編輯同志：

　　上個(gè)月，我因?yàn)榇_實(shí)有私事要辦而公司又拒絕準(zhǔn)假，故強(qiáng)行離崗一天。近日，我在領(lǐng)取上月工資時(shí)發(fā)現(xiàn)被扣去一周。面對我的質(zhì)疑，公司給出的解釋是，其與我的勞動(dòng)合同以及公司的規(guī)章制度中都明確規(guī)定“曠工一天扣一周工資”，而相應(yīng)的規(guī)章制度經(jīng)過全體職工討論通過并與工會(huì)平等協(xié)商確定，公司自然有權(quán)照章辦事。

　　請問：公司的做法對嗎？

　　讀者：胡靚穎

　　胡靚穎讀者：

　　公司的做法是錯(cuò)誤的，即其不得扣除你一周的工資。

　　一方面，“曠工一天扣一周工資”違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！钡牵緱l規(guī)定第一款同樣指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。”

　　依據(jù)上述規(guī)定可知：并非經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定的規(guī)章制度，就必然對勞動(dòng)者產(chǎn)生法律約束力，關(guān)鍵必須得看該規(guī)章制度是否合法。而本案所涉“曠工一天扣一周工資”恰恰與法律規(guī)定相反，是違法的。

　　此外，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”《工資支付暫行規(guī)定》第十五條也指出：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條則進(jìn)一步釋明：“《規(guī)定》第十五條中所稱‘克扣’系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。”

　　因此，在你已經(jīng)提供一周正常勞動(dòng)的情況下，公司有無條件向你支付一周工資的法定義務(wù)。而“曠工一天扣一周工資”的規(guī)定不僅嚴(yán)重違反了公平原則，而且屬于變相克扣你的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　另一方面，“曠工一天扣一周工資”對你沒有法律約束力。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?/p>

　　因?yàn)椤皶绻ひ惶炜垡恢芄べY”屬于第（三）項(xiàng)規(guī)定之范疇，所以，在它一開始便對你沒有法律效力。相反，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬”，你有權(quán)要求公司向你返還被扣的工資。