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1.什么是綜合計算工時工作制？ 所謂綜合計算工時工作制是指，企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。 特點是采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式兼顧休息與工作。其平均日工作時間、周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，周期內也要保障勞動者休息的總數不能減少。 2.哪些職工可以實行綜合計算工時工作制？按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有三種： （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 3.企業(yè)可以直接實行綜合工時制嗎？ 不可以。企業(yè)對于實行綜合計算工時工作制的崗位，需要事先到勞動和社會保障局申報并經其批準；未經批準，不能任意擴大范圍。此外，企業(yè)實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作制中采取何種工作方式，還應當與工會和勞動者協(xié)商。 4.綜合工時制下，員工每周工作可以超過40小時嗎？ 可以。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但在綜合計算周期內的總實際工作時間勞動者平均日工作時間和平均周工作時間應與法定工作時間基本相同。 即以周為綜合計算周期的，每周工作時間不超過40個小時；以月為綜合計算周期的，每月工作時間不超過20.83天/月×8小時/天= 166.64小時；以季為綜合計算周期的，每季工作時間不超過250天/年÷4季×8小時=500小時；以年為綜合計算周期的，每年工作時間不超過250天/年×8小時=2000小時。 5.綜合工時工作制下，員工在休息日工作公司需要支付加班費嗎？ 無需支付。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分工作日與休息日。員工在綜合計算工時一個周期內只要員工總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在休息日工作，不需支付200％加班工資。 6.實行綜合工時制的，員工在法定節(jié)假日工作需要支付加班費嗎？ 應按加班處理，按照本人工資標準或者計件工資的300%支付加班費。 7.綜合工時制下，員工工作時間超過法定總的工作時間的如何支付加班費？ 超出部分應當視為延長工作時間，需按照150%支付加班費。 8.綜合計算工時工作制有年假嗎？ 有。根據《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“……連續(xù)工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假?！币虼?，只要是滿足這個條件的職工，都能享受帶薪年休假。 不過，綜合工時制有別于標準工時制，每天工作時間大多會超過8小時，為確保工作的正常運行，單位在安排年休假時可能會將年休假化到小時數。有此種特殊安排的，單位應通過民主程序，在規(guī)章制度中進行明確。 9.實行綜合工時制，員工每周必須休息一天嗎？ 根據相關規(guī)定，實行綜合計算工時工作制是從部分企業(yè)生產實際出發(fā)，允許實行相對集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產的正常進行和勞動者的合法權益，因此無需強制性地附加保證員工每周至少休息一天。 不過，對于第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天?？梢姡瑢τ趶氖氯壱韵麦w力勞動強度的勞動者來說，不一定“每周必須休息一天”。 周麗霞 | 金諾律師事務所北京辦公室高級合伙人 勞動法業(yè)務專家 勞動報酬 | 社會保險 | 勞動關系管理 | 休息休假 | 患病/醫(yī)療期/工傷 | 涉外用工 | 解除/終止勞動合同 | 勞動爭議解決 原創(chuàng)公眾號：金諾周麗霞 個人ID：lydia20130305 |
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