• 員工炒老板魷魚，不支付違約金

除非是受過什么專業(yè)單位培訓(xùn)，或者簽過保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，辭職的時(shí)候可以不支付違約金。

• 單位不簽合同，付給員工雙薪

工作滿了一個(gè)月未滿一年，單位沒有簽勞動(dòng)合同，辭退員工的時(shí)候要支付雙倍的工資。

• 關(guān)于試用期

勞動(dòng)合同3個(gè)月不滿一年，試用期不超過1個(gè)月，勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月。

• “競(jìng)業(yè)禁止”要付“封口費(fèi)”

新法律以前，原單位如果與員工簽了“競(jìng)業(yè)禁止”，員工離職后兩年內(nèi)是不能到同類企業(yè)的單位就職的，現(xiàn)行法律規(guī)定，簽“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議，員工離職后，單位要支付補(bǔ)償金，俗稱“封口費(fèi)”。

• 長(zhǎng)期合同不是“鐵飯碗”

許多企業(yè)以為，無固定期限勞動(dòng)合同等于傳統(tǒng)觀念上的“鐵飯碗”，然而，并不是，用人單位解聘部分工作期限接近10年的老員工實(shí)則會(huì)給企業(yè)帶來傷害。