很多職場人最喜歡的三件事情，升職、加薪、帶薪假。

但是有的職場人不管再怎么認真做事都不升職，而有的人比較聰明，他能夠讓他的職場領(lǐng)導(dǎo)主動為他升職加薪，那么他們到底是怎樣做到的呢？

1、首先是有功勞，不是只有苦勞。

平時不光讓職場領(lǐng)導(dǎo)看到你在工作，還要讓他看到你出業(yè)績。你每天都很忙碌，都在為你的工作里面的瑣碎細節(jié)暈頭轉(zhuǎn)向的忙，你的領(lǐng)導(dǎo)看到了，不一定認可你，反而認為你能力不足。

老板和客戶一樣也是最在乎你的工作成績的。所以無論何時何地什么原因什么事情，你都要告訴自己最重要的就是你的成績。

2、比業(yè)績更重要的是你對事業(yè)的責任心。

讓領(lǐng)導(dǎo)看到你出業(yè)績還不夠，還要讓他看出你超有責任心，這樣他才敢放心把更重要的工作交給你。

你出色完成工作，也許這件事是你比較擅長或者比較喜歡做的，也許是行業(yè)發(fā)展勢頭好，也許走了狗屎運。

如果在平時，你的領(lǐng)導(dǎo)根本就看不出你對工作上心，即便偶爾業(yè)績好也不夠。所以，你一定要在平時不失時機的展現(xiàn)出你的責任心。不是說非要特意展現(xiàn)給你的職領(lǐng)導(dǎo)們看，只是你平時多這么做，領(lǐng)導(dǎo)考慮給你升職的時候砝碼會重一些。

3、不止讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的責任心，還要讓他看出來你的潛力

你是一個有著業(yè)績的工作者，也是一個極具責任心的員工，但是因為你缺乏太多的能力，你不會與同事相處，你沒有獨自處理問題的能力，你不會在與別人談單時的戰(zhàn)術(shù)，你只會做好你的現(xiàn)在工作，看不出你還有巨大的進步空間，你憑什么能讓你的職場領(lǐng)導(dǎo)給你升職加薪呢？

有野心的領(lǐng)導(dǎo)希望遇到有野心有潛質(zhì)又忠誠的員工。

我是職場達人秋葉大叔，歡迎你的關(guān)注。