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來自： 今夜無眠了 > 《生活小常識》
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不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制到底有什么區(qū)別？
不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制到底有什么區(qū)別？不定時(shí)工作制，是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制適用于...
不定時(shí)工作制未審批，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制核算工時(shí)
不定時(shí)工作制未審批，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制核算工時(shí)?！菊縿趧雍贤s定勞動者實(shí)行不定時(shí)工作制，實(shí)行該特殊工時(shí)制未通過行政許可，被認(rèn)為實(shí)際執(zhí)行了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制?！痉ㄔ赫J(rèn)為】勞動合同雖約定童某實(shí)...
我國勞動法律法規(guī)中有關(guān)工時(shí)的規(guī)定有哪些？
我國勞動法律法規(guī)中有關(guān)工時(shí)的規(guī)定有哪些？《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行支付超時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定，現(xiàn)原告主張按標(biāo)準(zhǔn)工...
勞動合同中，確定工作時(shí)間的三種方式，選擇不對沒有加班費(fèi)
勞動合同中，確定工作時(shí)間的三種方式，選擇不對沒有加班費(fèi)。其中對于確定工作時(shí)間是有三種選項(xiàng)，分別為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合...
你只知道加班，但你知道不定時(shí)工作制嗎？
什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制。不定時(shí)工作制是對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍所限，需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。對于...
如何正確計(jì)算加班費(fèi)
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批 準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過...
太透徹了！加班的七大法律問題解析
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時(shí)間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”以及《江蘇省工資支付條例》第二十五條：“經(jīng)人力資...
不定時(shí)工作制員工是否存在遲到曠工
不定時(shí)工作制員工是否存在遲到曠工。早在幾年前，A公司部分崗位均申請了不定時(shí)工作制，老陳作為高管人員，當(dāng)然列入了不定時(shí)工作制的范圍內(nèi)，雙方對此做法簽訂了協(xié)議書。因此，不定時(shí)工作制，并不意味著...
《勞動法》第三節(jié) 勞動基準(zhǔn)法（一）
勞動法對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，是以勞動標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的，勞動基準(zhǔn)就是勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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