勞動(dòng)關(guān)系主體之間僅具有法律意義上的平等性和客觀存在的隸屬性且一方主體只能是勞動(dòng)者，另一方只能是用人單位。

例如，勞動(dòng)者和用人單位、企業(yè)、法人或其他經(jīng)濟(jì)組織之間在法律上具有平等性;勞動(dòng)者遵守用人單位規(guī)章制度，服從任務(wù)分配，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬性。

而雇傭關(guān)系主體之間具有平等性但不存在隸屬性，主體之間可以是自然人，沒有服從與被服從的關(guān)系，例如家庭幫工。

勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》及其實(shí)施條例。

而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》《合同法》、《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅贰?/span>

勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定可享有休息休假、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定權(quán)利且勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

而雇傭關(guān)系中，由于雇主與雇員之間是平等的民事主體，雇主不必為雇員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和沒有固定的發(fā)放薪酬標(biāo)準(zhǔn)，雇員也沒有享有法定權(quán)利。

例如，雇員受傷，不能依據(jù)勞動(dòng)法向用人單位申請(qǐng)工傷賠償，只能按照民法的調(diào)整，想雇主請(qǐng)求賠償損害。

勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存續(xù)的誒關(guān)系具有穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性，而雇傭關(guān)系是以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)的工作任務(wù)為目的，不具有長(zhǎng)期穩(wěn)定性。

例如，某商場(chǎng)臨時(shí)雇傭幾位農(nóng)民工對(duì)商場(chǎng)某塊地方進(jìn)行清潔衛(wèi)生，約定每日給予100元薪酬。在這種情況下雙方所形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系。

雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，有三條路徑可以去維護(hù)自己的權(quán)利。

一是可以自行協(xié)商解決糾紛;

二是可以向法院提起訴訟;

三是可以提起仲裁。

這三種途徑部分先后，可以隨意選擇。如果雇員在工作期間遭受人身?yè)p害，雇主要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以先自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;若對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

也就是說(shuō)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不可以直接提起訴訟，而是要先申請(qǐng)仲裁然后再提起訴訟，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。

在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身?yè)p害的，用人單位則適用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。

責(zé)編 | 六六