我們常說的“早請示晚匯報”，對于體制內(nèi)工作的人來說是家常便飯，毫無夸張之意。如果你剛剛進入這個職場，那么這篇文章一定能夠幫到你，如果你在職場已久，加深下印象，也不是壞事。

請示匯報是體制內(nèi)文化，你經(jīng)歷的時間越長，感悟也就會越明顯。因為體制內(nèi)有明確清晰的層級劃分，你的上面有領導，領導的上面還有領導，層層有領導，而我們更多的人是被領導的。你所承擔的每項工作都需要你的上級領導審核把關(guān)，你完成的結(jié)果如何，領導會按照他的想法給予評價。任何時候都不要自作聰明，自我感覺良好，不一定被領導認可，所以任何時候都不要自作主張。當領導把一項工作交到你手里，你就該積極主動的向領導匯報進展情況、完成情況等，一來讓領導知道你手中工作的進展狀況，二來讓領導備感尊重。

千萬不要把“早請示晚匯報”狹隘的理解為是“拍馬屁”，在體制內(nèi)工作，你必須要有服從精神，這是體制特色，理解不了只能說明你不適合在這個體制內(nèi)工作。其實，早請示晚匯報就是提醒你要嘴勤、腿勤，多去與領導溝通，以更好的把握領導意圖，從而幫助自己高效完成工作任務，少走彎路。反之，就有可能你的努力白費，完成的工作被領導推倒重來，不但影響工作進展，還會影響和領導之間的良好關(guān)系。