昨天在后臺問大家“最近工作順心嗎”，收到很多回復(fù)，很感動。只是和我聊天的那些朋友，最近好像大多都不怎么開心。

很多朋友和我聊到“職場沖突”的問題。他們說覺得工作工作不順心，主要是因為總能在工作中遇到不合作、心機太深或者暗處使壞的同事。

他們覺得這是在職場“犯了小人”，于是又恨又惱。

但我倒是覺得，奇葩之所以稱之為奇葩，是因為他們終究是少數(shù)的。

“職場小人“確實存在，但他們也許真沒有你們想象的那么多。

因為所有的矛盾沖突背后，無非是個人利益的博弈。與其惱火自己總是”五行犯傻逼“不如去研究一下到底和同事之間在哪些地方發(fā)生了分歧。

而所有個人利益的分歧：

往實了說，大多是為了爭奪資源，例如活動預(yù)算。

往虛了說，大多是為了虛弱心，例如為了部門獎懲或是領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚。

跟一個人相處，不僅要了解他的需求，喜好，思考問題的方式和行為模式，更要了解他擅長什么，想要什么。因為在成年人的世界，互惠互利是職場交際的第一原則。你滿足他的需求，你就可以獲取他的支持。身處職場，沒有人可以孤軍奮戰(zhàn)。

不管你身處哪個公司，正在著手哪個項目，哪怕你只負責(zé)其中的一部分工作，比如推廣或是設(shè)計，你也一定需要跟別人交流對接。而能和整個團隊保持融洽的關(guān)系和緊密的合作是一個職場人應(yīng)該有的，最基本的能力。

換言之，你只要還在公司一天，你就需要和你的同事互惠互助，你們永遠甩不掉彼此的。

然而吊詭的是，現(xiàn)如今大家好像總是羞于做一個”善于處理人際關(guān)系“的人，覺得埋頭做事才是正確的，忙著經(jīng)營人脈就是投機取巧。

但事實上真的不是這樣，因為作為一個社會性群居動物，大家身處一個地球，就是利益相關(guān)，又何況同在一個公司呢？

所以，不要妖魔化你的同事。如果正視職場沖突，很多矛盾就是沒溝通好而已，沒那么多人真的想害你