創(chuàng)過業(yè)和沒創(chuàng)過業(yè)的人區(qū)別還是比較明顯的，這其中也可以看成是創(chuàng)業(yè)過程中思維的一些改變。

1、不推諉

工作中遇到最多的事情之一就是互相推諉，這件事情該小王做，不該我做；這個事情是xx部門負責的，不是我負責的；這個問題我不懂，處理不了呀等等，這種推諉在辦公室中司空見慣。但創(chuàng)過業(yè)的人在遇到這類問題時，往往并不推諉，因為創(chuàng)業(yè)過程鍛煉了他們的擔當，不管是主動還是被動，創(chuàng)業(yè)期間你沒有任何人可以推。很多事情就是這樣，你懂，那最好，不懂，硬著頭皮也得做。創(chuàng)業(yè)過程中并不是所有事情你都懂，不懂難道就不做了么？這個事情應該是別人負責的，你就不管了么？

不會的。

所以創(chuàng)過業(yè)的人抗壓能力也都強，并不是他們與生俱來的比別人強，而是被無數事情打擊習慣了，不得不承擔。

2、有解決問題的能力力

這一點與上一點相對應，在創(chuàng)業(yè)的過程中，很多困難是無法回避的。比如你在一家公司上班，就算業(yè)務做的不好，虧錢了，最差的結果就是離職，拖欠了幾個月工資。但創(chuàng)業(yè)者就不一樣了，作為公司股東，甚至是法人，你是沒辦法跑的，不管問題嚴重到什么程度都要硬著頭皮解決。

與以創(chuàng)業(yè)是非常鍛煉一個人承受能力的，任何事情都沒有退縮的空間，也沒有回避的空間，要么把問題解決掉，要么還是把問題解決掉，除此以外，別無他法。

這種思維方式也就決定了在遇到問題的時候，有創(chuàng)業(yè)經歷的人更多會從“如何解決問題”方面下手，而沒有創(chuàng)業(yè)經歷的人可能會從“如何逃避責任”的角度思考。

3、做事的方式不同

沒有創(chuàng)業(yè)經驗的人在籌劃一件事情的時候，往往是各方面想的比較周本，特別是有大公司從業(yè)經驗的人，公司越大，考慮的往往越周全。有過創(chuàng)業(yè)經歷的人往往是先干了再說，創(chuàng)業(yè)中沒有什么事情是“萬事俱備，只欠東風”，都是在做的過程中不斷摸索和調整。那種從最開始就規(guī)劃好，然后目標明確，最終實現目標的成功創(chuàng)業(yè)項目并不多，大多數都是在做的過程中有過無數次修正、調整，最終實現目標。

但這種先干了再說，并不意味著創(chuàng)過來的人會蠻干，相反他們也會深思熟慮，但這種深思熟慮并不是非要等條件成熟才動手，而是在條件許可的范圍內不斷嘗試，不斷調整。

4、固執(zhí)

當然，相應的創(chuàng)業(yè)者也會有固執(zhí)的一面，因為在創(chuàng)業(yè)過程中，很多事情需要堅持，這種堅持甚至在很多人看起來都很可笑。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但很多人都死在了明天晚上。確實是這樣，所以堅持是創(chuàng)業(yè)者的基因，這種堅持需要一種非常固執(zhí)已見的心態(tài)。但相應的，如果方向對了，你的固執(zhí)會幫你成熟，如果方便錯了，固執(zhí)就是自我毀滅。

可在沒有結果之前，誰會知道方向對還是錯呢？

所以固執(zhí)也是創(chuàng)業(yè)者的基因之一。

當然還有其他方面的改變和不同，坤鵬論建議年輕的同學們可以創(chuàng)一次業(yè)試試，就算不成熟，對你一生的改變也會很大。