一個人靠什么才能在公司立足，不被同事輕易取代？最核心的要素，無非是稀缺的個人價值，和快速成長的能力。通俗的說，你要成為一個非常厲害的人，你要成為那個看起來就特立獨(dú)行、牛逼哄哄的人。

你雖然優(yōu)秀，但每天做著差不多的工作，看到的是和自己差不多的人。

你80后，大學(xué)畢業(yè)，工作10年了，每月工資7K，偶爾請假，沒有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，你并不羞愧，因?yàn)槟惆l(fā)現(xiàn)周圍的人都是這樣活著。

你90后，來公司4年了，你沒有一技之長，下班后熱衷于聚會，你的不少同事也這樣。

這真的不是穩(wěn)定，而是你的工作狀態(tài)非常平庸，你沒有特別的本事，也沒有自覺成長的意識，隨時可能被取代。這不是混日子，是什么？

有段話很戳心，一個三本學(xué)校里的學(xué)術(shù)大牛，一個普通銀行里的普通職員，一個小城市里呼風(fēng)喚雨的土豪，他們總是很容易沾沾自喜。

為什么會是這樣？因?yàn)樵谝粋€巴掌大的圈子里，他們看到的都是非常普通的人，所以輕易的就稱王稱霸與沾沾自喜。但如果把他們放到一個更大的世界里，他們的優(yōu)越感就會迅速消失。

一個公司，也就是一個圈子，日日相處的同事，也就是我們的強(qiáng)關(guān)系好友。

總是見到和自己差不多的人，表明的，其實(shí)是你所在的圈子非常弱，你的同事并沒有比你優(yōu)秀太多，他們難以激發(fā)起你奔跑和追趕的欲望。

圈子，決定著我們的格局和命運(yùn)。你在沒有危機(jī)感的圈子里，自然只能混日子。

曾經(jīng)采訪過一個倒閉公司的員工，至今仍記憶深刻。

他說，在公司關(guān)張的前一年里，自己每天見到的都是“老樣子”的同事，他和你談的，要么是不見起色的生活，要么是乏味的伴侶，要么是對公司前途的擔(dān)憂。他們分享的，沒有關(guān)于未來的驚喜，也沒有什么新鮮事情。

一個成長期的公司，有著嚴(yán)格的考核激勵機(jī)制，有著良好的晉升發(fā)展空間，還有著員工成長的渠道與機(jī)會。有著奔頭。員工每天自帶激情與雞血，相反，一個暮氣沉沉的公司，配套機(jī)制不齊全，員工難免不思進(jìn)取，得過且過。

這是一個負(fù)循環(huán)，公司在混著員工的工作，員工在混著日子，也順帶著混了公司的前途。

才知道，半年前，他已經(jīng)辭去了小公司的副總，以34歲的高齡，應(yīng)聘成一家行業(yè)內(nèi)頂尖企業(yè)的中級雇員，他周末還在復(fù)習(xí)英語，準(zhǔn)備報考中山大學(xué)的碩士。

他說，感覺自己的人生還可以再搶救一下。

有些感慨，我們辛辛苦苦去工作，要么是為了賺錢，要么是為了實(shí)現(xiàn)理想，如果什么都沒得到，卻在混日子，那么太可惜了。

所以，如果你總是看到比自己優(yōu)秀的人，說明你正在走上坡路，需要繼續(xù)加油。如果你總是看到和自己差不多的人，甚至總是看到不如自己的人，說明你正在混日子，需要改變。

能夠混日子的人，也有，但那是在職場早已打下江山的人，他們功成名就。

你還年輕，還沒有資格。你的人生，還可以再搶救一把。