被譽為人力資源行業(yè)“奧斯卡”的智聯(lián)招聘2016年度最佳雇主頒獎盛典在三亞海棠灣盛大啟幕，并發(fā)布了備受關注的《2016中國年度最佳雇主年度總報告》。

其中《2016年女性調查報告》展示了職場女性在對百強最佳雇主和現(xiàn)任雇主的雇主品牌感知情況、最理想的雇主特征、企業(yè)忠誠度和工作穩(wěn)定性和未來3年公眾的職業(yè)規(guī)劃選擇幾大方面獲得的發(fā)現(xiàn)。

職場女性有更高忠誠穩(wěn)定度

職場女性對當前任職雇主的雇主品牌感知好于男性群體，且隨著服務雇主的年限增加，對雇主的認同感隨之增加；從員工忠誠度和工作穩(wěn)定性來看，在人才流動頻繁的背景下，女性換工作的頻率低于男性，38%的職場女性目前尚未換過工作，而男性這一比例僅為27%。

在目前工作崗位任職5年以上的女性比例為20%，而男性的比例僅為10%。從而表明女性的穩(wěn)定性更好；女性對雇主的忠誠度也優(yōu)于男性。

職場女性更注重雇主軟實力

職場女性對于雇主提供的“與員工貢獻匹配的薪酬回報”、“積極健康的工作氛圍”、“合理的績效管理”、“舒適的工作環(huán)境”的重視程度均明顯高于男性，而男性更看重是提升個人核心能力機會、良好的發(fā)展前景，獲得良好的收入。

職場女性更注重自我硬實力

職場女性關于未來3年的職業(yè)規(guī)劃目標，首先是希望職業(yè)技能得到明顯提升，其次是實現(xiàn)自我價值，第三是個人能力得到肯定，第四位是成為領導者和管理者，第五是職業(yè)發(fā)展路徑清晰。總體來看，相較男性更追求職場成功而言，職場女性更追求提升能力，實現(xiàn)自我，得到認可。

智聯(lián)招聘CEO郭盛先生表示：“‘最受女性關注雇主獎項’的設立旨在了解職場女性這一群體對企業(yè)雇主品牌的認識和期待，以及對職場發(fā)展的規(guī)劃。同時也能夠幫助企業(yè)在未來提出更有針對性的吸引人才和留住人才方面的舉措?！?/span>

從今年的最佳雇主女性調查報告來看，職場女性心目中理想雇主的內核可以概括為“有情、有利、有制”。尊重員工是理想雇主應具備的首要特征。尊重員工，將員工視為“聯(lián)盟”或“合作者”，為員工提供福利待遇是基礎，完善公正的制度是保證，幾者共同組成“有血有肉”的雇主。這種帶有明顯社群特質的體系出現(xiàn)在職場訴求中，預示著職場社群化時代正在到來。

附：智聯(lián)招聘2016年中國年度最佳雇主完整榜單