●高度人才是什么簽證？

簡單點說，高度人才簽證就是高級一點的工作簽證。

因此，你必須是自己工作有著落的前提才有資格考慮這個簽證。

比如說已經拿著工作簽證在工作了，或者已經找到工作要申請工作簽證的狀態(tài)。

●高度人才有幾種？

高度人才分為3種

1「高度學術研究活動」

不談，這個群體太少。

2「高度専門?技術活動」

高級的「技術?人文知識?國際業(yè)務」簽證

※持有其他非「技術?人文知識?國際業(yè)務」簽證的不是不可以申請這個高度人才，只是幾乎沒有匹配的對象。所以，其他種類的不提。

3「高度経営?管理活動」

高級的「経営管理」簽證

●怎么才算高度人才？

通過評分的方式來判斷這個人是不是高度人才。

就和上學的時候一樣，期末考試之后學校根據分數開始排榜了。

80分以上的屬于優(yōu)等生，你爸媽去開家長會感覺挺牛逼，看咱家這孩子！

●高度人才的評分標準？

1「高度學術研究活動」

還是不談，這個群體太少。

2「高度専門?技術活動」

高級的「技術?人文知識?國際業(yè)務」簽證

我們今天主要講一下這個第二種「高度専門?技術活動」的高度人才。

富永一直對這個“高度人才”簽證的叫法質疑！

伏爾泰評價日耳曼人建立的“神圣羅馬帝國”，即不神圣，也不羅馬，更不帝國。

?爭奪教權同教皇爭斗，所以談不上神圣。

?你們是日爾曼人，不是羅馬人。

?中央集權力度不夠，更稱不上帝國。

同樣，從這個評分表格可以看出這里定位的“高度人才”，即不高端，也不大氣，更不上檔次。

日本的大學畢業(yè)，有日語能力N1，工作過幾年，拿著普通的工資，年齡不算大。。。。

就可以很輕松的拿到70分，滿足“高度人才”的標準。

所以，這個簽證不應該叫“高度人才”，更應該叫“綜合發(fā)展平衡”簽證或者“小資”簽證。

“高度人才”可能會讓一些人看到這個名稱之后，感覺和自己沒關系，不想再多了解。

※如果富永的評價刺激到了一些人的小心臟，那實在對不起，我只是客觀的評價簽證。

3「高度経営?管理活動」

高級的「経営管理」簽證

關于這種高度人才的評分標準也一帶而過吧。

「経営管理」類的高度人才最主要的拿分點是“收入”！

比如說年收3000萬日幣可以拿到50分，年收1000萬日幣以下1分拿不到。

您自己的公司，年收3000萬大概保險，養(yǎng)老金，稅金等等合計需要扔出去1000多萬。等您舍得扔這么多錢的時候，您再考慮這個“高度人才”！

●你說70分就70分啊，通過什么證明？

1.學歷

比如：博士畢業(yè)30分，研究生畢業(yè)20分等。

通過畢業(yè)證復印件證明。

2.工作經驗

比如：10年以上20分，7年至10年未滿15分，通過在職證明書等證明

※要注意的是這里所指的年數并不是所有上班的年數，而是對于現在從事的工作內容，有多少年的工作經驗（比如說前10年都在做餐飲行業(yè)，之后做了5年IT，之前10年是不算的）

3.年收

通過住民稅課稅證明書，源泉征收票等資料證明。

4.年齡

不用說了吧，體現生年月日的證件都可以。

●高度人才優(yōu)待政策包括哪些？

雞肋1.在留期限

直接會給5年的簽證，沒有1年或者3年。

僅僅是減少了簽證更新的頻率，實際價值不高。

雞肋2.父母可以來日本

家庭年收在800萬以上，夫妻雙方父母的一方可以來日照顧孩子到7歲為止。必須要同居。

孩子超過7歲，父母就不能留在日本了，所以不能從根本的解決父母來日本的問題。

雞肋3.活動范圍

除了可以做自己的本職工作，還可以自己開相關的公司。

※原則上是可以開和自己就職工作專業(yè)性一致的公司。

比如說大學語言教授的高度人才，可以成立一家公司開語言學校。

關于專業(yè)性是否一致的規(guī)定非常模糊！

入管局也不會回答，所以只能放棄或者不管三七二十一開了再說。

而且，在公司就職的人是否有精力和時間再經營一家公司，就職的公司是否允許兼職開公司，這些都是很大的問題點。所以，這一條也是雞肋。

雞翅膀：申請永住需要的在留時間

2017年開始放寬為持有80分以上的狀態(tài)持續(xù)1年，持有70分的狀態(tài)持續(xù)3年，即可申請永住。這個政策的實行，把原來只是“雞肋”的高度人才賦予了“雞翅膀”的價值。