 核心導讀：不可不知的13個魔鬼定律有些時候面臨職場總有些令人驚喜，而有些會令人無可奈何。小編收拾了在上會碰到的13個定律，盼望給大家作為參考。
NO.1抵觸定律：
人人都清楚一朝皇帝一朝臣，因此跟領(lǐng)導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，利益永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關(guān)職員揮之不去的懊惱。
NO.2為難定律：
苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗鬼的。因此上去的不必定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。
NO.3變臉定律：
見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到大眾兇兇巴巴，這是感情的天然吐露。學會隨機應(yīng)變，因人而異，看風使舵，是機關(guān)的破身之本、生存之道。
NO.4活躍定律：
領(lǐng)導在辦公室的時候，氛圍永遠是“團結(jié)、緩和、嚴正”不“活躍”；而領(lǐng)導不在的時候，氣氛會變得異樣活潑，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃消息、議議女人……無所不迭。
NO.5不公定律：
能干的總有干不完的活，不能干的老是不活干。干得多的人犯過錯的多少率就高，到頭交往往吃力不諂諛。少干或不干的人，往往不犯或少犯毛病，給領(lǐng)導的印象卻是個好同道。
NO.6加班定律：
“月亮走我也走”，領(lǐng)導到了放工時光不走，下屬就不能名正言順地走。加班即是敬業(yè)，至于效力能夠充耳不聞。而引導不在的時候，加班等于白加。
NO.7新官定律：
新上任的領(lǐng)導不論見到誰都是笑顏可掬，親熱有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，接洽干部，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過后，大都暴露無遺，眼睛朝上，目無人民，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
NO.8趨同定律：
領(lǐng)導的喜好，往往會成為辦公室成員的獨特愛好，即愛好著領(lǐng)導的愛好，幸福著領(lǐng)導的幸福，快樂著領(lǐng)導的快活。
NO.9轉(zhuǎn)移定律：
領(lǐng)導的領(lǐng)導批了領(lǐng)導，作為被領(lǐng)導的你就得警惕領(lǐng)導拿你當做“出氣筒”。你要感到窩火，可以再找被你領(lǐng)導的人發(fā)一通性格，責備他“怎么搞的！”假如沒有，那就打落牙齒往肚子里咽。有教訓的老婆、孩子發(fā)明其臉上陰到多云，個別都會識相地走開。
NO.10關(guān)系定律：
有本事不要緊的刻苦飯，沒本事有關(guān)系的隨著吃，有本事又有關(guān)系的不愁吃，沒本事又沒關(guān)系的看別人吃。問題在于自以為有本事的人未必能得到領(lǐng)導的認可，因而，有本領(lǐng)跟沒本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)聯(lián)的則不惜搜索枯腸堅固好關(guān)系。
NO.11競爭定律：
能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實天職的不如善長張揚的，遵照軌制的不如聽話的，準則的不如會變通的。
NO.12禁忌定律：
在辦公室通常聽不到怨言怪話，比方報紙上報道又揪出了一個貪官，你只能抉擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進行激烈鞭撻，有人會認為你是在暗箭傷人，指桑罵槐。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為別人尤其是領(lǐng)導布防的對象。要討論就談?wù)撁绹目肆诸D，伊拉克的薩達姆。所以經(jīng)由辦公室的歷練后，人人都會掌握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”原則的。
NO.13歸因定律：
但凡職務(wù)上不去的，眾口一詞就是不會拉關(guān)系，朝中無人沒后盾，沒有人認為自己的才能素質(zhì)不夠。這是最體面的理由。但在領(lǐng)導眼前卻素來不說本人是懷才不遇。
 【心理提醒】人們往往把交往看作一種能力，卻忽略了獨處也是一種能力，并且在一定意義上是比交往更為重要的一種能力。如果說不擅交際是一種性格的弱點，那么，不耐孤獨就簡直是一種靈魂的缺陷了。 
2016-09-20 |
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