“市紀委領導找我談話，講明紀律要求，指出所犯錯誤，是對我的關心和愛護。我要嚴格要求自己，正確對待監(jiān)督，做一名合格的領導干部?！苯?，談到市紀委對自己的廉政約談，安陸市一局級單位“一把手”袒露心聲。

安陸市紀委積極運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是在“第一種形態(tài)”上下真功夫，開展“一對一、面對面”談心提醒教育，把“紅燈”亮在“越軌”前。對信訪、巡查、審計、執(zhí)紀審查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，以及沒有進入執(zhí)紀審查程序的輕微問題，都納入到談話函詢的提醒范圍，及時開展批評教育，讓“問題干部”懸崖勒馬。為將主體責任落實到細節(jié)，該市還對黨員領導干部例行廉政談話、任前廉政談話、提醒談話情況建立臺賬，實行動態(tài)管理，市紀委定期檢查。

該市通過經常性提醒、針對性提醒和警示性提醒三種方式，做到警鐘長鳴。在每個節(jié)假日或重大活動前夕，向領導干部發(fā)送微信、短信進行提醒；領導干部在操辦本人及家庭主要成員婚喪嫁娶、建房喬遷、升學入伍等事宜時，針對性開展談話提醒及時跟進；對權力集中、資金密集的重點領域和部門領導會適時進行警示性提醒。

去年以來，全市共函詢、誡勉談話、信訪約談、提醒教育等70余人次，給予黨紀輕處分和組織處理101人，了結問題線索50余件次，通過談話函詢實現(xiàn)監(jiān)督提醒常態(tài)化。“上醫(yī)治未病，我們要切實從以‘辦大案要案論英雄’的觀念中轉變過來?！卑碴懯形Ｎ⒓o委書記韓文彬表示，要讓監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”成為“過濾器”，把正在懸崖邊上的干部拉回來。