慎于說Yes

在沒有搞清楚開發(fā)需求、任務工作量、團隊期望值之前，100分的程序員不會輕易答應。特別是對于新人來說，比較急于表現自己，對于同事或者老板的工作安排來者不拒，精神可嘉，方法不可取。承諾太多，會出現自己無法按時完成的情況，即使按時完成，也可能沒有達到別人的期望值，長期以往別人對你的失望會越來越多。所以推薦的做法是在接受任務時，多問幾個為什么，哪怕招人煩也問題不大，把要做的事情弄清楚，和同事和領導多交流明白，之后再說Yes也不遲。

敢于說No

看起來和第一條雷同，其實細究起來不一樣。第二條執(zhí)行起來比第一條難得多。當遇到明顯不合理的要求時，可以考慮拒絕，前提是準備好了全面充分的理由。不要經常說No，但是一旦說了，就要切中要害。100分的程序員不會悶頭干活，知道自己的定位和團隊期望，分清楚哪些是不合理的要求，哪些是合理的要求，然后把明顯不合理的要求和領導溝通下，取得支持。

構建自己的知識體系

在信息爆炸的年代，碎片化的知識很多，系統學習的時間越來越少，如果沒有自己的知識體系，很容易被淹沒在知識的海洋中，而且難以記憶。100分程序員推薦的做法，通過Wiki或者其他知識管理工具構建一個知識框架，大的分類可以包括軟技能、架構、語言、前端、后端等，小的分類可以更細化。每周定期把腦海中的東西梳理到管理工具中，讓大腦卸下負擔，只記住框架、大的分類和關鍵點，這樣可以繼續(xù)吸收新的知識。工作中的收獲不斷填充上去，慢慢就形成知識體系了。

培養(yǎng)大局觀

程序員比較容易陷入的困境是專注于自己的一畝三分地，不關心團隊的進度和業(yè)績，也不關心軟件的整體架構和其他模塊。這種狀態(tài)長期下去沒有好處，特別是在大公司中，逐漸成長為一顆螺絲釘。100分程序員會在工作之余，多看看其他在做什么，看看團隊的整體規(guī)劃，看看軟件系統的架構和說明文檔。對自己的工作更理解，而且知道為什么這個產品應該這樣設計，為什么領導應該這樣做規(guī)劃，這種大局觀非常有利于自己的職業(yè)生涯。

代碼規(guī)范

程序員在新手時期需要培養(yǎng)良好的代碼規(guī)范。最直接的辦法，遵循公司已有的代碼規(guī)范（如果沒有類似的規(guī)定，也是醉了），從簡單的變量命名到模塊劃分，有些規(guī)則可以導入到編碼工具中，更多的部分需要自己體會和遵守。關于此方面的知識，最權威的書籍是《代碼大全》，別誤會，書名是個美麗的錯誤，里面不是代碼集錦。對于新手來說，養(yǎng)成一個統一的編碼風格非常重要，是基礎一步。不要把重點放在哪個代碼規(guī)范更好的爭論上，肯定是各有利弊，選定一個遵循即可。

代碼審查

把這個單獨拎出來說，是因為對于程序員來說很重要。很多快速成長的公司沒有這個步驟，建議大家能夠堅持下來。讓別人審查自己的代碼，可以得到更多的反饋，也是和同事交流的好機會；審查別人的代碼，可以借鑒別人的經驗和思路。通常情況下，代碼審查比自己寫代碼的收獲更大，對于新手來說更有價值。只要你想做，不論形式是不是正規(guī)，都可以執(zhí)行下去，最好形成團隊的習慣。

學習業(yè)務知識

作為100分的程序員，除了精通開發(fā)知識，還應該了解業(yè)務知識。很多情況下，來自于業(yè)務部門的需求是不清楚的，了解業(yè)務知識的程序員可以更好地和業(yè)務部門交流，而且從業(yè)務和技術角度兩方面來考慮問題，可以對產品有更好的設計和架構，并可以樹立自己在團隊中的地位。學習業(yè)務知識，可以從基本的內容開始，先了解與自己工作相關的內容，然后逐漸拓展到其他部門，應該對整個業(yè)務領域有一個了解。這就是為什么有些領域的公司研發(fā)部門在招聘程序員要求具備對應專業(yè)的資格證書。

堅持

任何習慣的養(yǎng)成都需要堅持，理論說的再花哨沒有實踐也是白搭，三分鐘熱血的事情太常見，好的建議很多，堅持個幾項下去就可以受益良多，所以100分的程序員不是最聰明的那批人，而是具有好習慣最多的人。

最后的最后說一句，學無止境，100分的程序員和90分的程序員區(qū)別大嗎？100分的程序員之所以得100分是因為滿分只有100分，而90分的程序員是真實的水平反映。