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收入證明，是我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款、信用卡時(shí)會(huì)被要求由當(dāng)事人單位出具對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的證明，它具備有一定的法律效應(yīng)。   但單位開(kāi)具收入證明要慎之又慎，避免法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。 今天咱通過(guò)一個(gè)真實(shí)案例來(lái)了解開(kāi)“收入證明”暗藏的法律風(fēng)險(xiǎn)。  案例簡(jiǎn)介 小楊與用人單位某公司因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。小楊稱自2005年6月進(jìn)入公司擔(dān)任工程部經(jīng)理，雙方約定每月工資為人民幣6000元。公司拖欠2012年2月至8月的工資沒(méi)有發(fā)放，小楊于2012年9月15日通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。  小楊向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁要求： 1、支付2月至8月的工資計(jì)人民幣42000元； 2、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣45000元； 3、補(bǔ)繳2010年8月至2012年8月的社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于上述請(qǐng)求，小楊提供的證據(jù)有“收入張明”一份，蓋有公司公章，證明每月固定工資為陸千元整，落款時(shí)間為2012年3月。 此外，還提供了2012年9月15日寄發(fā)的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書以及送達(dá)證明作為證據(jù)。 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 小楊的月工資收入 小楊主張每月工資6000元，有買房時(shí)公司開(kāi)具的“收入證明”為證據(jù)。而公司否認(rèn)開(kāi)具過(guò)該收入證明，提供了小楊簽收的自入職以來(lái)的工資表，指出“收入證明”與事實(shí)不符。另外，公司也提供了報(bào)警記錄表明2012年3月份公司公章被盜。 公司認(rèn)為以上足以說(shuō)明被申請(qǐng)人提供的“收入證明”不真實(shí)，小楊存在私蓋、偷盜公章的嫌疑。  但是仲裁委對(duì)上述事實(shí)并不在意，首先發(fā)問(wèn)“收入證明”上公章是否同單位公章一致。公司確認(rèn)一致，但證明的內(nèi)容不予認(rèn)可。仲裁委再問(wèn)是否有證據(jù)證明是小楊在“收入證明”上私蓋公章或偷盜公章后使用，公司表明暫且沒(méi)有。 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 小楊的工作持續(xù)時(shí)間 小楊主張最后上班時(shí)間為2012年8月31日，后面一段時(shí)間在外面幫單位催款，故而于2012年9月15日向公司寄發(fā)的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。  公司主張工資簽收表上顯示小楊的入職時(shí)間是2005年4月，截止工作日期是工作至2012年1月。 仲裁委要求小楊對(duì)2012年2月至8月的工作事實(shí)進(jìn)行舉證，小楊舉證不能，但查明“收入證明”上的落款時(shí)間為2012年3月。 裁判結(jié)果 仲裁委認(rèn)為：雖然公司對(duì)“收入證明”的真實(shí)性不予認(rèn)可，但未提供可以反駁“收入證明”上公章的真實(shí)性的證據(jù)，因此認(rèn)定“收入證明”的真實(shí)性。據(jù)此確認(rèn)小楊的工資為6000元每月，以及根據(jù)證明上的落款日期確認(rèn)小楊3月份仍為公司工作，公司應(yīng)按照6000元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付2012年2月至3月的工資。  但是由于小楊無(wú)法提供3月至8月仍為公司提供勞動(dòng)的有效證據(jù)，故其在9月寄發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，難以成立。對(duì)于小楊要求補(bǔ)繳社保的主張，時(shí)效之內(nèi)的依法予以支持。 法律解答  本案比較清晰的展現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任和證據(jù)審查。具體來(lái)講，雙方都對(duì)員工的工資提供了證據(jù)加以證明。本案中的兩份關(guān)鍵證據(jù)“收入證明”和“工資簽收表”皆為原件，皆與案件事實(shí)相關(guān)，皆無(wú)證人佐證，小楊對(duì)公司提供的“工資簽收表”予以認(rèn)可，但主張除了該工資款以外，還有其他的工資發(fā)放。 公司對(duì)小楊提供的“收入證明”不予認(rèn)可，認(rèn)為來(lái)源不合法、內(nèi)容不真實(shí)，堅(jiān)定聲稱所有工資都體現(xiàn)在“工資簽收表”上，主張小楊應(yīng)拿證據(jù)證明其他工資。當(dāng)雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)“工資”數(shù)額分別舉出相反的證據(jù)，且都沒(méi)有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)，根據(jù)規(guī)定，審判機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況判斷。 本案公司認(rèn)為小楊提供的“收入證明”來(lái)源不合法，內(nèi)容不真實(shí)，那么公司應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，舉證不了的，承擔(dān)不利后果。而公司確認(rèn)了“收入證明”上公章的真實(shí)性，等于公司確認(rèn)了小楊工資6000元每月的事實(shí)，小楊無(wú)需對(duì)“收入證明”與“工資簽收表”上的工資差距加以舉證。 至此，公司的法定代表人依然叫苦不迭，埋怨道： 既然小楊聲稱除工資表上工資還有其他部分工資的話，應(yīng)當(dāng)拿出證據(jù)加以證明。仲裁委和法院為何不讓小楊承擔(dān)舉證責(zé)任，提供證據(jù)加以證明？ 最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 75 條規(guī)定：“下列事實(shí)，當(dāng)事人無(wú)需舉證： （1）一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)和提出的訴訟請(qǐng)求，明確表示承認(rèn)的”。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第8條規(guī)定：“訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無(wú)需舉證”。 既然確認(rèn)了“收入證明”上公章的真實(shí)性，等于公司確認(rèn)了小楊工資6000元每月的事實(shí)，根據(jù)上述兩條規(guī)定，小楊無(wú)需對(duì)“收入證明”與“工資簽收表”上的工資差距加以舉證。綜上至此，“收入證明”給用人單位帶來(lái)的“法律苦果”的成因、影響已經(jīng)闡述完畢。 普法 很多公司明知道開(kāi)具虛假收入證明是存在風(fēng)險(xiǎn)的，但還是因?yàn)椴灰詾槿换蛘咂渌鞣N理由如此作為。然而從實(shí)踐中的各種案例可以看到，開(kāi)具虛假收入證明的這些公司往往因?yàn)榈凸榔渲械姆娠L(fēng)險(xiǎn)而致承受各種不利后果。 在實(shí)踐中，公司虛開(kāi)收入證明帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)包括： 1、產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛 本案就是因虛開(kāi)收入證明發(fā)生眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的其中一例，而大部分情況下，均為公司方敗訴； 2、銀行起訴公司，承擔(dān)連帶還款義務(wù) 公司為員工虛開(kāi)收入證明并成功辦理貸款后，當(dāng)員工缺乏還款能力時(shí)，從法律上來(lái)說(shuō)，銀行可以要求公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 3、承擔(dān)偽證責(zé)任 員工除了購(gòu)房、購(gòu)車需要提交收入證明外，有時(shí)辦理信用卡也需要提交收入證明。當(dāng)員工憑借虛開(kāi)的收入證明獲得信用卡并透支無(wú)力還款的，公司將承擔(dān)連帶還款責(zé)任，若員工出現(xiàn)失聯(lián)情形的，公司還有可能會(huì)涉及騙領(lǐng)信用卡的問(wèn)題，是要被追究刑事責(zé)任的。 那么，面對(duì)虛開(kāi)收入證明帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，公司可以通過(guò)以下一些做法，既幫到員工又可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn): 1、明確收入證明的有效期限 在開(kāi)具收入證明時(shí)，明確該收入證明的有效期限為15天或1個(gè)月等； 2、明確收入證明的用途 在收入證明中明確其食用范圍，例如“該證明僅作購(gòu)房貸款用途”； 3、對(duì)開(kāi)具的收入證明進(jìn)行登記管理 在為員工開(kāi)具收入證明后，應(yīng)及時(shí)記錄開(kāi)具的時(shí)間、用途，并要求員工簽字確認(rèn)； 4、收入證明實(shí)事求是 按照員工的實(shí)際收入水平開(kāi)具收入證明，應(yīng)當(dāng)屬萬(wàn)無(wú)一失的方法； 5、做好解釋工作 在無(wú)法達(dá)到員工要求虛開(kāi)要求的情況下，公司的相關(guān)工作人員應(yīng)與員工進(jìn)行有效的溝通及解釋工作，避免造成員工的不良情緒。 因此，從公司的角度而言，應(yīng)當(dāng)提高開(kāi)具收入證明及相關(guān)文件的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，合法合規(guī)行事，據(jù)實(shí)出具收入證明等相關(guān)文件。 法條鏈接 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》： 第十三條 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 綜合網(wǎng)絡(luò) 福建高院 ch_fjgy |
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來(lái)自： 芬芳家園阿芳 > 《勞動(dòng)法》
