一是黨員群眾存在顧慮導(dǎo)致巡察組難以摸到真情、實(shí)情。在巡察中，不同程度存在著一些干部對(duì)巡察組不講真話的現(xiàn)象。有的習(xí)慣將套話、空話，說(shuō)成績(jī)多，講問(wèn)題少，要么只談成績(jī)不談問(wèn)題。有的即便在講問(wèn)題，也明顯避重就輕，帶有保留，甚至把問(wèn)題當(dāng)作成績(jī)來(lái)講。另外，個(gè)別巡察人員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，擔(dān)心群眾反映的問(wèn)題過(guò)于敏感或矛盾尖銳，難以應(yīng)付，對(duì)深入群眾中調(diào)研摸底實(shí)情有畏難情緒。

    二是巡察人員素質(zhì)參差不齊、經(jīng)費(fèi)保障不全影響巡察效果。巡視組臨時(shí)組成，巡視工作銜接性、延續(xù)性不強(qiáng)。巡視部分人員專業(yè)水平不高，巡視工作績(jī)效不能充分顯現(xiàn)。在挑選巡視組人員時(shí)，抽調(diào)的人員由各科室自行選派的人員組成，巡視必備的專業(yè)知識(shí)和具體的業(yè)務(wù)操作水平不夠，工作績(jī)效不高，影響巡察效果。同時(shí)，在巡察工作中工作人員的通訊費(fèi)及交通費(fèi)得不到具體的補(bǔ)貼，一定程度上打消巡察工作人員的積極性。

    三是巡察結(jié)論定性不全，成果轉(zhuǎn)化不暢。巡察是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的監(jiān)督檢查，每次巡察檢查結(jié)束，對(duì)被巡察單位缺少細(xì)化的整改意見(jiàn)和知道措施，只對(duì)班子下文提出整改意見(jiàn)，對(duì)班子成員沒(méi)有書(shū)面定論。

    下步探索工作機(jī)制、程序、辦法等好的意見(jiàn)建議：

一、配好巡視人員做到有的放矢

巡視工作是一項(xiàng)政治性政策性很強(qiáng)的工作，選好、配好人員至關(guān)重要。對(duì)巡視人員的構(gòu)成要科學(xué)安排、合理搭配，既要有懂紀(jì)檢監(jiān)察工作的，又要懂組織人事工作的；既要有熟悉相關(guān)政策法規(guī)的，又要有熟悉財(cái)務(wù)審計(jì)的；建議巡察組在開(kāi)展巡察工作前確定對(duì)被巡察單位業(yè)務(wù)精通的工作人員擇優(yōu)吸收。這樣在巡察前充分準(zhǔn)備，做到對(duì)被巡察單位和被談話人情況心中有數(shù)，有的放矢。

    二、要加大巡察力度，加強(qiáng)后勤保障。

    從組織和后勤保障上加大對(duì)巡察工作支持，增強(qiáng)巡察密度和強(qiáng)度；堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，將巡察與案件查辦、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)述職述廉相結(jié)合，注重巡察結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)決查處巡察中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，以監(jiān)督的實(shí)際成效贏得黨員群眾支持。

    三、加強(qiáng)巡察隊(duì)伍建設(shè)。

    提高巡察干部的使命感和責(zé)任感，充分樹(shù)立和維護(hù)巡察組的監(jiān)督權(quán)威；發(fā)揮以老帶新工作機(jī)制優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)巡察組成員的培訓(xùn)，豐富巡察人才儲(chǔ)備，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，做到“打鐵首先自身硬”。