本文共2359字,閱讀約需4分鐘 張莉莉,中國教育學(xué)會特約觀察員,江蘇省特級教師 “馬太效應(yīng)”說源于《圣經(jīng)·新約·馬太福音》,該書第二十五章有云:“凡有的,還要加給他,叫他有余。沒有的,連他所有的,也要奪過來?!?/span>社會學(xué)家據(jù)此引申出“馬太效應(yīng)”這一概念,用以描述社會生活領(lǐng)域中普遍存在的兩極分化現(xiàn)象。“馬太效應(yīng)”不僅在科學(xué)研究領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)生著深刻影響,學(xué)校教育也不例外。 “馬太效應(yīng)”在教育中的表現(xiàn)主要集中在教育資源占有和學(xué)校內(nèi)部管理兩個方面。教育是實現(xiàn)弱勢群體向上流動的必要條件,教育公平是社會公平的基礎(chǔ)。而教育公平的根本措施是合理配置教育資源,向農(nóng)村地區(qū)、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和民族地區(qū)傾斜,加快縮小教育差距。
在任何社會都存在階層分化,現(xiàn)代社會的分層與一個人的教育水平相對應(yīng),教育不公平會加劇、加速社會的分化,不利于公平正義社會的構(gòu)建。特別是作為社會公共產(chǎn)品的義務(wù)教育,首先應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是公平,是在公平基礎(chǔ)上配置教育資源,讓每一個公民獲得平等的教育機(jī)會,其次才是講求效率。 知識可以改變命運(yùn),教育是實現(xiàn)社會公平的“最偉大的工具”。消減 “馬太效應(yīng)”的不良影響,公平配置教育資源,實現(xiàn)教育公平,應(yīng)做好以下幾方面:
糾正觀念的導(dǎo)向偏差 長期以來在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、高度集中的計劃體制下,形成了一種忽視地區(qū)差別和城鄉(xiāng)差別的“城市中心”的價值取向:國家的公共政策優(yōu)先滿足甚至只反映和體現(xiàn)城市人的利益,已逐步形成一種思維定勢,潛存于社會決策之中。 此外,由于宏觀的教育管理體制并沒有改革,政府對教育資源宏觀壟斷的格局并沒有真正改變,從而形成“宏觀壟斷、微觀搞活”的扭曲格局。它們對教育公平的實現(xiàn)構(gòu)成了明顯的挑戰(zhàn)。
實現(xiàn)教育公平,拒絕“馬太效應(yīng)”,首先取決于公平理念揭橥和強(qiáng)化。只有在價值觀念上把“公平優(yōu)先”置于最為重要的價值取向和追求,才能在工作方針與實踐策略上對處于不利地區(qū)和弱勢地位的鄉(xiāng)村、學(xué)校給予更多的傾注和關(guān)懷。 在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中明確指出:把促進(jìn)公平作為國家基本教育政策。這標(biāo)志著在教育領(lǐng)域里“效率優(yōu)先”已經(jīng)讓位于“公平優(yōu)先”,意味著追求公平、促進(jìn)均衡已成為我國當(dāng)代教育的核心價值。
加強(qiáng)教育的精準(zhǔn)扶貧
首先要改變財政支出中教育經(jīng)費(fèi)支出過低的狀況;同時應(yīng)采取非均衡投資戰(zhàn)略,使教育投資向中西部地區(qū)、農(nóng)村地區(qū),向薄弱學(xué)校傾斜。特別關(guān)注老、少、邊、窮地區(qū)的基礎(chǔ)教育,對貧困鄉(xiāng)村學(xué)校、農(nóng)民工子弟學(xué)校等教育資源貧困學(xué)校,國家財政、地方財政都應(yīng)當(dāng)列專項撥???,義務(wù)救濟(jì),定期補(bǔ)助,長期扶持;另外可對貧困地區(qū)處境不利人群提供“補(bǔ)償教育”和 “積極差別待遇”。 2015年12月以中共中央、國務(wù)院名義出臺《中共中央國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決定》,在《決定》中,教育扶貧被賦予了“阻斷貧困代際傳遞”的使命,其實現(xiàn)路徑被描述為“讓貧困家庭子女都能接受公平有質(zhì)量的教育”。 以“八山一水一分田”的陜西省安康市為例,該市針對主城區(qū)、縣城、重點鎮(zhèn)、新型社區(qū)的不同教育需求,抓住城鎮(zhèn)教育“班大人多上學(xué)難”和農(nóng)村教育“點多分散質(zhì)量低”的結(jié)構(gòu)性矛盾這一癥結(jié),實施以“五校北遷”為重點的城區(qū)教育資源整合方案,下活了教育扶貧的一盤棋。
統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的師資配置
在農(nóng)村學(xué)校,教師總量上不缺,缺的是優(yōu)秀教師。為了促進(jìn)優(yōu)秀教師向農(nóng)村流動,在職稱評定上應(yīng)給予相對傾斜的政策:如具體評價標(biāo)準(zhǔn)要綜合考慮鄉(xiāng)村小學(xué)和教學(xué)點的實際,對農(nóng)村教師予以適當(dāng)傾斜。對鄉(xiāng)村教師任教三年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀并符合條件的教師,同等條件下優(yōu)先評聘。出現(xiàn)崗位空缺,教師可以跨校評聘,鼓勵教師向基層一線流動。推動城鄉(xiāng)教師交流,城鎮(zhèn)學(xué)校和優(yōu)質(zhì)學(xué)校教師每學(xué)年到鄉(xiāng)村學(xué)校交流輪崗的比例不低于符合交流條件教師總數(shù)的10%,其中骨干教師不低于交流輪崗教師總數(shù)的20%。 2016年7月11日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化改革發(fā)展的若干意見》指出:按照越往基層、越往艱苦地區(qū)補(bǔ)助水平越高的原則,使鄉(xiāng)村教師實際工資收入水平不低于同職級縣鎮(zhèn)教師工資收入水平。全面推進(jìn)教師“縣管校聘”改革,按照教師職業(yè)特點和崗位要求,統(tǒng)籌調(diào)配編內(nèi)教師資源。另外,鄉(xiāng)村學(xué)校還缺諸如音、體、美、外語、計算機(jī)等類教師,業(yè)界稱作結(jié)構(gòu)性缺員。要著力解決鄉(xiāng)村教師結(jié)構(gòu)性缺員問題。可針對鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校的實際,定向培養(yǎng)能夠承擔(dān)多門學(xué)科教學(xué)任務(wù)的教師,抓“一專多能”,同時可以在小規(guī)模學(xué)校教幾門課。
科學(xué)推動標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
積極改善鄉(xiāng)村學(xué)校的辦學(xué)條件。逐縣逐校建立義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)臺帳,完善寄宿制學(xué)校、鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)推進(jìn)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),全面改善薄弱學(xué)?;巨k學(xué)條件。適當(dāng)提高寄宿制學(xué)校、規(guī)模較小學(xué)校、北方取暖地區(qū)學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 通過政府采購、政府購買服務(wù)等方式為鄉(xiāng)鎮(zhèn)寄宿制學(xué)校提供工勤和教學(xué)輔助服務(wù)來提高管理服務(wù)的水平。進(jìn)一步把鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校,包括教學(xué)點,建得“小而美、小而優(yōu)”,完善鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校的辦學(xué)機(jī)制和管理辦法,努力提高辦學(xué)水平。 促進(jìn)生源的合理均衡
避免大量學(xué)生集中在少數(shù)熱點學(xué)校,造成大班額問題。通過城鄉(xiāng)一體化,實施學(xué)區(qū)化、集團(tuán)化辦學(xué)或者學(xué)校聯(lián)盟,均衡配置師資等方式,加大對薄弱學(xué)校和鄉(xiāng)村學(xué)校的扶持力度,促進(jìn)均衡發(fā)展,限制班額超標(biāo)學(xué)校招生人數(shù),合理的分流學(xué)生。適度穩(wěn)定鄉(xiāng)村生源,從源頭上減少城鎮(zhèn)大班額現(xiàn)象。 比如山西的晉中地區(qū),多措并舉,推進(jìn)均衡發(fā)展,辦好了鄉(xiāng)村教育,很多孩子從城鎮(zhèn)回流到鄉(xiāng)村學(xué)校就讀。通過加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè),合理核定義務(wù)教育學(xué)校的教職工編制,將縣鎮(zhèn)、農(nóng)村中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一到城市標(biāo)準(zhǔn),按照小學(xué)是1:19,初中是1:13.5核定編制標(biāo)準(zhǔn),讓農(nóng)村孩子在家門口就有好學(xué)校,享受和城里孩子一樣的師資配比。
優(yōu)先發(fā)展公平公正的教育,是一個國家和民族的重大戰(zhàn)略選擇。拒絕教育資源配置上的“馬太效應(yīng)”,消除地區(qū)間、城鄉(xiāng)間、校際間的差距,對于實現(xiàn)教育公平、維護(hù)社會的公平正義,意義深遠(yuǎn)。 教師成長環(huán)境探尋——記中國教育學(xué)會首次特約觀察員線上沙龍 教師成長環(huán)境探尋——教師需要怎樣的專業(yè)指引? 教師成長環(huán)境探尋——教師需要提升職業(yè)幸福感 專業(yè)成長引導(dǎo)體系是教師發(fā)展最需要的支持 特約觀察員|基教觀察
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