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2016年大連市最新婚假政策出臺(tái),大連市晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定

 昵稱(chēng)31688531 2016-09-08
文章《2016年大連市最新婚假政策出臺(tái),大連市晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定》由作者投稿、政策改革欄目編輯于2016-01-29 09:30:00收集整理發(fā)布,希望對(duì)你有所幫助,如有錯(cuò)誤請(qǐng)及時(shí)反饋。

  2016年婚假?lài)?guó)家最新規(guī)定:2015年12月27日全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)了修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》,刪掉了有關(guān)鼓勵(lì)晚婚晚育的規(guī)定,提倡符合法理法規(guī)規(guī)定生育的,可以享有延長(zhǎng)生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì),及其其他相關(guān)的社會(huì)福利。下面小編特整理出關(guān)于2016年大連市最新婚假政策出臺(tái),大連市晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定的相關(guān)信息,僅供參考,如有異議,最終還是以國(guó)家相關(guān)政策為準(zhǔn)。

  第十一條 女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),所在單位一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天應(yīng)給予一小時(shí)的工間休息。并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額;對(duì)立位作業(yè)者,應(yīng)在工作場(chǎng)所內(nèi)設(shè)工間休息座位,對(duì)不適合留在原崗位工作的,應(yīng)憑縣、區(qū)以上醫(yī)療保健單位證明,減輕勞動(dòng)量或安排其他適宜工作。如女職工上班有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可按病假產(chǎn)前休息一、兩個(gè)月。

  第十二條 女職工流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))和早產(chǎn),應(yīng)憑縣、區(qū)以上醫(yī)療保健單位的證明休假。其中,懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,休假十五天至三十天;懷孕滿四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月以下流產(chǎn)的,休假四十二天;懷孕滿七個(gè)月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假休假。第十三條 女職工產(chǎn)假為九十天,(含產(chǎn)前應(yīng)休假十五天)。難產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。屬于晚婚晚育,并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的,按《遼寧省計(jì)劃生育條例》,增加產(chǎn)假四十四天。符合計(jì)劃生育規(guī)定的,產(chǎn)假期間工資照發(fā),并享有與其他職工同等福利待遇。第十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班后,可根據(jù)工作性質(zhì)在一至兩周內(nèi)適當(dāng)減輕工作量;個(gè)別上班工作確有實(shí)際困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲,工資待遇按職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理,工齡連續(xù)計(jì)算。第十五條 女職工在哺乳期,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),不得安排其從事鉛、汞、鎘、砷、氟、溴、苯、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物、粉塵含量及放射性物質(zhì)劑量超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè),一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。女職工在哺乳期,每班可在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)哺乳(含人工喂養(yǎng))嬰兒兩次,每次三十分鐘(可以合并使用)。多胞胎的,多哺乳一個(gè)嬰兒一次增加三十分鐘。單位未設(shè)哺育室的,女職工回家哺乳嬰兒每次不得超過(guò)一小時(shí)(含往返時(shí)間)。哺乳時(shí)間應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿周歲后,經(jīng)縣區(qū)以上醫(yī)療保健單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,最多不得超過(guò)六個(gè)月。第十六條 女職工因更年期綜合癥不適應(yīng)原崗位工作時(shí),所在單位應(yīng)憑醫(yī)療保健單位的證明,減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的工作。第十七條 女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),可向所在單位的主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴,受理部門(mén)應(yīng)從收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定,當(dāng)事人對(duì)處理決定不服的,可在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向其上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議,也可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

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