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薦稿信箱：ldfgc123@126.com，誠邀更多地區(qū)法院、勞動仲裁部門與本刊聯(lián)系，推薦優(yōu)秀稿件，展示最新工作動態(tài)及研究成果。 案情簡介 王剛和李猛是好朋友，2015年初，二人通過層層面試進入蘇州工業(yè)園區(qū)某日資企業(yè)工作，負責食品加工，雖然工作有些枯燥，但是薪水還算不錯。進入公司后不久，為了有時間外出游玩，王剛和李猛開始自己偽造醫(yī)院的病假條進行請假。 在入職8個月時間里，他們利用虛假假條請假5次。今年8月中旬，王剛和李猛再次偽造耳朵有病的假條請假，上級主管覺得他們經(jīng)常請病假有些奇怪，便派職工去醫(yī)院核實兩人的就診信息。公司發(fā)現(xiàn)他們根本沒有去醫(yī)院就診過，病假條為偽造的。隨后，公司根據(jù)內部的獎懲制度，以曠工一年累計已滿8天為由，將他們辭退。 王剛和李猛到勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁委沒有支持兩人的請求。后兩人訴至法院，請求裁決食品公司繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同，并支付兩人無法正常上班期間的工資。 法院意見 法院審理認為，勞動者向公司申請病假，且公司批準的亦為病假，但根據(jù)醫(yī)院出具的就診證明證實王剛和李猛在此期間并未就診，足以表明兩人在此期間的病假系虛假的，公司據(jù)此認定其在此期間為曠工并無不妥。所以，二人主張公司非違法解除勞動合同，要求繼續(xù)公司履行雙方勞動合同及支付工資的請求，無事實和法律依據(jù)，法院不予支持。最終，法院依法駁回了兩人的訴訟請求。 該案承辦法官說，勞動者依法享有休息和休假的權利，但勞動者亦應遵守勞動紀律和職業(yè)道德。因患病需要休假的，應由就診醫(yī)院出具證實的診斷證明書或病假證明書。勞動者如偽造病假條申請病假，事后查出仍可被認定為曠工，將依照企業(yè)相關制度受到一定懲罰。該法官同時建議用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利，完善考勤、休假等相關制度，明確告知請假流程，依法向勞動者支付病假工資。 小編提醒 有些員工鉆法律的空子，利用法律關于勞動者患病可享受一定期限的醫(yī)療期而用人單位在醫(yī)療期內不得因其患病解除或終止勞動合同的相關規(guī)定，實施虛假休病假的行為。在這種背景下，用人單位應建立完善的病假復核制度。由于法律法規(guī)在對于如何認定醫(yī)療機構開具的病假等方面的規(guī)定不十分細致，用人單位可以盡可能通過具體、細化的規(guī)定，如果員工有長期休病假或不誠信休假的情況，可以要求員工進行病假復核。 核實員工提供的病假單的真實性，可憑單位介紹信去醫(yī)院核實，經(jīng)查不屬實的，可以依照嚴重違反單位規(guī)章制度對員工予以辭退。如認為醫(yī)院醫(yī)生存在亂開病假條情況的，可向醫(yī)院的主管部門舉報或投訴。 對于長病假的員工，用人單位可以對員工進行探訪，一方面體現(xiàn)對員工的關心，另一方面也可以在一定程度上監(jiān)督惡意病假的員工。 ▼  典型案例丨理論研究丨實務指要丨業(yè)界資訊 ▽ |
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