職場上，臉面為大。這六個關乎“臉面”的事，不到萬不得已，盡量不要做。

【1】別撕破臉皮。職場上以和為貴，即使有所動作，也是在桌面下較勁。越是職場高手，越懂暗中較量，不到萬不得已，不會當場撕破臉皮，盡量留下回旋余地。尤其是同級之間，明爭暗斗不可避免，原則上不要把矛盾擺在桌面上解決，以后還要低頭不見抬頭見呢。

【2】打人別打臉。職場也是一個小社會，仍講究人情世故，打人不打臉，罵人不揭短。無論是上司批評下屬，還是同事之間爭論責任，盡量在場面上給對方留有一定面子，必須要論清的原則性問題，可以私下批評或問責。場面上打臉，心底會留傷，基本很難愈合。

【3】別拿熱臉貼冷腚。職場上，討好上司、巴結(jié)主管、向資深同事套近乎，本也無可厚非，但如果你拿熱臉去貼人家的冷屁股，人家都不給你面子，你就別使勁向上湊了。在職場上想討好所有人，一是不可能、二是沒必要，有時候保持自己的尊嚴，往往能贏得別人的尊重。

【4】不要給臉不要臉。職場上，如果因為誤解，上司讓你一分、同事讓三分，這是別人給你臉，你盡量要接住。如果有人受點委屈，無理鬧三分、得理不饒人，糾纏不休，這叫給臉不要臉。別人讓著你，你應該知進退，給自己臺階，更給別人臺階，得饒人處且饒人，方能處理好人際關系。

【5】別蹬鼻子上臉。職場上，有一種得寸進尺的人最令人討厭，你幫他一次忙，他認為你好說話，回回讓你幫忙，哪一次不幫了，他先翻臉不認人，正所謂“升米恩、斗米仇”。你經(jīng)常幫助別人，不要過多期望別人回報；別人經(jīng)常幫你，你要懂得及時回報，千萬別形成蹬鼻子上臉的不好印象。

【6】不看僧面看佛面。職場上處理一些人和事的時候，往往平級或高級的人出來找你說情，如果是非原則性的問題，該給的面子還是應該給的，否則得罪的是一串人。對待別的部門、別的公司派來的小嘍啰，如果犯了過錯，在處理前也要先跟他的上司溝通一下，用難聽的話說，打狗還要看主人。尤其對老板的親戚朋友，更要提前溝通好后再處置，傷了情面小心有人事后給你挖坑。