我的第一份工作做了一年，找到機(jī)會(huì)立馬跳了，當(dāng)時(shí)只有一個(gè)目標(biāo)：混一年工作經(jīng)驗(yàn)就不再是應(yīng)屆畢業(yè)生！找工作不再需要擠人才市場！人山人海的人才市場，實(shí)在是夠了！

    第二份工作的老大說：在外企，能待一年半的人很少。當(dāng)時(shí)很崇拜他，他說得都對！一直用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)職場新人換工作的標(biāo)準(zhǔn)，雖然也不知道這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)怎么來的。

HR新人跳槽的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么呢？我也說不好，應(yīng)該無公式、無標(biāo)準(zhǔn)，全憑個(gè)人對自己的了解程度吧。對自己的了解，不是一個(gè)容易的話題，比你大一輪可能還轉(zhuǎn)彎的77同志，仍在孜孜不倦探究自己。

下面呢，大白兔77專門為有這樣疑惑的朋友們，設(shè)計(jì)了一套問卷，請?jiān)诔块g無力掀被時(shí)、午夜輾轉(zhuǎn)反側(cè)時(shí)、暖陽高照時(shí)、陰郁霧霾時(shí)等一切你覺得可以的時(shí)候，去苦苦自問自答。

一、你想要什么？

    經(jīng)歷？資歷？成長？擴(kuò)大圈子？擴(kuò)大圈子找男友？活下來？

建議你問自己這個(gè)問題，寫10個(gè)，記得哦，一定要10個(gè)理由，然后排序，選取排在前面的三個(gè)。

不要笑例子中的“找男友”項(xiàng)，有心機(jī)的人適婚青年，去到他們理想對象所在的圈子工作，也是比較一箭雙雕的好想法。換句高大上的說辭：思考問題的維度盡可能廣一點(diǎn)。

二、你想要的，現(xiàn)在的公司能給予嗎？

    這個(gè)問題不要輕易回答，而是更多的找到“前三甲”和第二個(gè)問題之間的路徑，此刻，可以想想這句名言：世界上本沒有路......

舉例，你最想要的前三甲是：資歷、成長、找男友。繼續(xù)問自己：我想要的資歷是什么呢？名企？某個(gè)行業(yè)？從業(yè)資歷？我希望5年后的自己是什么樣的？現(xiàn)在的公司能幫我一把嗎？通過什么形式幫呢？前三甲都這么問問，你猜，你能得到什么答案？

三、如果要換，我希望是一家什么樣的公司呢？

    盡量具體到工作地點(diǎn)、行業(yè)、職位、公司性質(zhì)等等。如同我們在招聘的時(shí)候，為候選人畫像，此刻，你要為你理想的工作精準(zhǔn)定位。

你不一定有運(yùn)氣找到一家如此符合你理想的公司，但你至少清晰知道，你喜歡的是什么樣的公司。這一點(diǎn)，跟談戀愛類似，你要有理想對象的畫像，但遇到非理想型，如當(dāng)時(shí)有感覺，也要牢牢抓住，不要死磕你的標(biāo)準(zhǔn)。

四、如果要進(jìn)這樣一家理想中的公司，我的差距在哪里？如果一步到位有難度，有沒有可能分成幾步走呢？

找差距的方法也蠻簡單的：

第一步：搜你理想公司、理想職位的JD；研究JD所列舉的要求的具體含義。

第二步：利用你的職務(wù)之便，多找?guī)追莘夏憷硐牍?、理想職位的簡歷。我們HR真沒什么職務(wù)之便，就搜簡歷、下簡歷那點(diǎn)小權(quán)限，還不趕緊用？

第三步：為什么你會(huì)覺得這些簡歷是匹配的？你能學(xué)到什么？還缺什么？怎么去改善？

以上，問卷結(jié)束，答案自顯。

具體到題主的問題：1、并沒有新人培訓(xùn)；2、長期被指揮做無價(jià)值的工作。

    關(guān)于第1個(gè)問題，有一句名言：實(shí)操即最好的培訓(xùn)、工作上一切的機(jī)會(huì)都是培訓(xùn)、職場自我培訓(xùn)占主導(dǎo)。關(guān)于第2個(gè)問題，不知道你看不看韓劇，我看。職場需要必要的禮儀、跑腿是很好的人際關(guān)系粘合劑。再者，每天30分鐘跑腿，對你工作效率的影響程度巨大到那種地步？何況，應(yīng)該沒有30分鐘，就當(dāng)休息頸椎也是極好的。

    當(dāng)你懷揣問卷上的答案時(shí)，打開水這樣的事，絕對不再是值得一提的煩惱。如果回答完問卷，它依舊頑固盤踞腦海，那么，建議你在被指揮前就花5分鐘干掉。有朝一日，你有了那個(gè)姐姐的江湖段位，不要學(xué)她就好。

    人生，是一條單行道，走到盡頭，你什么都帶不走，如果你能經(jīng)歷更多，讓你的有限時(shí)間更鮮活、更濃郁，亦或者即使是平淡日常，也能比他人感受更多，是不是更劃算？這樣的經(jīng)歷，在工作維度，可以通過跳槽換取，也可以通過在崗精耕換取，換工作不是唯一改善生命質(zhì)量的方式。