<職場>

世界之大無奇不有，眾所周知現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)成功率居低不上，今天聽一朋友說起她上一個公司只的存活了不到三個月就消失了，讓我好吃了一鯨。經(jīng)過小伙伴的一番詳述總結(jié)了六點原因。

1，失言

承諾的福利一個都沒有，福利沒有也罷，連業(yè)績的提成都一降再降。

2，疑心太重

叫手下去買東西，懷疑下屬吃回扣。

3，只記過，不記功

朋友說記得公司主管走的時候，老板對著大伙說：正事沒辦好一個，做的一塌糊涂，走了也好。

我：老板說的真的？

朋友：主管做的挺好的，公司開業(yè)至主管走全由主管撐著。

3，克扣工資

說起這個我也感到心寒，朋友說有一個員工干了一個月走了，老板愣是找各種理由給扣了一部分的工資，讓整個公司的人看著都心寒了

5，常常向手下發(fā)脾氣

因為常常把生活上的不如意和公司工作的壓力把情緒帶到工作中來，一有不滿就發(fā)脾氣。使得整個公司人心惶惶。

6，要求員工加班，卻無任何補貼

要是我老板我會說：老板，加班不是我的義務，加不加是我的事，合同上沒有這項。

說起來，事也有因，女老板30歲，家里有錢，正宗的白富美，未婚，開公司前整天就是玩。估計是從沒有受到過什么挫折之類的東西。懷疑就一公主病。把公主病帶到公司來了，結(jié)果公司不是她的白馬王子，不會對她百依百順。后面散伙也就理所當然了！

突然想起前幾天看見的那句話：你把公司當家，老板拿你當傻瓜。

<職場>