我有一個認識20年的好友，那時彼此相識時他剛20。他工作很積極，就是學歷不高。那時他一天做3份工作，白天在公司上班，晚上又找一個夜班，還兼職做直-銷。

職場

他比我小幾歲，很早就有房子和車，而我還是在租房住。他也想過要去學校在念書，學些技能，但他總是覺這樣在浪費他賺錢的時間，每年都這樣說就是沒有做！

在這期間做過小買賣，收入不少。但他覺得做買賣太累，還要擔風險，不如兼職拿錢實在，因此繼續(xù)用時間與體力來換青春錢......隨著年紀一年一年的大，愿意接受他的工作越來越少，加上健康出現(xiàn)小問題，不再像以前那樣身兼數(shù)職，于是路選擇越來越窄?，F(xiàn)在只能在公司等著退休。

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職場選擇有兩件很重要關鍵：一是“杠桿”，二是“彈性”。杠桿就是你每投入一分，獲得一分以上的收獲；彈性就是每個選擇都該讓你的路越走越寬廣，不是越走越狹窄。

絕大數(shù)人在找工作，把眼前的工資和待遇作為首要考慮對象，忽視一件重要的事情，就是你為這份收入付出了多少成本？這是一個簡單的投-資報酬觀念。（報酬/投入）的比值，就是杠桿。隨著年紀增大，肯定想杠桿值越來越高。還有就是期望在職場上的選擇余地越來越多，不想在年紀大了就沒有自己工作崗位。

職場報酬是什么？首先就是錢！其次就是成就感、得到認同、積累人脈等。當你有了這些，你會獲得別人認同，就有升職加薪機會，還有被同業(yè)挖走，總之你的工作職場選擇會越來越多，不是工作挑你，而是你在挑選工作。

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所以職場一定要從長計議的，千萬不要只顧眼前的利益，要分析你的時間、技術、體力、組織能力，減少用體力、時間這類工作來換錢，盡量從技術、組織能力（比如管理、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)）這類資源來換取成就。

這樣40年職業(yè)生涯中，你選擇的面越來越多，投-資報酬才會不斷上升。不要在乎你一年賺多少，而是要想想10年后你靠什么賺錢

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