本報(bào)訊  海南省臨高縣新盈鎮(zhèn)東方紅學(xué)校兩年多未與職工鐘某簽訂勞動(dòng)合同，未提前通知而直接口頭辭退鐘某。近日，海南省第二中級(jí)人民法院對(duì)該案作出終審判決，維持一審法院判決，確認(rèn)鐘某與東方紅學(xué)校存在勞動(dòng)關(guān)系，判令該校支付鐘某兩年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元及一個(gè)月工資2000元，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    2013年5月至2015年7月1日，鐘某在東方紅學(xué)校工作并任語(yǔ)文老師兼班主任，工作兩年來(lái)，該校沒(méi)有依法與鐘某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，口頭約定鐘某每月工資2000元，每周工作時(shí)間5天半共23節(jié)課。該校沒(méi)有制作工資單，鐘某每月都是簽名領(lǐng)工資。2015年7月1日，東方紅學(xué)?？陬^辭退了鐘某，且沒(méi)有提前通知。因勞動(dòng)糾紛，鐘某訴至法院，請(qǐng)求判令東方紅學(xué)校支付一個(gè)月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資。

    一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，鐘某在東方紅學(xué)校工作兩年多并受其管理，從事該校安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，雖然沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，鐘某主張東方紅學(xué)校支付一個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具有事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)，一審法院予以支持，但二倍工資的主張因超過(guò)訴訟時(shí)效不予支持，遂作出上述判決。宣判后，鐘某不服，提出上訴。

    海南二中院經(jīng)審理認(rèn)為，原審法院認(rèn)定事實(shí)基本清楚，適用法律正確，處理結(jié)果并無(wú)不當(dāng)，遂駁回上訴，維持原判。（羅鳳靈）