記得有本書《潛規(guī)則》，講述了我們生活中為什么重視人情，為什么明明制定好的規(guī)定，沒(méi)有人執(zhí)行，偏偏流行送禮，當(dāng)時(shí)看了很震撼，在年齡漸長(zhǎng)才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)干部任免才是潛規(guī)則的發(fā)源地和重災(zāi)區(qū)。

中國(guó)人講究人情，凡是都要考慮人情的因素，在單位、工廠等一切機(jī)關(guān)單位上班的想盡辦法要把子女送進(jìn)去，因?yàn)樗?她已經(jīng)在那個(gè)圈子里建立了人情關(guān)系網(wǎng)，自己的子女已經(jīng)不用再走當(dāng)年自己沖破重重關(guān)系網(wǎng)，進(jìn)入并建立關(guān)系的老路了。但是單位上班不是要招聘嗎？可以看看現(xiàn)在的企事業(yè)單位，除了私企，真正招聘的有幾個(gè)，大部分都是走后門進(jìn)去了。進(jìn)去了干活與否看背后的關(guān)系有多硬。

在換屆選舉、干部任免中，且看候選人們忙碌的身影，考官也是人，也就人情呀，所有我們的全國(guó)人大代表都能靠賄選當(dāng)上，還要我們的法律、規(guī)則又何用？希望國(guó)家能夠朝越來(lái)越規(guī)范的方向發(fā)展，制定的規(guī)則能夠限制壞人，而不是禁錮好人，能夠懲罰踐踏規(guī)則的人，而不是讓他們大搖大擺來(lái)為好人制定規(guī)則。