企業(yè)“內(nèi)圣外王”的文化基因

近年來(lái),國(guó)學(xué)熱潮廣泛掀起.每

個(gè)人嗅著傳統(tǒng)文化的濃厚氣息,深刻

體會(huì)著其深廣底蘊(yùn)所帶來(lái)的精神力

量.我們深知對(duì)一個(gè)民族而言.文

化的凝聚力是巨大的,同樣,對(duì)一個(gè)

企業(yè)來(lái)講文化建設(shè)所帶來(lái)的潛在效

益也是不可小覷的.

一

直以來(lái),財(cái)力作為顯性的物化

指標(biāo).是企業(yè)花力氣下功夫的中心

課題.現(xiàn)如今,企業(yè)文化建設(shè)的重要

性逐漸突顯,越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到,

文化基因是確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力持久,

基業(yè)長(zhǎng)青的軟性因素.從寬泛的意

義上講,企業(yè)的文化建設(shè)可以涵蓋物

質(zhì)和精神兩個(gè)方面,這里提到的文

化建設(shè)特指企業(yè)的精神文化,即企

業(yè)員工共同擁有的價(jià)值觀,共同遵

循的行為規(guī)范.

“文化”要義

日常生活中,”文化”這個(gè)詞的使

用率很高.但因其內(nèi)涵的豐富性與外延

的廣闊性,很難硬性地為之下一個(gè)定

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義.目前對(duì)于文化”的釋義比較常見(jiàn)

的說(shuō)法是:人類在社會(huì)歷史發(fā)展過(guò)程

中所創(chuàng)造的物質(zhì)和精神財(cái)富的總和

它包括物質(zhì)文化,制度文化,行為文化

和心理文化四個(gè)層面.此外,也有學(xué)者

從生物學(xué)的角度將文化譬喻為遺傳基

因”,因?yàn)樗?guī)定并保持著一個(gè)物種的

穩(wěn)定性;從社會(huì)學(xué)的意義來(lái)講,文化傳

統(tǒng)則是一個(gè)民族的穩(wěn)定性得以保持的

依據(jù).由此看來(lái)文化的作用在于,維

持某個(gè)群體的穩(wěn)定性和統(tǒng)一性,這個(gè)

群體可以是一個(gè)國(guó)家一個(gè)民族.也可

以是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)家庭.

“內(nèi)圣外王這一命題.初見(jiàn)于

《莊子?天下》篇,單就這句話本身

而言,內(nèi)圣可以理解為修身養(yǎng)德,

做一個(gè)有德性的人;外王”則意指

齊家,治國(guó),平天下.沿用到現(xiàn)代,經(jīng)

典不可避免地帶有時(shí)代色彩.對(duì)于現(xiàn)

代的人.內(nèi)在修養(yǎng)與外在形象缺一不

可:對(duì)于現(xiàn)代的企業(yè),對(duì)外要樹立品

牌,對(duì)內(nèi)要形成凝聚力強(qiáng),特色鮮明

的企業(yè)文化,兩個(gè)方面須齊抓共管.

企業(yè)文化的”內(nèi)圣”之道

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人作為知識(shí)的

載體和傳播者,其重要性日漸凸顯.

對(duì)于企業(yè)而言,人才隊(duì)伍建設(shè)也成為

戰(zhàn)略性的課題,關(guān)系到經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)

現(xiàn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,這就要求企

業(yè)從多方努力.調(diào)動(dòng)員工的工作積極

性.挖掘其潛在的創(chuàng)造性.在諸多措

施中,企業(yè)文化的建設(shè)至關(guān)重要.一

個(gè)成功的企業(yè)必然擁有優(yōu)秀的企業(yè)

文化,這種文化在員工中間形成強(qiáng)大

的凝聚力和向心力助推高素質(zhì)員工

隊(duì)伍的構(gòu)建.

縱觀今年進(jìn)入世界500強(qiáng)的國(guó)內(nèi)

五家電力企業(yè),無(wú)一不在企業(yè)的文化

建設(shè)方面深入思考.積極實(shí)踐進(jìn)而

形成凝聚力強(qiáng),積極上進(jìn)的員工隊(duì)

伍.為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障.

毋庸置疑,文化建設(shè)已成為他們不可

忽略的企業(yè)”內(nèi)圣”之道.而且,此道

之中又有道.

市場(chǎng)導(dǎo)向性

電力行業(yè)作為關(guān)系國(guó)計(jì)民生的

基礎(chǔ)行業(yè),是我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的

重要基石.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)

的整體發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)具體措施都

必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向,為適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境

變化所進(jìn)行的改革提供支持.企業(yè)的

文化建設(shè)亦不例外.

以國(guó)家電網(wǎng)公司和南方電網(wǎng)有限

責(zé)任公司為例,在其企業(yè)文化中都強(qiáng)

調(diào)”創(chuàng)新”精神.國(guó)家電網(wǎng)公司在過(guò)

去五年的世界500強(qiáng)企業(yè)排名中,名

次逐年提升,直至今年躋身前十名.

而且.在近日公布的中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)

名單中,位列第二.外界在關(guān)注其經(jīng)

濟(jì)實(shí)力的同時(shí)也注意到其獨(dú)特的企

業(yè)文化.公司以”誠(chéng)信,責(zé)任,創(chuàng)新,

奉獻(xiàn)”為核心價(jià)值觀.誠(chéng)信和責(zé)任是

人之為人的基本素質(zhì),但在一味追求

物質(zhì)享受的時(shí)代環(huán)境中,個(gè)體的精神

追求往往會(huì)被忽略.國(guó)家電網(wǎng)公司倡

導(dǎo)員工的誠(chéng)信意識(shí)和責(zé)任觀念.無(wú)疑

是要求員工在這個(gè)多元化的時(shí)代中做

一

個(gè)清醒的人,這對(duì)提高員工的基本

素質(zhì)有很大作用;創(chuàng)新是一個(gè)時(shí)代性

的課題,對(duì)企業(yè)來(lái)講,全面推進(jìn)理論

創(chuàng)新,技術(shù)創(chuàng)新,管理創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)

新,便是遵循了市場(chǎng)的導(dǎo)向.員工在

誠(chéng)信,負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)之上力求創(chuàng)新,懂

得奉獻(xiàn),這樣高素質(zhì)的個(gè)體的集合必

將形成強(qiáng)大的整體合力為公司的長(zhǎng)

遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人力資源保障.

南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司將強(qiáng)

本”,創(chuàng)新,領(lǐng)先”作為公司的戰(zhàn)

略發(fā)展思路,可以看出這是一個(gè)逐

層遞進(jìn)式的發(fā)展思路:強(qiáng)本為先,以

“高標(biāo)準(zhǔn)”,嚴(yán)要求”,快節(jié)奏的