勞動(dòng)合同法頒布又頒布了勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，那么這個(gè)規(guī)定的適用范圍是什么呢?機(jī)關(guān)事業(yè)單位是否受規(guī)定規(guī)制?下面是小編為大家收集到的2016年勞務(wù)派遣暫行規(guī)定問題解讀，希望能幫助到大家!

　　一、《暫行規(guī)定》的適用范圍是什么?

　　答：一是從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營的勞務(wù)派遣單位，適用該規(guī)定;二是企業(yè)和依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，適用該規(guī)定。

　　二、國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工是否受該規(guī)定規(guī)制?

　　答：該規(guī)定沒有將機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工納入適用范圍。

　　雖然《暫行規(guī)定》未將機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工納入適用范圍，但與《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定的：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行”的規(guī)定是有沖突的。

　　為何《暫行規(guī)定》不將機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工納入適用范圍?據(jù)人社部有關(guān)部門解釋，主要是因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位的用工體制本身就有特殊性，因此，暫時(shí)不予規(guī)制。

　　這就從法律層面告訴我們，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工，暫不受同工同酬、三性崗位和比例的規(guī)制。

　　三、《暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣用工比例的調(diào)整，規(guī)定了兩年過渡期，是否在兩年內(nèi)比例不受約束，而企業(yè)在此期間違法也不受處罰?

　　答：《暫行規(guī)定》第28條規(guī)定：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例?！辈⑼瑫r(shí)規(guī)定：“用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降 ......