工作中，稍微留心我們就可以發(fā)現(xiàn)不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的性格，也就有不同的處事方式，自然也就有不同的工作態(tài)度，有些領(lǐng)導(dǎo)大大咧咧，做事馬虎；有些領(lǐng)導(dǎo)事無巨細(xì)，做事嚴(yán)謹(jǐn)；有些領(lǐng)導(dǎo)為人謙和，工作負(fù)責(zé)。針對(duì)不同工作態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)，要有不同的應(yīng)對(duì)策略，才能與之和睦相處，同心協(xié)力為公司利益奮斗，而作為下屬的你，也才能上下逢源，成為領(lǐng)導(dǎo)重視的左膀右臂。

有的領(lǐng)導(dǎo)性子急，有的領(lǐng)導(dǎo)性子慢，這在領(lǐng)導(dǎo)工作中有不同的表現(xiàn)。性子急的領(lǐng)導(dǎo)，往往立說立行，趕早不趕晚，工作抓得緊。他急，他就要求別人也急，跟上他的節(jié)奏，否則他就不滿意。性子慢的領(lǐng)導(dǎo)，往往不急不躁，能拖則拖，工作常慢半拍，有時(shí)則表現(xiàn)為不慌不忙、沉得住氣、工作較扎實(shí)。有的領(lǐng)導(dǎo)粗，有的領(lǐng)導(dǎo)細(xì)，粗的領(lǐng)導(dǎo)往往考慮不周密，安排不具體，但也能抓大事謀全局，不拘小節(jié)，胸懷寬廣；細(xì)的領(lǐng)導(dǎo)往往細(xì)致全面，做事深人徹底，失誤較少，但有時(shí)魄力不夠，闖勁不足，創(chuàng)新意識(shí)差。有的領(lǐng)導(dǎo)脾氣暴躁，有的領(lǐng)導(dǎo)脾氣溫和。

不同的領(lǐng)導(dǎo)，有不同的工作態(tài)度，上有政策，下有對(duì)策，不管領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度怎樣，我們都能有具體的應(yīng)對(duì)策略。具體來說，有以下幾種

1.應(yīng)對(duì)工作狂型領(lǐng)導(dǎo)。

這類領(lǐng)導(dǎo)希望下屬和自己一樣，是一臺(tái)機(jī)器，希望他們也可以精力充沛，熱衷于自己的工作。其實(shí)，和這種領(lǐng)導(dǎo)共事很累，但是為了避免被動(dòng)，你可以主動(dòng)一點(diǎn)，凡事要向他請(qǐng)教，這樣，他會(huì)有一種高高在上的感覺，認(rèn)為即使你有了成績(jī)，也是在他的英明領(lǐng)導(dǎo)下完成的，很快你就能得到他的賞識(shí)。

遇到是工作狂的領(lǐng)導(dǎo)，真是有口難言。因?yàn)楣ぷ骺竦男哪恐?，認(rèn)為不斷工作才是最佳生活方式，每個(gè)人都應(yīng)該如此?？墒?，天天超時(shí)工作，周末常常加班，有什么人生樂趣呢?但又該怎樣既改善情況而又不影響工作呢？首先不要向領(lǐng)導(dǎo)提及工作量過大，或你已完全失去私人生活這兩點(diǎn)，而是向他解釋，能否請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)給添一個(gè)臨時(shí)員工，以便保證工作的完成。其次是減少假日上班的時(shí)間。若領(lǐng)導(dǎo)問及只告訴他你有重要家庭聚會(huì)，如果他表示不滿，就告訴他你會(huì)在平日抓緊工作補(bǔ)救。

許多剛踏上工作崗位的年輕人，大都不介意超時(shí)工作，樂于承擔(dān)更多的工作。但漸漸就會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作是個(gè)無底洞，總是沒有止境。超時(shí)工作并不是解決的方法，最可怕的是，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，工作就是他的生命，所以，為他效力，沒有閑下來的時(shí)刻，他卻仍不滿意。唯一可能會(huì)令情況有所改變的做法是讓他明白，不斷埋頭工作，花掉大量私人時(shí)間，并不是聰明和必然的做法。比如，他交給你一項(xiàng)任務(wù)，要求你一周做完，并暗示恐怕要加班才能做得好，而你用自己的工作方式，既不加班，又提前很漂亮地完成了。一次如此，兩次如此，時(shí)間一長(zhǎng)，你就等于是在向他示威，告訴他有更高效、輕松的做法。如果他夠謙虛、有見地，大概會(huì)坦然接受。當(dāng)然，他也可能表現(xiàn)得極端反感，但至少在日后讓你加班時(shí)，不會(huì)那么理直氣壯了。

2，應(yīng)對(duì)以自我為中心型領(lǐng)導(dǎo)

這類領(lǐng)導(dǎo)喜歡以自我為中心，希望周圍的人都圍著他轉(zhuǎn)，因此，不管什么時(shí)候，不要忘記主動(dòng)與他接觸，讓他感覺到你對(duì)他的敬仰。

3.應(yīng)對(duì)無主見型領(lǐng)導(dǎo)。

其實(shí)這類領(lǐng)導(dǎo)很好相處，只是在工作上會(huì)常有變動(dòng)，因?yàn)樗臎Q定隨時(shí)會(huì)因?yàn)閯e人的一句話而改變。其實(shí)，你要做的就是和持有相同意見的其他同事一起幫他做決定，并將這個(gè)決定維持下去。

4.應(yīng)對(duì)健忘型領(lǐng)導(dǎo)。

有些領(lǐng)導(dǎo)總是記不住事情，即使有秘書提醒，他還是會(huì)忘記，而且說話前后不一，做事丟三落四，對(duì)付這類領(lǐng)導(dǎo)，你在事先就要多問，以確定某種觀點(diǎn)，也可以記下當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的話語，當(dāng)有問題的時(shí)候，也好核對(duì)。

5.應(yīng)對(duì)喜歡攬權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)。

由于地位和身份的特殊，許多上級(jí)養(yǎng)成了獨(dú)斷專行的作風(fēng)。這種獨(dú)斷專行的上級(jí)，常常令下屬無法與之友好而長(zhǎng)久地相處下去。與這類領(lǐng)導(dǎo)相處，要切忌鋒芒畢露、掩蓋了他的成就，另外，為了討他喜歡，你最好揀一些他不喜歡干的工作做，同時(shí)，要盡力使他擁有比較多的空間表現(xiàn)自己，擁有更多機(jī)會(huì)去獨(dú)立完成某一項(xiàng)工作，因?yàn)樗幌矚g別人打擾。有事的時(shí)候，寫好了遞上去讓他做出決定就行了。這樣，他就不會(huì)覺得你的成就超過他或是不尊重他。

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