【周二福利老規(guī)矩】

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人力資源管理

Human Resource Management, HRM

  人力資源經(jīng)理:( human resource manager)

  高級管理人員:(executive) 

  職業(yè):(profession) 

  道德標(biāo)準(zhǔn):(ethics) 

  操作工:(operative employees/operation staff)

  專家:(specialist)

  人力資源認(rèn)證協(xié)會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)

  內(nèi)部環(huán)境:(internal environment)

  政策:(policy)

  企業(yè)文化:(corporate culture)

  目標(biāo):(mission/goal)

  股東:(shareholders)

  非正式組織:(informal organization)

  跨國公司:(multinational corporation,MNC)

  管理多樣性:(managing diversity)

工作

  Job  

  職位發(fā)布:(job posting)

  職位:(position)

  工作分析:(job analysis)

  工作描述:(job description)，簡稱JD

  工作規(guī)范:(job specification)

  工作分析計(jì)劃表:(job analysis schedule,JAS)

  職位分析問卷調(diào)查法:(Management Position Description Questionnaire, MPDQ)

人力資源規(guī)劃 

Human Resource Planning, HRP

  戰(zhàn)略規(guī)劃:(strategic planning)

  長期趨勢:(long-term trend)

  需求預(yù)測:(requirement forecast)

  供給預(yù)測:(availability forecast)

  管理人力儲備:(management inventory)

  裁減:(downsizing)

  人力資源信息系統(tǒng):(Human Resource Information System,HRIS)

招聘

recruitment

  工作申請表:(job application form)

  招聘方法:(recruitment methods)

  內(nèi)部提升:(Promotion From Within ,PFW)

  工作公告:(job posting)

  廣告:(advertising)

  職業(yè)介紹所:(employment agency)

  特殊事件:(special events)

  實(shí)習(xí):(internship)

  獵頭公司:( headhunting company, recruitment agency)

  候選人:(candidate)

  候選資格:(candidacy)

  試用期:(probation)

選擇

selection

  選擇率:(selection rate)

  簡歷:(resume)

  標(biāo)準(zhǔn)化:(standardization)

  有效性:(validity)

  客觀性:(objectivity)

  規(guī)范:(norm)

  錄用分?jǐn)?shù)線:(cutoff score) 

  準(zhǔn)確度:(aiming)

  業(yè)務(wù)知識測試:(job knowledge tests)

  面試流程:(interview process)

  電話面試:(telephone interview)

  面對面面試:(face-to-face interview)

  求職面試:(employment interview)

  非結(jié)構(gòu)化面試:(unstructured interview)

  結(jié)構(gòu)化面試:(structured interview)

  小組面試:(group interview)

  職業(yè)興趣測試:(vocational interest tests)

  會議型面試:(board interview)

組織變化與人力資源開發(fā)

Human Resource Development, HRD

  培訓(xùn):(training/coaching)

  開發(fā):(development)

  定位:(orientation)

  訓(xùn)練:(coaching)

  輔導(dǎo):(mentoring)

  經(jīng)營管理策略:(business strategy)

  案例研究:(case study)

  會議方法:(conference method)

  角色扮演:(role play)

  工作輪換:(job rotation)

  在職培訓(xùn):(on-the-job training ,OJT)

  媒介:(media)

企業(yè)文化與組織發(fā)展

  企業(yè)文化:(corporate culture)

  組織發(fā)展:(organization development,OD)

  調(diào)查反饋:(survey feedback)

  品質(zhì)圈:(quality circles)

  目標(biāo)管理:(management by objective,MBO)

  全面質(zhì)量管理:(Total Quality Management,TQM)

  團(tuán)隊(duì)建設(shè):(team building)

職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展

  職業(yè):(career)

  職業(yè)規(guī)劃:(career planning)

  職業(yè)道路:(career path)

  職業(yè)發(fā)展:(career development)

  自我評價(jià):(self-assessment)

  職業(yè)錨:(career anchors)

績效評價(jià)  

Performance Appraisal, PA

  小組評價(jià):(group appraisal)

  業(yè)績評定表:(rating scales method)

  關(guān)鍵事件法:(critical incident method)

  排列法:(ranking method)

  平行比較法:(paired comparison)

  硬性分佈法:(forced distribution method)

  暈圈錯(cuò)誤:(halo error)

  寬松:(leniency)

  嚴(yán)格:(strictness)

  360度反饋:(360-degree feedback)

  敘述法:(essay method)

  集中趨勢:(central tendency)

薪酬與福利

Compensation& Benefits, C&B

  薪酬:(compensation)

  直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(direct financial compensation)

  間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(indirect financial compensation)

  非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(no financial compensation)

  公平:(equity)

  外部公平:(external equity)

  內(nèi)部公平:(internal equity)

  員工公平:(employee equity)

  小組公平:(team equity)

  工資水平領(lǐng)先者:(pay leaders)

  現(xiàn)行工資率:(going rate)

  工資水平居后者:(pay followers)

  勞動力市場:(labor market)

  工作評價(jià):(job evaluation)

  排列法:(ranking method)

  分類法:(classification method)

  因素比較法:(factor comparison method)

  評分法:(point method)

  海氏指示圖表個(gè)人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)

  工作定價(jià):(job pricing)

  工資等級:(pay grade)

  工資曲線:(wage curve)

  工資幅度:(pay range)

  社保:(social insurance)

  生育險(xiǎn):(maternity insurance)

  醫(yī)療保險(xiǎn):(medical insurance)

  養(yǎng)老保險(xiǎn):(pension insurance)

  工傷保險(xiǎn):(work-related injury insurance)

  失業(yè)險(xiǎn):(unemployment insurance)

  公積金:(housing fund)

福利和其它報(bào)酬問題

  員工股權(quán)計(jì)劃:(employee stock ownership plan,ESOP)

  值班津貼:(shift differential)

  獎金:(incentive/bonus)

  分紅制:(profit sharing)

  股票期權(quán):(stock options)

  年終獎:(annual bonus)

  安全與健康的工作環(huán)境

  安全:(safety)

  健康:(health)

  頻率:(frequency rate)

  緊張/壓力:(stress)

  角色沖突:(role conflict)

  催眠法:(hypnosis)

  酗酒:(alcoholism)

  員工和勞動關(guān)系

  工會:(labor union)

  地方工會:(local labor union)

  行業(yè)工會:(craft labor union)

  產(chǎn)業(yè)工會:(industrial labor union)

  全國工會:(national labor union)

  談判組:(bargaining union)

  勞資談判:(collective bargaining)

  勞動爭議:(Labor Disputes)

  仲裁:(arbitration)

  罷工:(strike)

  內(nèi)部員工關(guān)系:(internal employee relations)

  人力資源和社會保障局:(human resources and social security bureau)

  紀(jì)律:(discipline)

  紀(jì)律處分:(disciplinary action)

  申訴:(grievance)

  降職:(demotion)

  調(diào)動:(transfer)

  晉升:(promotion)