對于財務(wù)部門出納人員的績效考核，長期以來是大部分企業(yè)HR無從下手的地方，因為它的數(shù)據(jù)提取，大多靠出納的上級提供，HR伙伴或績效管理者無法直接判斷。為此，現(xiàn)社會上大部分企業(yè)對出納崗位的績效考核，仍大多采用定性的考核手段，在這里，咱們不評判定性考核的好與壞、對于錯，對于有HR專業(yè)深度的伙伴都深知其利害，所以，今天送給伙伴們一份出納崗位量化考核表，供大家參考，以助你打開對財務(wù)人員量化考核的思路。

下面送給HR伙伴的量化考核表是從出納崗位日常的現(xiàn)金收付，日記賬登記，銀行結(jié)算，工資及報銷等管理的角度進(jìn)行量化指標(biāo)提取的，個別項目，如與你所在的企業(yè)有沖突的，請修改后再使用，具體考核的明細(xì)表如下。