文/郭遠(yuǎn)明

題記：每個(gè)人都有自己的秘密，沒有秘密的人就沒有真正的朋友。

對(duì)于初入職場(chǎng)的人，很多前輩給予的第一條經(jīng)驗(yàn)，就是告訴新人不要在公司里和別人聊八卦、討論秘密，但其實(shí)在公司里學(xué)會(huì)分享“秘密”是每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)的一項(xiàng)技能！

學(xué)會(huì)分享“秘密”，不僅可以幫助我們站在前人的基礎(chǔ)上快速成長(zhǎng)，同時(shí)還能了解自己本職工作當(dāng)中所應(yīng)該具備的技能，以及平時(shí)了解不到的行業(yè)內(nèi)幕、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等等，各自的“秘密”恰是最寶貴的信息。

一、建立親密關(guān)系。

每個(gè)人都有自己的秘密，每一家公司也都有自己的秘密。通過“秘密”的分享，可以迅速拉近兩個(gè)人之間的距離，從而建立起兩個(gè)人之間的親密關(guān)系。在公司里，能找到自己的親密伙伴是非常重要的，在工作生活中既能有個(gè)伴，在關(guān)鍵時(shí)刻也能夠互相幫助，同時(shí)還能夠及時(shí)溝通交流，避免信息的不順暢，而“秘密”就是兩個(gè)人內(nèi)心世界的連接橋梁。

二、了解行業(yè)內(nèi)幕。

對(duì)于像潤(rùn)滑油這樣比較偏僻的行業(yè)來說，關(guān)于這個(gè)行業(yè)的信息通常都比較閉塞，在新聞上、書本上所能得到的信息十分有限，如果想進(jìn)一步了解這個(gè)行業(yè)的歷史、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，以及行業(yè)內(nèi)著名人物的發(fā)展歷程等等，通過公司里業(yè)內(nèi)人士的“秘密”分享，是得知整個(gè)事情來龍去脈的最快、最直接的方法，如果是通過貼吧、論壇或其他小道消息來了解的話，則需要花費(fèi)巨大的精力。了解行業(yè)內(nèi)幕，是成為一個(gè)專家的基本要素。

三、學(xué)會(huì)背后思想。

潤(rùn)滑油企業(yè)經(jīng)常要有發(fā)文政策、促銷方案、戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)行動(dòng)等等，這些決定的背后通常都隱藏著制定者的真實(shí)思想，不是通過紙面上的文字就能夠理解的來的。這些背后的思想就是制定者的“秘密”，需要通過私底下的交流，通過對(duì)“秘密”的分享，才能夠徹底了解制定者的根源思想、真實(shí)初衷和真正目的，也才能更加深刻的了解這些決定的實(shí)際價(jià)值和所能夠?qū)崿F(xiàn)的目的，這也就進(jìn)一步幫助自己在做決定時(shí)，要學(xué)會(huì)如何從根源上去做事，有理有據(jù)才能呈現(xiàn)出精彩的決策。

四、避開諸多荊棘。

每個(gè)人的經(jīng)歷都不一樣，每個(gè)人的處事方式和方法也不一樣，長(zhǎng)期以往形成了各自的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)往往是通過血與淚換來的，而對(duì)于職場(chǎng)新人而言，最缺的就是經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。但并不是每個(gè)人都愿意將自己的看家本領(lǐng)分享給別人的，寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)通常都是藏在內(nèi)心深處的秘密里。如果能夠得到前輩的“秘密”分享，不僅可以避免在日常工作中重蹈覆轍，同時(shí)還可以獲得很多其他渠道所得不到的信息，而這些“秘密”將讓自己站在巨人的肩膀上快速成長(zhǎng)。

五、跟上公司動(dòng)態(tài)。

雖然同在一個(gè)公司底下，但是公司具體的整體戰(zhàn)略、各個(gè)部門之間的工作狀況，以及近期的公司動(dòng)態(tài)等信息，并不是每一個(gè)員工都能夠及時(shí)了解得到的，層次、級(jí)別的不同，會(huì)導(dǎo)致信息的不對(duì)稱。而通過這些“秘密”的分享，可以幫助自己及時(shí)跟上公司的最新動(dòng)態(tài)，了解公司的最新進(jìn)展，既有利于自己現(xiàn)有工作的開展，也能夠更好的理解和應(yīng)付公司出現(xiàn)的各種狀況，從而審時(shí)度勢(shì)做好打算。

每個(gè)人的秘密都不一樣，所以內(nèi)容也各有不同。雖然通過這些秘密的分享可以獲得很多信息，但是分享秘密也必須有個(gè)底線，不是所有秘密都應(yīng)該進(jìn)行分享，涉及個(gè)人隱私或者公司的商業(yè)機(jī)密等信息就不應(yīng)該去觸碰。

友情提示：適當(dāng)分享“秘密”，同時(shí)也要遵守個(gè)人的職業(yè)道德底線問題。