文章來源：律先生

里面包含了HR、行政、財(cái)務(wù)、金融、市場(chǎng)

銷售、IT、醫(yī)藥、物流、制造、工程等

8 大行業(yè) 253 個(gè)職位

指導(dǎo)工資范圍

你的薪水在同職位上算高算低？

升職之后到手的錢能漲多少？

哪些行業(yè)今年最有“錢”途？

統(tǒng)統(tǒng)都在這本寶典里！

《指南》預(yù)測(cè)，由于全球經(jīng)濟(jì)不景氣，許多產(chǎn)業(yè)受到政策、技術(shù)的影響，今年企業(yè)為人才提供的薪資福利較為保守，漲薪約在3-5%的幅度。

其中行政管理類法務(wù)的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：

（點(diǎn)擊圖片可查看大圖）

而《2016大中華薪資指南》中，法務(wù)的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：

據(jù)一份非官方的《2016企業(yè)法務(wù)人才價(jià)值與薪酬福利報(bào)告》顯示，86%受訪企業(yè)法務(wù)年薪不足45W，100W以上的高薪法務(wù)人約占5%，僅40%的企業(yè)針對(duì)法務(wù)有明確或公開的職位晉升通道，在法務(wù)人才離職后的職業(yè)選擇上，70%的法務(wù)表示繼續(xù)在企業(yè)法務(wù)的職業(yè)路徑上發(fā)展，有19%的法務(wù)想跳槽到律所......

再來看看Corporate Counsel對(duì)法務(wù)長(zhǎng)的薪資的調(diào)查。這份調(diào)查主要根據(jù)每位法務(wù)長(zhǎng)2016全部的Cash Compensation來計(jì)算。

百仕通集團(tuán)的John G. Finley從2015年的第五名沖到第三名。2016年的Cash Compensation足足收獲$3,634,157。

黑石集團(tuán)，又名佰仕通集團(tuán)?？偛课挥诿绹?guó)紐約，是一家全球領(lǐng)先的另類資產(chǎn)管理和提供金融咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)，是全世界最大的獨(dú)立另類資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)之一，美國(guó)規(guī)模最大的上市投資管理公司，1985年由彼得·彼得森（Peter G. Peterson）和史蒂夫·施瓦茨曼（Steve Schwarzman）共同創(chuàng)建。2007年6月22日在紐約證券交易所掛牌上市（NYSE：BX）。

No.2 Gerson A. Zweifach

21st Century Fox

福克斯的Gerson A. Zwiefach從2015年的第四名成為2016年的季軍。2016年的Cash Compensation足足收獲$6,325,000。

二十一世紀(jì)福克斯是一家美國(guó)傳媒業(yè)跨國(guó)公司。它是由舊新聞集團(tuán)于2013年6月分拆而成的公司之一，主要承攬舊新聞集團(tuán)的全部法律權(quán)責(zé)以及廣播、電影和電視業(yè)務(wù)。今年的《死侍》也是在其旗下的二十世紀(jì)?？怂闺娪肮境銎?。

No.1 Alan N Braverman

The Walt Disney Co.

迪士尼的Alan Braverman非常強(qiáng)力，2016年蟬聯(lián)冠軍。這位米奇和米妮的法務(wù)長(zhǎng)拿了足足$7,034,692的Cash Compensation回家。

全球聞名遐邇的迪士尼，全稱為The Walt Disney Company，取名自其創(chuàng)始人華特·迪士尼，是總部設(shè)在美國(guó)伯班克的大型跨國(guó)公司，主要業(yè)務(wù)包括娛樂節(jié)目制作，主題公園，玩具，圖書，電子游戲和傳媒網(wǎng)絡(luò)。皮克斯動(dòng)畫工作室（PIXAR Animation Studio）、驚奇漫畫公司（Marvel Entertainment Inc）、試金石電影公司（Touchstone Pictures）、米拉麥克斯（Miramax）電影公司、博偉影視公司（Buena Vista Home Entertainment）、好萊塢電影公司（Hollywood Pictures）、ESPN體育，美國(guó)廣播公司（ABC）都是其旗下的公司（品牌）。迪士尼于2012年11月收購(gòu)了盧卡斯影業(yè)。

1、社會(huì)認(rèn)知度

想當(dāng)年，我在法學(xué)院讀書時(shí)，可是有強(qiáng)烈的專業(yè)自豪感的?？墒亲詮淖隽朔▌?wù)后，就再也沒找到過“衣錦還鄉(xiāng)”的感覺，老家人的價(jià)值觀很清晰，當(dāng)法官社會(huì)地位高，做律師能掙錢，你這個(gè)公司法務(wù)不就是在公司打工的嗎？

2、職位需求量

在目前的中國(guó)，超過九成（甚至是98%以上）的企業(yè)是沒有法務(wù)這個(gè)崗位的，剩下的企業(yè)里，除了少數(shù)大公司或上市公司法務(wù)部人數(shù)稍多外，其余大部分公司的法務(wù)甚至不會(huì)超過5位。

在整個(gè)智聯(lián)招聘競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行榜中，法務(wù)排在第12位，屬于競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)比較高的職位，平均1個(gè)職位會(huì)收到31份簡(jiǎn)歷。其中，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的是法律專員和法務(wù)助理這類初級(jí)崗位，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為49，主管類為37。2013年3月新增法務(wù)職位1000多個(gè)，而同時(shí)期銷售類為19萬個(gè)，所有行業(yè)平均新增為1萬個(gè)。

需求量少，勢(shì)必導(dǎo)致要求高，如今想進(jìn)入一家上市公司的法務(wù)部，標(biāo)配的硬件幾乎都是“擁有法律專業(yè)碩士學(xué)歷，通過司法考試”，許多公司還同時(shí)要求“英語(yǔ)熟練”，在這個(gè)基礎(chǔ)上，還必須在訴訟、并購(gòu)、房地產(chǎn)等某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域達(dá)到精通的程度。

3、公司內(nèi)部地位

說起這個(gè)，可能很多法務(wù)都是“家家有本難念的經(jīng)”。在許多公司，大家對(duì)法務(wù)的認(rèn)識(shí)都是“審合同的”、“走流程的”或者“管蓋章的”。

即便是一些法務(wù)力量較強(qiáng)的大公司，法務(wù)的地位同樣微妙，不熟悉業(yè)務(wù)的法務(wù)，會(huì)被業(yè)務(wù)人員輕視、質(zhì)疑甚至是投訴；而熟悉業(yè)務(wù)的，可能會(huì)因提出很多專業(yè)意見或提示很多風(fēng)險(xiǎn)，而被業(yè)務(wù)人員反感、排斥甚至是敵視。

特別是因?yàn)榉▌?wù)工作的特殊性，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情形：一位剛參加工作兩年的年輕法務(wù)，要獨(dú)當(dāng)一面地為一個(gè)數(shù)千萬甚至數(shù)億的項(xiàng)目把控法律風(fēng)險(xiǎn)；或是一位年輕的法務(wù)專員要獨(dú)自承受一位業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理、總監(jiān)甚至是副總裁所施加的巨大壓力。

有多少法務(wù)不是在午夜夢(mèng)回時(shí)輾轉(zhuǎn)反側(cè)，卻又在朝陽(yáng)升起后昂首前行。

4、職業(yè)發(fā)展空間

企業(yè)是一個(gè)盈利組織，從來都是“銷售為王”或“銷售、研發(fā)雙核驅(qū)動(dòng)”，幾乎所有的企業(yè)對(duì)法務(wù)的定位都是支撐部門、職能部門甚至是邊緣部門，這種定位使得法務(wù)的晉升往往會(huì)遭遇天花板。

目前在中國(guó)，除少數(shù)央企或地方重點(diǎn)國(guó)企總法律顧問外，絕大部分公司的法務(wù)部負(fù)責(zé)人無法升任公司副總裁，更不用說成為公司CEO了。而法務(wù)部老大原地踏步勢(shì)必導(dǎo)致下屬無法出頭，許多有能力的公司法務(wù)往往要通過跳槽實(shí)現(xiàn)職位的晉升。

講到這里，我還想多說一句，中國(guó)的公司特別是民營(yíng)公司內(nèi)，鷹派往往是最易得到老板信任的，而法務(wù)因?yàn)樾枰獙?duì)風(fēng)險(xiǎn)事件的后果兜底，職業(yè)道德和專業(yè)特性都使得法務(wù)“諸葛一生唯謹(jǐn)慎”，因此經(jīng)常會(huì)被貼上“主和派”甚至是“投降派”的標(biāo)簽，而這些盡管很難擺上臺(tái)面，卻會(huì)對(duì)法務(wù)的“仕途”產(chǎn)生微妙的影響。

5、職業(yè)歸宿

眾所周知，法律的生命在于經(jīng)驗(yàn)?？蓪?duì)于法務(wù)，情況又好像有所不同。法務(wù)雖然是公司律師，但本質(zhì)上還是公司員工，既然是員工，那么公司對(duì)員工的各項(xiàng)要求同樣適用于法務(wù)。

高速發(fā)展的中國(guó)公司（特別是民營(yíng)企業(yè)），信奉的是天道酬勤，也許我們的個(gè)人能力不如國(guó)外同行，沒關(guān)系，只要我肯拼命，早晚超越你。在這種理念下，加班、應(yīng)酬、全身心地投入工作，已成為中國(guó)公司員工，特別是管理層的常態(tài)。

而法務(wù)，尤其是未能成為高管或者是總監(jiān)的法務(wù)，在無法適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間加班和頻繁應(yīng)酬的工作節(jié)奏后，單憑專業(yè)與經(jīng)驗(yàn)，能在公司實(shí)現(xiàn)光榮退休嗎？

6、職業(yè)收入

法務(wù)因?yàn)槭枪镜囊粋€(gè)崗位，所以必然要依照公司整體的薪資架構(gòu)。據(jù)了解，目前在北上廣深的中國(guó)公司，法務(wù)經(jīng)理的年薪通常在20-30萬，法務(wù)總監(jiān)的年薪通常在30-60萬，少數(shù)法務(wù)總監(jiān)能達(dá)到80-100萬，甚至有極少數(shù)法務(wù)總監(jiān)或副總裁可以達(dá)到100-150萬，但幾乎無人能超過200萬。而這些年薪超過60萬的公司法務(wù)，基本上都已是這一行內(nèi)最精英的人士，不僅資歷深、專業(yè)強(qiáng)，而且情商高、人脈廣。

在中國(guó)的大公司里，法務(wù)的薪資成長(zhǎng)性與財(cái)務(wù)、稅務(wù)、融資、風(fēng)控等崗位相比，差距頗大，僅舉一例，一位經(jīng)驗(yàn)豐富的風(fēng)控總監(jiān)，年薪上百甚至是數(shù)百萬元是很正常的。而公司法務(wù)與社會(huì)律師的收入，就像兩條相交線，隨時(shí)間的延長(zhǎng)不斷拉大。

許多法務(wù)都有這樣的經(jīng)歷：一件標(biāo)的上千萬的案子，大量溝通協(xié)調(diào)、證據(jù)搜集與整理工作都由法務(wù)加班完成，法務(wù)同時(shí)還承受來自公司管理層結(jié)果考核的巨大壓力，但與代理律師動(dòng)輒數(shù)十萬元的律師費(fèi)相比，即便勝訴，法務(wù)可能也只有過萬甚至是幾千元的獎(jiǎng)金可拿。

7、念念不忘，終有回響

說了這么多公司法務(wù)的辛酸，其實(shí)根源在于法務(wù)的地位不夠高。有地位來自于有作為，而且是持續(xù)的有所作為。我們敬佩地看到，公司法務(wù)界的許多有識(shí)之士，一直在砥礪前行。他們中既有央企與大國(guó)企的總法律顧問們，也有知名民營(yíng)企業(yè)的法務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理，還有很多外企的中國(guó)區(qū)法務(wù)負(fù)責(zé)人，他們并不只是打理好自己的小天地，而是積極為這個(gè)群體發(fā)聲，為法務(wù)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

在過去的十年，頂著巨大的困難與阻力，中國(guó)的公司法務(wù)仍然取得了“黃金十年”的發(fā)展，憑借每位成員的努力，公司法務(wù)在法律職業(yè)共同體中贏得了一席之地。

在第四屆中國(guó)公司法務(wù)年會(huì)上，原中煤集團(tuán)總法律顧問周立濤在回首公司法務(wù)在中國(guó)的成長(zhǎng)歷程時(shí)，感慨萬千，在演講的最后，他引用了馬克思的一句名言：“我們的事業(yè)并不顯赫一時(shí)，但將永遠(yuǎn)存在”。

【大咖書評(píng)】

君合前管理合伙人、管理委員會(huì)主席劉大力：

“正如公司對(duì)于人類社會(huì)而言創(chuàng)造什么真正價(jià)值這個(gè)問題還沒有被厘清一樣，公司法務(wù)的價(jià)值是什么也遠(yuǎn)沒有被認(rèn)識(shí)到。《首席法務(wù)官》一書正在做這樣可貴的努力。”