前不久，省人社廳制發(fā)“綠卡”了！

此次發(fā)卡是為引進的高端人才“量身定制”的。

此次實行的“人才服務(wù)綠卡”制度，就是為了引進和留住高層次人才。

拿到綠卡后，可以享受哪些服務(wù)呢？

引進的高層次人才按層次可享受15萬元、60萬元、100萬元的購房補貼，每月享受相應(yīng)的人才津貼；

對于想到貴州落戶的，積極幫助引進高層次人才解決戶籍問題；

對于需要進行配偶安置的，積極解決工作調(diào)動問題；

配偶戶口不在貴州、尚未就業(yè)的，參加貴州公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考招聘，可不受戶籍限制；

配偶未就業(yè)期間，兩年內(nèi)由引進人才所在單位按當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障金標準發(fā)放生活補助金；

對戶口不在貴州，需要解決子女入學(xué)問題的，積極幫助在引進人才工作地或居住地就近安排入學(xué)；

同時對不同層次的引進人才，分別給予相應(yīng)的科研服務(wù)、職稱評定服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)等十余項服務(wù)。

3月25號，人博會開幕當天，參加“綠色通道”引才評審2575人，現(xiàn)場評審引進高層次人才和急需緊缺人才2426人，其中博士、正高職稱以上351人，碩士、副高職稱以上2075人。現(xiàn)場為138名高層次人才辦理制發(fā)人才服務(wù)綠卡。

除本屆人才博覽會現(xiàn)場辦理“人才服務(wù)卡”外，在任何時間，在貴州工作的高層次人才可向用人單位提出申請，提供相關(guān)證明材料。由用人單位向省人力資源和社會保障廳申報。

事實上，為了留得住人才，

貴州可謂誠意十足。

2013年，貴州省下發(fā)了相關(guān)文件，大力實施“百人領(lǐng)軍人才計劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”和“萬人專業(yè)技術(shù)人才計劃”。對“百人領(lǐng)軍人才”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”，入選當年分別給予100萬、50萬的個人獎勵；提供高額住房補貼，對引進我省工作具有博士學(xué)歷學(xué)位及以上的高層次人才按一、二、三層次分別給予100萬、60萬、15萬的住房補貼，力爭形成一批具有核心競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊和人才集群，為貴州經(jīng)濟社會的發(fā)展注入內(nèi)生動力。

2014年，貴州啟動實施“黔歸人才計劃”，通過建立“黔歸人才”信息庫，積極與在外黔籍人才聯(lián)系溝通，廣泛宣傳全省發(fā)展形勢和優(yōu)惠政策，動員吸引國（境）外、省外黔籍各類優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)興業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，服務(wù)貴州發(fā)展。

短短幾年時間，貴州省的人才引進工作就取得了累累碩果。據(jù)統(tǒng)計，“十二五”期間，貴州省引進各類高層次人才1.3萬人，其中，引進博士2500余人，約占現(xiàn)有博士總數(shù)的60%。

2016年，貴陽市研究起草《關(guān)于鼓勵公職人員參與“痛客計劃”助推社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見（試行）》，充分發(fā)揮公職人員推進創(chuàng)新發(fā)展的引領(lǐng)作用，助推社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；制定下發(fā)《2016年人才工作目標考核檢查指標》，將省級人才工作的有關(guān)部署和《2016年貴陽市人才工作要點》等人才工作任務(wù)細化分解為140個考核指標；市級投入人才資源開發(fā)資金3180萬元，圍繞推進“六大工程”和創(chuàng)建大數(shù)據(jù)綜合創(chuàng)新試驗區(qū)，著力建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，以“高精尖缺”人才、科技創(chuàng)新人才和基層實用人才為重點，加強人才隊伍建設(shè)。

截至2016年底，貴陽市人才總量達71.6萬人，每萬人人才資源數(shù)1561人，分別比2015年增長11.2萬人和230人；去年直接引進高層次人才772人。

來源：網(wǎng)絡(luò)綜合

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