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　　有關中小學教師職稱改革你需要知道的幾件事

　　今年，北京、河北、廣東、浙江、四川、福建等地陸續(xù)出臺中小學教師職稱制度改革的實施方案，并明確了具體的改革時間表，這意味著廣大基層教師期盼已久的職稱改革馬上就要落地啦!

　　改什么?

　　職稱改革改什么?總的概括為：改級別!改標準!改工資!

　　1 級別的改革

　　過去，中學教師的最高等級為副高級、小學教師最高等級為中級。改革之后，將建立統(tǒng)一的中小學教師職務制度，各個等級依次設置為：正高級、副高級、中級、助理級和員級;對應的職稱名稱分別為：正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師和三級教師。將中小學教師職稱等級最高設置到正高級，不僅為老師們打通了職業(yè)發(fā)展通道，提供了更廣闊的成長空間，同時也體現(xiàn)了教師地位的提高。

　　2 標準的改革

　　各地提出將建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內評價機制，采取說課講課、面試答辯、專家評議等多種評價方式，對中小學教師的業(yè)績、能力進行有效評價，以確保評價結果的客觀公正。改革之后，中小學職稱評審將嚴格在核定的崗位結構比例內開展職稱評聘工作，學校要根據(jù)實際崗位多少來確定評聘數(shù)量，當老師通過職稱評審后，各學校即可按照有關規(guī)定將老師聘用到相應崗位，從而實現(xiàn)教師職稱與教師崗位聘用制度的有效銜接。

　　3 工資的改革

　　教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。

　　1.基本工資：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。

　　2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。

　　3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬。

　　4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。

　　5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，縣市以上部門高標準考核認定，領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。

　　6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。

　　何時改?

　　具體的改革時間表--

　　1、北京

　　6月至8月，北京正式開展中小學教師職稱(職務)的評審工作。

　　2、河北

　　7月至9月，各學校會根據(jù)教師崗位空缺情況，組織開展中小學教師職稱申報推薦，全省中小學教師職稱評審工作將于2016年底前完成。

　　3、四川

　　5月開始，四川省依次開展人員過渡、組織評審、學校聘用等工作，今年中小學教師職稱評審工作將在12月前完成。

　　4、浙江

　　浙江省將在8月底前完成人員過渡，隨后將組織開展評聘工作。

　　5、云南

　　7月至8月，各學校將組織完成競聘和推薦申報工作，隨后各級中小學教師職稱評審工作開始。

　　6、福建

　　5月至7月，福建各學校進行各級教師職稱的競爭推薦，中小學教師職稱評審工作將在8月開展。

　　7、廣東

　　廣東將在6月至11月期間完成中小學教師職稱人員過渡、組織評審、學校聘用等工作。