大家好，我是智夢南京辦公室的主顧問康野（Tracy），我之前在賓夕法尼亞大學讀教育學碩士，讀的是跨文化傳播學專業(yè)，后面分別在美國的高中和大學做招生官。

我來和大家分享一下大學面試，特別是第三方面試InitialView（初鑒）的情況。過去兩年一個明顯的趨勢是，面試變得越來越重要，為什么會這樣呢？

首先，東亞區(qū)標化考試權威受到挑戰(zhàn)，比如過去兩年的老SAT，剛剛過去的6月ACT考場取消。
然后，普高學校除了一些堅持原則的學校，普存在成績單造假的情況，不能如實反映學生的學術能力。

再來，文書材料方面存在大量的偽造，比如很多普高學生的推薦信都是學生或者非任課教師寫的，美國大學只能通過推薦信鑒定學生的寫作能力，而不是品格和個人素質。

另外，學生的托福口語成績更多是反復練習的結果，并不能真實反映學生的交流能力。
基于以上各種原因，面試就越來越重要了。

下面我們了解一下面試的功能和類型，面試類型主要是根據面試的功能來看：

大學面試的第一種功能和職場上的面試一樣，主要是選拔，僅限邀請，基本意思是，面試是申請的最后一輪，如果沒有獲得面試的邀請，基本意味著被淘汰了，有這種面試功能的學校主要以哈佛、耶魯、達特茅斯為代表。

剩余兩種功能基本是大學面試獨有的特點，和職場上的面試非常不同。

一種類型是“市場營銷型”，也就是學校反向套磁的意思，典型代表就是賓大。這種類型的面試更多是，在面試中面試官會介紹各種詳實豐富的關于賓大的信息，然后后面如果學生同時被賓大和哥大錄取，學生可能會因為之前在面試中建立起來的好感，在最終的學校選擇上更傾向于賓大。當初我也申請擔當賓大中國區(qū)校友面試官，本來是想向更多中國學生推廣下我們學校的，后來發(fā)現學校要求教育咨詢行業(yè)同仁禁入，就算了。

“邊緣界定型”這種功能是大學面試最流行的，就是，這種功能對大部分學校都適用，主要用途是鑒定不上不下的學生的情況下，通過看面試來進行加減分。

根據不同功能，面試官的身份也有所不同，基本上面試官有以下幾種：
第一種是本校招生官，這種情況下，面試在申請中所占比重自然就會增加，主要代表是維克森林大學。維克森林大學幾乎是排名前30的學校里最不分控的大學，低分逆襲的機會主要是文書和面試，森林大學有7篇文書題目，并且招生官或本校教授親自面試。同時面試也是選拔性質的，如果沒有收到面試邀請，幾乎等于脆拒。當然在這種情況下，招生官面試難度系數就比較高了，基本都是針對學生在文書中提到的問題，進行全方位轟炸。這種類型的面試風險較高。

第二種招生官是大二大三學生，這種情況的代表是羅切斯特大學和華盛頓圣路易斯大學。面試官基本都極其親切可人，主要功能是邊緣界定和營銷，基本面試時間都比較短。

第三種是校友面試，這個是目前非第三方面試的主流。比如今年南京錄取哥大的楊同學，當時就是到上海和在律所工作的哥大校友進行面對面面試。還有范德寶，塔夫茨，布蘭迪斯等也都是校友面試。

第四種面試就是我們今天討論的重點了，InitialView（初鑒），過去兩年蓬勃發(fā)展的第三方平臺面試。

為什么第三方面試發(fā)展如此迅猛呢？
主要有兩個原因，

第一是因為現在美國大學對面試的需求擴大（鑒定學生材料真實性等原因）。
第二是因為剛剛提到的三種面試官身份1) 招生官 2)在校生 3)校友，這三種資源都比較有限，跟不上面試的需求。

所以InitialView等第三方面試機構就應運而生了。
InitialView一般是智夢比較推薦的第三方平臺，這里是他們的網址https://www./。 
目前市面上還有一家同類型的面試機構叫維立克面試，這里是他們的網址https:///。

InitialView相比之下，進入中國市場時間更久，和美國大學合作的數量也很多，操作流程更規(guī)范，而且性價比比較高，我們一般比較推薦學生使用。

InitialView這個平臺是如何操作的呢？
學生可以選擇現場面試或者在線面試。但是無論是哪一種，InitialView都會把整個過程用視頻的方式完整記錄下來，然后第三方平臺會把這個記錄好的視頻發(fā)給學生。如果學生覺得自己面試表現不錯，可以寄給自己喜歡的大學。如果學生覺得自己面得很爛，可以選擇不提交。第三方平臺的討巧之處在于給學生選擇和試錯的機會。為了方便美國大學更高效地審閱學生面試，InitialView把面試界面做成這個樣子。

如圖所示，InitialView對整個面試進行按照問問題進行切割，然后把每個問題以文字的形式放在右邊，招生官可以針對自己覺得有趣的問題來選擇性的看學生的應答。

下面我來分享下InitialView這個第三方平臺對當季申請學生的啟發(fā)：
第一，早準備，早準備，早準備。

InitialView平臺的面試官并不是一個具體學校的面試官，也就意味著，在審核學生材料時，InitialView的面試官并沒有學生任何信息，整體對話完全基于學生的自我介紹，所以InitialView無需等到材料寫好后才進行。
其次，InitialView其實是降低了面試的風險，學生如果第一次覺得自己面試不好，可以選擇不提交，一個月之后再來一次。這樣一來，InitialView和托福就很相似了，基本可以看做是以賽代練。這里要說一下，InitialView去年和今年都漲價了，去年是1350元，今年變成1500，不過InitialView最近給上一屆的學員發(fā)了優(yōu)惠券，優(yōu)惠券上寫的是是8月1日前注冊會優(yōu)惠300元，9月1日前注冊優(yōu)惠150元，智夢當季申請的學員可以問學長學姐拿一下。

另外，InitialView的面試官一般都是兼職面試官，都有豐富的從業(yè)經驗，最擅長出其不意，問學生沒準備到的問題。比如其中的一位面試官就是智夢之前拜訪前佐治亞理工時，接待我們的招生官，她現在在哈佛讀教育學碩士，兼職做InitialView。這些面試官基本上官都閱人無數，學生在他們面前學生千萬不要想蒙混過關。

整個面試準備策略，智夢各位主顧問和外籍顧問都會有非常系統的培訓，我想和家長分享面試特別主要的一個原則是，千萬不要讓孩子在面試中老想著讓自己表現得有多聰明、組織多少多少活動，自己多么多么了不起。面試的時候從招生官的角度有一個經典理論是“室友原則”，就是如果我和面前這個人做室友，我是不是能接受，好人、善良比聰明更重要，要先讓自己成為一個令人喜歡的人。
再來，從去年開始，InitialView寄送給學校的材料不僅包括面試，還包括寫作樣本，功能都是來鑒定學生的文書水平和標化考試中的分數是否能夠反映學生的真實水平，所以學生在準備第三方面試的同時，也要準備現場寫作。

最后，由于各種各樣的情況，部分學生可能不會參加面試，比如標化時間來不及，或者口語有特別大的短板，但我還是鼓勵智夢的學員從現在開始有準備面試的意識，沒有人天生就特別擅長面試，而且后面到大學找實習，后面到社會上找工作，面試都是不可或缺的一環(huán)，好的面試都是訓練出來的，所以即使最后學生不會參加大學面試，或者不會提交，如果時間和精力夠用，還是可以在平時有訓練儲備。

（編輯/Lily）