中秋馬上就要到了，國慶還會遠(yuǎn)嗎？

今年中秋的放假時(shí)間是周四9月15日、周五9月16日兩天，周六9月17日不用上班，而周日開始重新上班；而國慶的放假，仍舊是10月1日至10月7日，放7天。

不過并非所有單位都照常放中秋和國慶這幾天的假，有的小伙伴可能不是很走運(yùn)，甚至要連加七天加班。

單位要你中秋、國慶必須加班，你是否有權(quán)拒絕？1

面對如此的“噩耗”，弱勢的員工只能服從領(lǐng)導(dǎo)決定。但是，中秋、國慶連加班是否是合法的呢？員工是否有權(quán)拒絕呢？

對此，國內(nèi)知名財(cái)富管理機(jī)構(gòu)嘉豐瑞德的理財(cái)師David向《勞動(dòng)法》方面的專家求教，獲得了一些這方面的信息：

《勞動(dòng)法》的專家提醒，勞動(dòng)法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。而國慶連加7天班則屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報(bào)。

不過有小伙伴可能又擔(dān)心，若是員工迫于壓力，選擇了“自愿”加班的方式，那這是否合規(guī)呢？

對此，專家還指出，《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置有前置條件，因此不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》的第三十八條具體是，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

同樣，如果用人單位國慶期間連續(xù)7天加班，這也是違反勞動(dòng)法規(guī)的，屬于超時(shí)加班。超時(shí)加班不但員工有權(quán)拒絕，還可以舉報(bào)，如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

具體處罰是，如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

在加班的薪資上，按照《勞動(dòng)法》，法定節(jié)假日加班須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

通過加班，可以獲得3倍的薪水報(bào)酬，這也是很多員工選擇自愿加班的原因——為了賺錢。

對此，嘉豐瑞德的David認(rèn)為，假如員工想多賺點(diǎn)錢的話，或許利用自己現(xiàn)有的財(cái)富，平時(shí)做做投資也能解決。舉例來說，比如配置一些安全穩(wěn)健的固定收益類的產(chǎn)品，像市面上的穩(wěn)利精選組合投資計(jì)劃之類，也可以有5%-11%的年化收益入賬，這賺錢力度，還是很不錯(cuò)了。通過投資掙錢，也免去很多為多賺錢而加班的辛苦。