來源：麥科田醫(yī)療（部分節(jié)選） 作者：醫(yī)療船長 從下表可以看出，相較于2015年的低迷，三家公司2016年的業(yè)績表現(xiàn)都很不錯，都實現(xiàn)了銷售收入和凈利潤的雙重增長。飛利浦的整體增長以2.7%稍遜一籌，但如果刨除即將賣掉的照明業(yè)務，則其增長率也有5%左右。
在集團總營業(yè)收入方面，GE第一，西門子第二，飛利浦最?。辉卺t(yī)療領域，他們的體量相當，飛利浦則最大，GE第二，西門子最小。
從醫(yī)療業(yè)務板塊來看，飛利浦隨著100%聚焦醫(yī)療業(yè)務的長期戰(zhàn)略，該板塊的占比越來越高；而西門子和GE的占比相對比較低，在15-17%之間。 表一：GPS收入及利潤對比（GE的單位是百萬美金；另外兩家是百萬歐元） 三巨頭CEO 2016年收入大比拼 作為公司掌門人的CEO，位高權重責任大，承受的壓力也非常人所能理解。當然，付出往往和收獲成正比，報酬也自然不菲。他們的薪酬結構一般分為三部分：基本工資、獎金和限制性股票/期權等。
我們先來看看GE掌門人Jeff Immelt的薪酬狀況：基本薪酬為380萬美金，獎金為432萬美金，股票和期權的收入為682萬美金，加上其他一些福利，2016年收入為2750萬美金。比2015年的總收入1000萬美金大幅上漲，主要因素是2016年業(yè)績達標，而2015年則沒那么幸運。
再來看看飛利浦掌門人F.A. VAN Houten先生，他的基本薪酬是120萬歐元，獎金是135萬歐元，股票激勵等約為150萬歐元，加上其他激勵和福利等，2016年的總收入為470萬歐元。
最后來看看西門子掌門人Joe Kaeser先生，他的基本薪酬是214萬歐元，獎金是200萬歐元，股票激勵為216萬歐元，再加上其他激勵和福利等，2016年的總收入為743萬歐元。
深圳麥科田生物醫(yī)療技術有限公司的醫(yī)療船長認為，他們的收入和他們?yōu)楣緞?chuàng)造的價值相比，收入并不算高。各位親，你認為呢？ |
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