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社區(qū)工作者處在城市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的第一線，直接面向社會、服務(wù)居民，是推進社區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的重要保障力量。目前，本市1679 個社區(qū)中活躍著1.5 萬名社區(qū)工作者，他們在提供社區(qū)服務(wù)、協(xié)助加強城市管理、促進社會和諧等方面發(fā)揮了不可替代的作用。近年來，本市圍繞專業(yè)化和職業(yè)化的目標要求，健全完善各項制度，全方位采取措施，著力加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)與管理，精心打造一支素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)硬的社區(qū)工作者隊伍。
一、健全完善職業(yè)準入制度 改善隊伍結(jié)構(gòu)建立社區(qū)工作者準入機制，明確專職社區(qū)工作者必須經(jīng)過選舉和公開招聘。全面推行社區(qū)居委會依法依規(guī)直接選舉，明確候選人資格條件，嚴把候選人標準，真正把素質(zhì)好、能力強、熱心服務(wù)居民的候選人選成社區(qū)“當(dāng)家人”。拓寬社區(qū)工作站選人用人視野和渠道，堅持“公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用”的原則，通過筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序，面向社會公開招聘，一大批素質(zhì)好、學(xué)歷高、能力強的大學(xué)生進入社區(qū)工作者隊伍。同時，推進社區(qū)工作者的職業(yè)化進程，建立職業(yè)水平準入制度。
二、健全完善教育培訓(xùn)制度 提升服務(wù)能力 市民政局明確將社區(qū)工作者培訓(xùn)納入全市人才培訓(xùn)計劃，確保社區(qū)黨組織書記、居委會主任每年培訓(xùn)不少于40 學(xué)時，其他人員每年培訓(xùn)不少于20 學(xué)時。制定社會工作者與社區(qū)社會工作員登記和繼續(xù)教育實施方案，規(guī)定社會工作員、助理社工師和社工師在3 年內(nèi)分別需要完成不少于60 學(xué)時、72學(xué)時和90 學(xué)時的繼續(xù)教育課時。各區(qū)縣通過開展各種形式的崗位練兵和技能比武活動，注重復(fù)合型人才培養(yǎng)。
明確社區(qū)居委會成員、社區(qū)工作站專職成員等統(tǒng)一由街道（鎮(zhèn)）實施日常管理。社區(qū)工作站專職工作崗位由街道（鎮(zhèn)）按照推進網(wǎng)格化服務(wù)管理的要求統(tǒng)籌安排、調(diào)配。遵循“一專多能、一崗多責(zé)”的原則，鼓勵社區(qū)工作者在社區(qū)內(nèi)不同崗位、不同網(wǎng)格交流，或跨社區(qū)交流，實現(xiàn)了由專職型人才向復(fù)合型人才的轉(zhuǎn)變。健全考核管理體系。逐步加大居民滿意度測評在考核中的權(quán)重，社區(qū)工作者的業(yè)績由居民說了算。各區(qū)縣結(jié)合各自實際，也逐步形成了較為規(guī)范的社區(qū)工作者管理考核體系。
加大待遇標準和上升空間雙重吸引力度，確保社區(qū)工作者隊伍的穩(wěn)定。建立了社區(qū)工作者收入增長機制，規(guī)范了生活待遇定崗分級標準，從2013年起到2015 年，連續(xù)3 年提高社區(qū)工作者生活待遇水平，目前月人均標準4200 元，基本達到上年度社會平均工資水平，極大增強了社區(qū)崗位的吸引力。拓寬社區(qū)工作者成長渠道，市委組織部等部門聯(lián)合出臺政策，注重從社區(qū)工作者中選拔優(yōu)秀人才進入干部隊伍，加大從具有社區(qū)工作經(jīng)歷的大學(xué)生中錄取公務(wù)員、事業(yè)單位人員力度，暢通社區(qū)工作者上升空間。
河?xùn)|區(qū)文華里社區(qū) 居委會主任蔣鳳鳴 老主任貼心人 
在河?xùn)|區(qū)大直沽街文華里社區(qū)，提起蔣鳳鳴的名字，大家都會豎起大拇指。這個在社區(qū)一干就是十年的老主任，推出一系列社區(qū)工作的新方法。在社區(qū)居民看來，蔣鳳鳴是他們的貼心人，因為不論大事小情，只要找到她，她肯定會千方百計想辦法幫助解決。
河西區(qū)氣象南里社區(qū) 居委會主任張麗娜 “80 后”大管家 張麗娜，河西區(qū)天塔街氣象南里社區(qū)居委會主任。26 歲的張麗娜到基層居委會工作后，把“80 后”的創(chuàng)新意識帶了進來。前幾年剛開始流行微博的時候，她就和同事們開通了社區(qū)微博，取得了比較好的效果。后來，微信火起來了，居委會就又“搬”進了微信，讓社區(qū)管理和服務(wù)更切合實際。
寶坻區(qū)蘇北路社區(qū) 居委會主任楊曉萍 她是社區(qū)“脊梁骨” 楊曉萍從2008 年開始到社區(qū)工作之后，把自己的青春、感情、智慧、心血和愛心全部傾注到社區(qū)工作中，憑著自強不息、奮力拼搏的精神，成為社區(qū)的“脊梁骨”。她堅持努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，廉潔自律，扎實苦干，把群眾的小事當(dāng)大事辦，做社區(qū)居民的貼心人。
北辰區(qū)寶翠花都社區(qū) 居委會主任林澤銀 布依族女管家最貼心 北辰區(qū)寶翠花都社區(qū)居委會主任林澤銀，一身職業(yè)套裝，頭發(fā)利落地盤起，吸引眼球的是她頭上別著的頗具民族風(fēng)的發(fā)飾。這個云貴高原布依族農(nóng)家女打造出社區(qū)新亮點。六年來，由林澤銀采寫的《創(chuàng)造生命奇跡的好兒媳》《社區(qū)金牌調(diào)解王》等多篇材料為北辰區(qū)和瑞景街等有關(guān)部門評選先進典型及示范戶提供了真實可信的素材。
濱海新區(qū)康翠社區(qū) 居委會主任林德菊 完成首份調(diào)研報告 濱海新區(qū)康翠社區(qū)居委會主任林德菊在2002年就成為開發(fā)區(qū)首批社會工作者之一。她帶領(lǐng)團隊完成了開發(fā)區(qū)第一份《居民基本情況調(diào)研報告》，組織編制開發(fā)區(qū)第一代居民基本信息數(shù)據(jù)庫，起草了戶代表直選居委會選舉系列公告文件，為本市第一個戶代表直選委員會的誕生做出積極貢獻。
和平區(qū)慶有西里社區(qū) 居委會主任王金榮 發(fā)展工作新模式 
53 歲的王金榮現(xiàn)任和平區(qū)南市街慶有西里社區(qū)居委會主任。在社區(qū)工作的十幾年來，她始終堅持盡責(zé)以“情”、善思以“行”、成事以“先”、省身以“嚴”的信念，用自己的執(zhí)著、干勁和熱情，履行著一名基層帶頭人的責(zé)任，通過不斷的鉆研與創(chuàng)新，逐漸發(fā)展成一套成體系、全覆蓋工作新模式。
河北區(qū)水明里社區(qū) 居委會主任陳旭 五步工作法解百家難 從河北區(qū)水明里社區(qū)開展劃片走動辦公以來，居委會主任陳旭和社區(qū)工作人員堅持每天一個小時入戶走訪，通過“走、看、聽、問、辦”五步工作法，串百家門，知百家情，解百家難。由原來的坐等辦公轉(zhuǎn)變?yōu)樯祥T服務(wù)，更好地服務(wù)于社區(qū)居民。
南開區(qū)昔陽里社區(qū) 居委會主任王月華 “全天候書記” 
王月華，南開區(qū)向陽路街昔陽里社區(qū)居委會主任。王月華平時走到哪里，都隨身帶著一個日記本，這個本子被她叫做民情日記，居民問題不解決不“銷號”。十幾年來，厚厚的民情日記已經(jīng)記滿了27 本，王月華被居民親切地稱為“全天候書記”。
小編：嵬嵬 愛米花 感謝您的閱讀~如果您喜歡偶們~請您關(guān)注偶們“天津新社區(qū)”~同時也歡迎您在微信上和偶們互動起來~
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