江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳制定并出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的處理意見》于2017年1月1日起施行。2016年12月30日，江蘇省人社廳作了相關(guān)解讀。新的《意見》擴(kuò)展了“工作場所”范圍，增加了職工因工作來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域也屬于“工作場所”的內(nèi)容；規(guī)定了“工作原因”還包括在工作過程中職工諸如上廁所、喝水等臨時(shí)解決合理必須的生理需要時(shí)，由于不安全因素遭受的意外傷害。

　　近年來，工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點(diǎn)領(lǐng)域，加之當(dāng)前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關(guān)系“復(fù)雜化”，更易在職工發(fā)生工傷后出現(xiàn)“扯皮”和糾紛。那么，對(duì)于職工來說，明確工傷的相關(guān)細(xì)節(jié)問題尤為重要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來關(guān)于工傷糾紛的案件數(shù)量位居各類案件前列。

　　一般來講，工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場所”，是工傷糾紛仲裁或?qū)徖淼碾y點(diǎn)，致使一些糾紛久拖難決，讓當(dāng)事職工或家屬很是受傷，也極大妨礙了社會(huì)和諧。

　　該省出臺(tái)的《意見》擴(kuò)容了“工作場所”的內(nèi)涵，并對(duì)“工作原因”作了相應(yīng)的擴(kuò)容，此舉具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　首先，彰顯了政府部門對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷。其次，可以充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者，在工作中難免會(huì)遭遇工傷，怎樣保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓他們不至于望“工傷”興嘆，該《意見》作出了很好的回答。再者，可以有效化解勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)社會(huì)和諧。此《意見》無疑值得肯定。

　　(錢桂林)