成長(zhǎng)是一件孤獨(dú)的事，小煩惱不值得說(shuō)，大痛苦又不可說(shuō)，一路走來(lái)，其中的彷徨和抉擇，只有自己才知道，我們都孤獨(dú)的過(guò)來(lái)人。

我有一個(gè)朋友叫L，是位工作多年的HR，四年前我剛認(rèn)識(shí)她的時(shí)候，她還是在一家傳統(tǒng)制造業(yè)做培訓(xùn)HR，工作8年、月薪8千。前不久偶然相遇，她已經(jīng)成功跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司的做HR高管，拿百萬(wàn)年薪。

僅僅3年時(shí)間，變化之大，讓人唏噓不已，于是我就拉著她聊起她近年的職場(chǎng)經(jīng)歷，聽(tīng)完后我不禁陷入了深思。

我和L相識(shí)于2014年初，那時(shí)她還在一家外資制造業(yè)公司做HR，專門(mén)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)，我是一個(gè)HR獵頭。當(dāng)時(shí)是她先找的我，說(shuō)她想找500強(qiáng)外企培訓(xùn)經(jīng)理的崗位，期望薪資能達(dá)到50%的增長(zhǎng)，麻煩我?guī)兔φ艺摇?/span>

根據(jù)我多年的獵頭經(jīng)驗(yàn)，她當(dāng)時(shí)已經(jīng)工作8年，換過(guò)3次工作，月薪8千，年薪不到10萬(wàn)，薪酬低于市場(chǎng)平均水平；形象氣質(zhì)不錯(cuò)、談吐溝通可以、培訓(xùn)基礎(chǔ)扎實(shí)，但日常業(yè)務(wù)還只是停留在操作層面。

講真，我有點(diǎn)為難，從HR招聘的角度來(lái)看，簡(jiǎn)歷的相關(guān)性決定了候選人是否會(huì)有后續(xù)的面試，然而她的公司背景一般，英文也不夠流利，想進(jìn)外資500強(qiáng)很難。和我猜的一樣，在進(jìn)入外企的道路上，她屢屢受挫，因?yàn)楸尘氨人谩⒂⑽谋人骼暮蜻x人太多太多了。

直到有一天，我給她推薦了一個(gè)電商公司培訓(xùn)經(jīng)理的職位，我和她講，這家雖然是民企，但是行業(yè)前景非常好，互聯(lián)網(wǎng)是趨勢(shì)，他們正好需要在外資和民營(yíng)都有經(jīng)驗(yàn)的候選人，我覺(jué)得你挺合適的。當(dāng)時(shí)她有點(diǎn)猶豫，思考了一會(huì)兒才回復(fù)我，說(shuō)她會(huì)盡量去試試。

幸運(yùn)的是，她順利拿到了offer，但她內(nèi)心仍然很糾結(jié)，因?yàn)檫@跟她的初衷不一樣，她還是心心念念高大上的外資500強(qiáng)。

我實(shí)事求是的和她講：“昨天的外企你已經(jīng)抓不住了，如果你不抓住今天的互聯(lián)網(wǎng)，你的明天也不知道應(yīng)該去哪里了?！?/strong>

最后，在我跟她幾番徹夜長(zhǎng)談后，她接了電商公司的offer。

L算是比較幸運(yùn)的，在新公司工作不到1年，企業(yè)就被鵝廠并購(gòu)了，當(dāng)時(shí)公司急需HR方面的業(yè)務(wù)推動(dòng)和落地。于是，有傳統(tǒng)行業(yè)背景的她，開(kāi)始接觸到互聯(lián)網(wǎng)HR的工作內(nèi)容，而且還是中國(guó)最頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司?？?/span>隨著互聯(lián)網(wǎng)資本運(yùn)作模式的轉(zhuǎn)變，一筆并購(gòu)調(diào)整也發(fā)生了，這對(duì)HR來(lái)說(shuō)，既是災(zāi)難又是機(jī)遇，無(wú)奈，她又面臨著再一次找工作。

離開(kāi)鵝廠后的短短幾個(gè)月，她先后收獲2家500強(qiáng)外企給Asia、global的offer，也算圓了500強(qiáng)外企夢(mèng)。然而，外企內(nèi)部業(yè)務(wù)推動(dòng)中的過(guò)度流程化和本地化的局限性，讓她再一次遲疑了。就在此刻，杭州阿里巴巴家發(fā)來(lái)邀約，那里沒(méi)有高大上的外企global title，有的是落地的業(yè)務(wù)場(chǎng)景和深入互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的機(jī)遇。

L小姐告訴我，這一次她思路很清晰，沒(méi)有任何糾結(jié)，也得到了家人的鼎力支持，她進(jìn)了阿里巴巴，拿著25萬(wàn)的年薪，開(kāi)始了互聯(lián)網(wǎng)方向上的新的征程。

機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，成功只留給不怕失敗的人。

四年后的今天，我們?cè)僖淮我?jiàn)面，L已經(jīng)回到了上海，此時(shí)的她接受了一份HR高管的工作，完成了從HR專項(xiàng)模塊向通用模塊轉(zhuǎn)變的完美蛻變，同時(shí)也獲得了年薪百萬(wàn)的薪酬待遇。

她帶著女兒，一邊和我聊天，一邊與女兒開(kāi)心地互動(dòng)，在我看來(lái)，她的樣子沒(méi)多大改變，還是那么美，那么有親和力。這次她不再和我談HR業(yè)務(wù)，不再和我聊那些八卦，更多的是與我分享對(duì)當(dāng)前行業(yè)市場(chǎng)商業(yè)模式的判斷、對(duì)后續(xù)發(fā)展走向的看法和觀點(diǎn)。

我好奇的問(wèn)她：“你只有HR單一模塊的背景，卻轉(zhuǎn)型做HR全模塊，你有信心掌握嗎？你怎么看待你這幾年如此Jumpy（心驚肉跳）的經(jīng)歷？”

L笑了笑，說(shuō)：“其實(shí)在接offer前，我已經(jīng)做好準(zhǔn)備了。梳理HR業(yè)務(wù)流是一方面，重要的是如何通過(guò)HR推動(dòng)業(yè)務(wù)流的落地和發(fā)生。Jumpy不是問(wèn)題，仁者見(jiàn)仁，不是評(píng)判一定對(duì)或錯(cuò)，重要是看Jumpy后每個(gè)人抓住了什么，當(dāng)然也不后悔每一次選擇?！?/span>

最后我問(wèn)，“你下一個(gè)目標(biāo)是什么？”

她隱晦一笑，沒(méi)有遲疑地說(shuō)：“當(dāng)然是年薪咯?！?/span>

基于獵頭深挖的職業(yè)習(xí)慣，我繼續(xù)問(wèn)：“那么，你覺(jué)得繼續(xù)升值的可能性在哪里呢？”

她莞爾一笑：“夢(mèng)想還是要有的，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢？”

果然是在阿里洗禮過(guò)的。。。

不到四年的時(shí)間，L經(jīng)歷了職場(chǎng)的“選擇—放棄—重新選擇”，最后拿到了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的offer，實(shí)事求是的講這里有運(yùn)氣，更多的是能力，L不算是我認(rèn)識(shí)的HR中資質(zhì)最好的，但絕對(duì)是厚積薄發(fā)的那一種。

我也仔細(xì)分析了一下，到底哪些素質(zhì)和能力，讓她從眾多職場(chǎng)人中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的人生高度。

2014之前，她有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，雖然工資不高，但從未放棄不斷地汲取經(jīng)驗(yàn)，為之后的HR理論和實(shí)踐打下結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。無(wú)論是內(nèi)資還是外資，制造業(yè)快消還是IT行業(yè)，她都在學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、迎接挑戰(zhàn)、適應(yīng)環(huán)境，這種不斷縱深的經(jīng)驗(yàn)積累與老板器重?zé)o關(guān)、與薪資待遇無(wú)關(guān)。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的三年，雞血打不完，天天加班是常態(tài)，白天開(kāi)不完的會(huì)，晚上還要陪業(yè)務(wù)老大去開(kāi)高管會(huì)，作為一個(gè)已婚已育的女HR，她要承受的壓力不是簡(jiǎn)單的一句“好累”。

每當(dāng)她快堅(jiān)持不下去的時(shí)候，就會(huì)問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題：誰(shuí)讓你來(lái)的？誰(shuí)讓你選擇的？答案肯定是自己了。緊接著再問(wèn)自己，你拿到自己想要的了么？如果沒(méi)有，那你憑什么選擇放棄？你甚至連選擇的權(quán)利都沒(méi)有，告訴自己，做自己堅(jiān)定的事，做自己想要努力實(shí)現(xiàn)的，沒(méi)有什么不可以。

2014年，如果她沒(méi)有接受電商公司的offer，她就不會(huì)有騰訊HR的標(biāo)簽，之后也不會(huì)得到阿里巴巴的橄欖枝，你覺(jué)得這個(gè)是運(yùn)氣好？是的，這里絕對(duì)有運(yùn)氣，遇到了我，我又勸她接了offer，公司又恰好被騰訊收購(gòu)。

可是，如果她不是一個(gè)優(yōu)秀的候選人，不是一個(gè)可塑之才，我不會(huì)推薦，客戶也不會(huì)錄用，這不是運(yùn)氣好就能解決的。

她告訴我，從同事、合作伙伴，到BAT經(jīng)歷的老板，他們的價(jià)值觀都離不開(kāi)“情懷”二字，伴隨互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，這三年她以互聯(lián)網(wǎng)的視角觀察各個(gè)行業(yè)，對(duì)標(biāo)到行業(yè)中每家組織的不同業(yè)態(tài)，再反推回人力資源，不斷提升業(yè)務(wù)能力，完善知識(shí)框架。如果沒(méi)有情懷，沒(méi)有折騰，這些創(chuàng)新生態(tài)的推進(jìn)，業(yè)態(tài)發(fā)展，組織進(jìn)化又何來(lái)呢？

順應(yīng)了時(shí)代的浪潮，才能讓自己借力打力，事半功倍。

在杭州的兩年，L每周末才能回到上海，有時(shí)候因?yàn)榧影嘀苣┛赡芤不夭涣思?。她的老公又?dāng)?shù)之?dāng)媽的，除了工作還要照顧孩子，兩年多，她老公沒(méi)有怨言，只有一句：“老婆，你堅(jiān)持做你想做的事情，不管怎樣我都支持你！”

女人常常為了男人和家庭放棄自己的事業(yè)。而L因?yàn)橛辛硪话牒图彝サ闹С?，她才能繼續(xù)走下去，一個(gè)男人，能夠如此支持老婆的事業(yè)，并且能夠接受老婆的蛻變，是愛(ài)，更是包容。

家庭，是堅(jiān)強(qiáng)的后盾，往往對(duì)一個(gè)人的決定有著深遠(yuǎn)的影響。

時(shí)代創(chuàng)造人，潮流改變?nèi)?，家庭影響人?/span>任何人的成功都不是一蹴而就的，就像思聰任性而成功，也是因?yàn)樗袀€(gè)有錢(qián)老爸做后盾。L，她本沒(méi)有很強(qiáng)的背景，她有的是她的堅(jiān)持，和那么一點(diǎn)運(yùn)氣，而更重要的是她懂得抓住市場(chǎng)的潮流和那個(gè)永遠(yuǎn)支持她的男人。

在對(duì)的時(shí)候做對(duì)的事情，你做好準(zhǔn)備了嗎？

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