一、已完成指揮體制改革，即將展開規(guī)模結(jié)構(gòu)和力量編成改革

按照中央關(guān)于《深化國防和軍隊改革總體方案》，從去年開始，首先對軍隊領(lǐng)導指揮體制進行了改革，這個改革已取得階段性成果。即將展開規(guī)模結(jié)構(gòu)和力量編成改革。涉及軍隊管理的組織框架、職能配置、權(quán)限設(shè)置、運行機制等。

二、軍官法和軍銜條例中的一些內(nèi)容逐漸暴露出一些矛盾和問題，一些還很突出。

軍官法和軍銜條例中的一些矛盾和問題逐漸暴露，有些還很突出。這次軍官制度改革有三個重點：一是建設(shè)擔當強軍重任的高素質(zhì)干部隊伍，實行職業(yè)化；二是建立軍銜主導軍官等級的制度。三是重構(gòu)軍隊重要關(guān)鍵制度。

三、實行軍官職業(yè)化，解決大進大出、轉(zhuǎn)業(yè)安置等問題

這幾年，軍隊干部流動過快，每年都有上萬干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方，又有上萬學員入伍成為軍官，軍隊干部表現(xiàn)為大出大進，不利于部隊的專業(yè)化發(fā)展。同時，大量軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，成為地方政府的安置難題。所以，要實行軍官職業(yè)化，建立軍銜主導的軍官等級制度，建立長期服役的專業(yè)化軍官隊伍。

四、處理好專業(yè)技術(shù)軍官問題

側(cè)重在待遇上給技術(shù)軍官不低于同職級指揮干部的待遇。但是在軍銜設(shè)置上也不能強調(diào)過分強調(diào)對應。