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今年有一個說了很久很久要過來我這里工作的小伙子來到了廣州我這里工作。但是他在我這兒只堅持了兩天，就提出了辭職。嘆為觀止！作為一個有20年工作經(jīng)驗，帶過無數(shù)新人，成功培養(yǎng)過幾個非常令人驕傲的員工的資深人力資源人士，我想聊聊一些經(jīng)歷，給這些初入職場的小盆友們一點建議。說的專業(yè)一點就叫做職業(yè)規(guī)劃了。但是絕大多數(shù)的人是沒有職業(yè)規(guī)劃，或者說規(guī)劃不清析。人們常自稱為“迷?！薄５侨嗽趪逋?，沒有誰是一直都清清醒醒知道自己想要什么，該怎么做的。針對初入職場的人，我給出以下這個職業(yè)規(guī)劃套路。 1、首先，你需要知道自己喜歡做什么樣的工作。
通過這個案例，我們可以明顯的看到，他感興趣的是電腦那塊兒，不是淘寶。所以每個人請過一段時間省視一下，你真的喜歡這一份工作嗎？你在做這個工作的時候，是否經(jīng)常感覺，唉怎么總是沒完沒了的。還是說，你做著，你就有停不下來的感覺，想一口氣把這個弄好。忘記了時間。如果是前者，那你就是不喜歡這個工作，如果是后者，那你就是喜歡這個差事了。 2、認真仔細的帶著腦子去做事。 當然，就算我們在當下確定了，我想成為一個運營，我想成為一個軟件工程師，我想成為一個新媒體作者，還是我想成為一個專業(yè)到死的金牌客服。也或者我將來想自己創(chuàng)業(yè)做為一個老板。我們離我們的最終目標都還有十萬八千里。任何一件小事的成功都需要付出不懈的努力。因為我們現(xiàn)在還是個“零”。一想到我們離那個成功還有千里之遙，我的腿就不停的抖，不知道這個步子怎么邁出去才能離目標近一點。也或是壓根，我就還沒有朝我的目標靠近一點點？ 我們再來看一個案例。 新來的伙計，想了很久了，以后想要有自己的事業(yè)，想象眾多淘寶人一樣，有自己的店。也就是創(chuàng)業(yè)當老板了。于是早在一年多前，就想找個地方學(xué)習(xí)怎么做淘寶了。于是找到了我。想要過來跟著學(xué)習(xí)成長。經(jīng)過多次的在線溝通以后，我想確認，他確實想好了要過來。因為他過來意味著他在另一邊必須得放棄現(xiàn)有的工作以及生活。這對他來講是一種賭注。所以我再三跟他確認過了。他很堅持 ，他說他想好了，他要過來學(xué)習(xí)，他不怕我說他，就怕我不說他。他想學(xué)習(xí)。于是2017年初，他過來了。來了以后兩天。這兩天我就安排了一下，安裝好電腦，打印一個簡單的表格，記錄一下我們交待過的事情。就這些我們只需要花掉很少時間可以完成的事，他花掉了十幾個小時才完成。而且相當吃力。我意識到，他還沒有進入狀態(tài)，于是我主動的跟他講，我們會延長他的適應(yīng)時間，好讓他有一個更好的適應(yīng)，不免得按照我們的正常要求，那他早早的就會被淘汰掉。但是萬萬沒想到的是，他居然直接拒絕了我。他聲稱如果一周之內(nèi)他還覺得不能適應(yīng)我們的工作要求，他就決定離職了。于是我們決定對于這樣的工作和學(xué)習(xí)態(tài)度，不能再投入培訓(xùn)。因為他自己都沒有一個堅定的學(xué)習(xí)態(tài)度。我們外部再努力是沒有用的。他覺得既然我們不再培訓(xùn)他了，所以他就當下做出了決定馬上辭職。歷時兩天！ 不管是出于，自負還是自卑。這樣的結(jié)果都不是一個對自己負責(zé)任的態(tài)度。而且不理智。這樣的人而且還不在少數(shù)，在我以往的公司經(jīng)歷過程中，其實沒有熬過適應(yīng)期直接逃跑的人挺多的。出于各種各樣的原因。經(jīng)過我個人的分析，[就是沒有帶腦子做事]。為什么這么說呢。其實這些人就是高估了他們自己設(shè)定的目標，以及低估了中間需要經(jīng)歷的困難。甚至之前還有人經(jīng)不過我的反復(fù)溝通[套話]，說出了自己的內(nèi)心想法。他們認為只要跟著大神，不用努力，經(jīng)過兩三年以后，自己也會成為一個不錯的人，或者也會成為一個英雄。我朋友圈還有人這樣跟我說。云姐我做淘寶都三年了，我沒刷過大單。但是我堅持到現(xiàn)在也什么都沒折騰出來。我也有堅持啊。少年我只想說你帶著腦子了嗎？！ 唉，我不得不嘆息，也許有一些苦頭還是得自己親自吃過，才能這條路應(yīng)該這樣走。你只有花點時間去想清楚，不努力你就連個屁都不是。你才知道你需要下點功夫，對自己狠一點。而這個時候，先懂事兒的人，已經(jīng)甩開你5年的時間差了。這就是為什么別人已經(jīng)是總監(jiān)了，你還在客服的位置上折騰來折騰去，還折騰不出一個專業(yè)水準。 是的努力不一定會成功，但是不努力是一定不會成功的。 所以當你想好了你想做的一件自己喜歡做的事以后。你要做的是帶著腦子，怎么把這個從零到一的過程拆分成幾個階段。每個階段需要什么技能，每種技能你需要花多少時間去學(xué)習(xí)。一直到，達到你心中的目標。 也許你會說，我怎么知道需要些什么技能，他們又不給我講。好了，這里要說的還是一句話，請你帶著腦子去做事。你如果想要，你真的想要，你十分想要變成你想要成為的樣子。你就說啊~你不說誰知道呢？是吧。所以這個時候你就要去問，問那些知道答案的人。你或許會聽到難聽的話。古人有云：不恥下問。也就是你要沒臉沒皮的去了解，去獲得你想要得到的信息。難道你的堅定的信念和目標還敵不過三兩句難聽的話嗎？你現(xiàn)在可以罵我蠢，等我學(xué)好了，你就只能仰視我了不是嗎？拿出點氣勢來好嗎？ 也或者你想說，我受不了老板罵我，我好害怕他們說我。我好緊張，我都快不能呼吸了。我要放棄了。我想逃走。好讓我現(xiàn)在能夠呼吸。那你現(xiàn)在放棄了，那你的目標呢？！難道你去別處也做不好事，就不會有人說你？要么不被說還有一個可能，那就是那個地方的要求很低。低到你的水平完全可以搞定。那你在那里可以變成你想要的模樣嗎？你已經(jīng)是那里的大神了，你并不需要再提高了。所以你現(xiàn)在放棄的真的是一份工作嗎？還是你的理想和目標！這個時候你放棄了，你還有信心、勇氣和時間精力再去找一個這樣有難度有挑戰(zhàn)的機會嗎？沒有！你的余下的時間，你只會繼續(xù)彷徨，止步不前！我見過的，那些過不了試用期最后走掉的人，有些直接就開起了淘寶店，最后發(fā)現(xiàn)，原來淘寶要這個能力，那個能力。原來我在云姐那兒的時候，她讓我學(xué)，我沒好好學(xué)來著?；ǖ舾嗟臅r間，最后又回到了原點。 所以，如果慶幸你現(xiàn)在還很年輕，沒走過上面的彎路的話，建議你找到自己喜歡的工作，然后把工作的目標分解成若干的小目標，再給這些小目標一個限定的時間去實現(xiàn)它。一步一步靠近這個目標。不要想一步到頂。那是不現(xiàn)實也不科學(xué)的幼稚的想法。人總是能夠成長的。失敗并不代表不好，如果你能夠把失敗的教訓(xùn)總結(jié)起來，帶著腦子的去總結(jié)，他將成為你下一個階段的養(yǎng)料。成為你的踏腳石。所有成功的人都是經(jīng)歷了無數(shù)的失敗才走到今天。我也一樣，失敗過無數(shù)次。所以我知道在什么位置他是個坑，不能去踩。你只有將目標分解了，變成你可以實現(xiàn)的小目標，你才不會對自己失望的那么徹底，逃跑的比誰都要快。你才能一次次從失敗中站起來。不要因為一件超小的事，我此時此刻沒有做到一萬分的滿意，就對自己否定到底。存在就意味著可能。如果不可能，那只能是自我放棄。所以請帶著腦子想清楚，你的路要怎么一步一步的走向目的地。 舉個例：我想三年后可以有能力創(chuàng)業(yè)。而我現(xiàn)在是個全新的新手。 第一階段：要學(xué)會一些基礎(chǔ)技能：比如打字速度60字/分鐘，word，電子表格要會，思維導(dǎo)圖如果能學(xué)就學(xué)會的好。電腦基本的一些安裝應(yīng)用快捷方式要會。[1個月] 第二階段：要用第一階段學(xué)會的這些基礎(chǔ)技能，去實現(xiàn)一些小小的問題。在某一個小領(lǐng)域里（比如客服），把一些簡單的事完成好，并培養(yǎng)出良好的工作和生活習(xí)慣。[2個月] 第三階段：在一個領(lǐng)域熟悉以后，試著去提出根據(jù)現(xiàn)有情況的改良建議，以及能不能發(fā)現(xiàn)一些問題（洞察力）并試著去解決。[3個月] 第四階段：嘗試著去溝通，把一些事說清楚，試著讓別人去互相協(xié)作。自己可以去教別人一些東西。達到教學(xué)相長的目的。試著組織和安排大家一起去完成一些事。[4個月] 第五階段：建立盡可能多的人與人之間的聯(lián)系。并且將一些資源整合起來，考慮一下能做一些什么事情。。。。。[6個月或更長] 這個只是給大家一個參考，寫的不全面和沒有現(xiàn)場參考性，你如果需要應(yīng)用，請結(jié)合你當下的實際情況加以修改設(shè)定。并且預(yù)估一個時間。此計劃的時間可以在執(zhí)行的過程中隨時調(diào)整。設(shè)定的階段性指標越具體，越容易實現(xiàn)和考核。當然你也可以用電子表格管理你的階段性目標。但是記住一定得帶腦子。兩天你實現(xiàn)不了任何事！ 3、堅持下去。把簡單的事堅持做好。 剛才我們看到了那些案例，兩天就跑路了。兩天能獲得什么。如果任何一件事，都只想花兩天的時間就想得到一個成就，那天底下的事豈不都是超級簡單的事嗎？然而世界上有超級簡單的事嗎？有人這樣描述偉大：能把一件簡單的事情堅持做好。那就是偉大。那么我們可以從這句話里看出來，太多太多的人連一件簡單的事都沒做好，更不要提堅持了。那么，你是一個能把簡單的事做好的人嗎？你可以想象一下，一個人花了一個月做這個，又花了兩個月搞那個，發(fā)現(xiàn)都不容易，又換，又花半年去學(xué)第三種東西。不行又花幾個月去搞第四種。很快你會發(fā)現(xiàn)，一年過去了，兩年過去了。然而你啥也沒學(xué)成個樣子。如果你把這兩年的時間拿去專注的做一件事會怎么樣？！ 由于搞了社群，我遇到了一些人。每一個人都懷著一份探求神技的心理去學(xué)習(xí)。我到目前還沒有遇到一個腳踏實地，把我講過的東西反復(fù)實操到，他能很好掌握，并且得出更新高度的人。每個人都聽了別人的分享，就好象自己也懂了似的。其實不是，你只是聽別人講了，你以為你懂了，但是你只是聽到過而已。你還沒有把別人的東西變成你自己的東西。你只有實操過，不厭其煩的把一些看似簡單的事重復(fù)做，做好，并且堅持做下去。你才能有所心得，有所突破。 你是一個專業(yè)的客服嗎？你做到金牌客服了嗎？你知道怎么促進下單，并且增加客戶的粘性嗎？你知道客人的對整個體險的反饋嗎？后繼你知道客人對產(chǎn)品的反饋嗎？ 你是一個專業(yè)的推廣人員嗎？你對各個渠道都了如指掌，并且有你獨到的見解嗎？你能給多錢有多錢的搞法，少錢有少錢的搞法。不給錢有不給錢的搞法，你可以講清楚并給予管理人員進行決策嗎？ 你是一個專業(yè)的美工嗎？你甚至對品牌店鋪，產(chǎn)品與審美有你獨到的理解和構(gòu)思嗎？并且能結(jié)合消費者的心理喜好進行設(shè)計調(diào)整嗎？ 你是一個專業(yè)的倉儲人員嗎？你知道倉庫的庫存情況以及調(diào)貨周期嗎？你通知過運營部門你的庫存哪些太多太久不利于資金回籠嗎？你的發(fā)貨損耗控制的好嗎？輔料成本和快遞成本有很好的控制以及備用準備嗎？質(zhì)量檢查是否做的足夠好以及可控？ 你是一個專業(yè)的運營人員嗎？你能協(xié)調(diào)調(diào)配好各個部門一起來完成一個項目或者工作嗎？有沒有人不聽你調(diào)配和安排？老板聽你的嗎？他為什么聽？是因為你有理有據(jù)的說服了老板嗎？你對店鋪或者項目有年度的計劃和安排嗎？資金流量情況你有大致了解嗎？市場對產(chǎn)品的反饋你有收集整理反饋給產(chǎn)品部嗎？ 等等其他我就不多講了。每一個職位。都可以做到很專業(yè)，很有參考價值 ，不要小看任何一個職位，有人說我先從客服干起，我先從打包干起，說的好象客服和打包的工作不重要，沒難度一樣。如果你看了我上面的提問，我想請問，你如果在上面任何一個領(lǐng)域能做到如此多的考慮以及數(shù)據(jù)反饋嗎？哪一個職位還是象你認為的如此簡單（不需要思考與技能）嗎？如果你的答案是不簡單。那請你帶著腦子，堅持把每一個簡單的工作做好，做精，你只有堅持下去才能成為專業(yè)人員。讓自己有價值。 4、學(xué)者應(yīng)有的態(tài)度。
學(xué)習(xí)是自己的事，不是別人的事。 經(jīng)常聽到有人說，我在他那兒，他也不教的，我也就不問了。感覺沒意思。在那個公司呆著沒有意思，他們都不教的。就把你一個人丟在那兒。我能明白作為一個新人，是多么希望有人帶一下的。是的，但是在職場，我把你教會了，你不就來搶我的飯碗了嗎？！所以我為什么要教你，很多人都是抱著這樣一種心態(tài)對你的。所以，在好多公司，出現(xiàn)了新人盲區(qū)。自己不知道該做什么，上面也不安排做什么。你自己找的到事做，你就留下來，你找不到事做，一兩周以后還是無所事是的，那你就走。 可是，這里有一個大問題，你如果沒有經(jīng)歷過我們上面講的123，那你進入一個公司，得到一份工作以后，該公司也并沒有直接告訴你的崗位職責(zé)，那么你有可能真的不知道做什么。而這個時候如果你有前面我們講的目標分解，那么這個時候，你就知道，我的第一個階段的目標是要學(xué)會一些基本的技能。這個時候，不管這個公司有沒有任務(wù)給你，都不管了，你得先想著法兒的請老員工教一下你。不管是出于你自己對自己的要求，還是公司對你的要求。你合格了！就是基于你的態(tài)度！你可以不會，但是你得知道自己去學(xué)！ 一個不會的人并不可怕，也不可恥，任何人都是從零走過來的，人是會成長的。可怕的是他自己不學(xué)，還來怪別人不教他。一個公司一個平臺，給了你這樣的機會讓你了解到你缺什么就已經(jīng)是極大的機會了。當你有這樣的機會的時候，不要管有沒有帶你的人，重點是你被允許在這樣的平臺上不斷提高。你有了實操的機會。你可以不斷的測試你不管從哪兒搞來的方法論。不斷的去試驗。因為學(xué)習(xí)的過程不是聽，而是學(xué)以致用。那你要用啊，你只有用過了你才知道別人告訴你的這套方法論對你來講適不適用。所以你才需要有一個可以給你瞎搞的平臺。所以你不應(yīng)該去怨公司沒有指派人帶你。學(xué)習(xí)80%是你自己的事，就算外力給你加壓20%，還是不起決定作用的。所以你與其抱怨那小小一部分的外因，不如找找，你能借助這個平臺為自己謀點什么長進，順便也滿足了公司的需求，還賺點錢。這個才是你應(yīng)該有的想法。 但是有一些自以為聰明的小伙子又有新問題出來了：那要是我把手頭的工作做完了，你又沒完沒了的給我加工作，那我怎么辦？（潛臺詞，工作個沒完沒了怎么辦？或者我做一堆事，又沒錢拿，我為什么要趕緊做完？） 目光短淺啊！首先你得能正確完成工作，對不對。但是往往這么想的人，他連正確完成都做不到。那請問你的試用期還要不要過？！你還沒有達到用人單位的要求，你就在想你付出與收獲的得失了。先把屁股坐穩(wěn)了，你才有資格跟別人討價還價。 當你能夠快速的正確完成工作的時候，會不會被安排新的工作？肯定會啊。那這個時候你是不是虧了？怎么會呢？你做的比別人多，你的老板就會對你說話越來越客氣了。等你已經(jīng)優(yōu)秀到一定的程度了。老板自然會給你加錢的。而且你還有話語權(quán)、優(yōu)先權(quán)、各種特權(quán)。那要是老板不這么做怎么辦呢？你傻呀，你都這么厲害了，你換公司唄，換可以給到你對等利益的公司啊。但是前提是你真得有兩把刷子了。不然你一換公司，被人家一衡量，完蛋，你又得從打包做起。那就呵呵達了。所以請你確保自己是一個有用的人好嗎，要不然你的驕傲純屬自己打臉。你要在自己翅膀還沒有長硬的時候，抓緊一切可以利用的平臺資源，磨礪自己。所以這種時候，是你擔心你做的太多的時候嗎？愚蠢之極。 那些假裝忙碌，但是沒長進的人，你以為你可以騙到公司，騙到別人，顯得自己好忙啊。其實你是最愚蠢的人。因為時間過去了，別人變成了主管，你還只是個打包的底層人員。你以為你偷到了懶，然后你卻失去了時間和機會。你就只能去驚嘆別人的年輕有為，夸贊別人是天才，而忽視了別人付出的努力。老大途傷悲，講的就是你了。 有句話說的好：不要在本該努力的時候選擇安逸！不然你就只有眼看著別人在安逸，而你不停的在找工作。你投資在什么上，什么就會有長進。你投資鍛煉身體，你就會有健康的身體，你投資大腦，你就會越來越聰明，越來越有智慧。你花更多的時間娛樂，你就會在年輕的時候得到更多安逸，但是3年以后你就會被努力的人遠遠的拋在身后。一切都是你自己選擇的！生活也好，工作也好，需要你有正確的態(tài)度。 5、找一個你認可的智者做為導(dǎo)師，找一群小伙伴共同成長。 盡管我們做了以上1234，我們?nèi)杂忻悦：驼J知不清的時候，這個時候你需要一個可以指引你的人。他需要具有比旁人更高的洞察力，以及分析能力。一個能做導(dǎo)師的人，一定不是一個完全技術(shù)型的人，而是有很多能啟迪人心的觀點。最主要是你可能需要從心里認可他的很多觀點，你不需要完全奉若神靈，但是他的觀點得和你的三觀相合。當你心里有困惑的時候，當你卡在某個關(guān)鍵點的時候，他可以幫你點拔一下。 作為一個互聯(lián)網(wǎng)時代的人，你如果還是一個人閉門造車，那你只能被所有的人遺忘。到現(xiàn)在，還沒有找到組織活動交流的人，你們應(yīng)該好好反省一下。古人云，一個好漢三個幫，你的能幫到你的小伙伴在哪里？所以你好歹找個圈子去混一下。當自己有一點價值的時候，其他的價值就會靠攏過來。你就知道當年你付出的努力正在回收成果。所以不要舍不得分享，你分享出去了，別人看到你的價值，你才能收獲別人分享出來的干貨。不然伸手黨終將來被遺棄的。 而且有一些堅持起來很困難的事情，如果有一群人一起在做，一起在成長，那就會變得容易很多，所以，你一定不要小瞧了圈子的力量?；蛟S某一天的小伙伴的某一句話，就會深深的觸動你呢？ 以前看到過一個故事，講的是小明有很多朋友，等他出來單干，想憑朋友拉點單的時候，結(jié)果他的這些朋友都說，等你的資質(zhì)合適了以后一定會幫你的。也就是基本沒有人幫到他，這是為什么呢。因為他的能力和資質(zhì)還沒有達到，就算想幫也幫不了哈。只有等你的能力值到一定的階段的時候，交的朋友才會在一定程度上派上用場。所以還有什么是比先讓自己增值更緊迫的事呢。 綜上所述：如果你還是個新人，啥也不會。你不用自卑，一切皆有可能，因為人是會成長的。但是你一定要帶著腦子，事先做個簡單的規(guī)劃，一邊做一邊完善。并且堅持把每個簡單的事都做好做正確。抓住每一個機會磨礪自己，讓每一次機會都成為自己的奠腳石，快速的成長起來。再找一群小伙伴，找一個導(dǎo)師?？梢宰屇愕某砷L之路少走彎路。成長速度更快，更豐富。 |
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