小A于2011年3月1日到某公司工作，雙方簽訂了三年的勞動合同。好不容易任性一次，2012年7月1日，小A向某公司提交了書面辭職報告。同年7月22日，某公司批準小A辭職申請，2012年7月23日，小A與某公司辦理了工作交接手續(xù)，并領(lǐng)取了2012年7月的工資，小A離開了某公司。某公司并未將小A的保險手續(xù)轉(zhuǎn)出，小A于2013年3月2日申請仲裁，后因不服仲裁結(jié)果訴至法院。要求判令某公司將其人事檔案、社會保險、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)出。

生活中，社?；颈粡娭瀑徺I，并且省內(nèi)或者跨省轉(zhuǎn)移社保都非常方便了，很多人都購買了社保。但是，有的單位為了限制勞動者跳槽，拒不為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明、不為勞動者轉(zhuǎn)移檔案、不為勞動者轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系等等，以此來威脅勞動者，給勞動者帶來不少損害。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者在離職后，因社會保險或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭議的，可以持解除勞動合同證明或其為你繳納社保的證明等能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)向勞動監(jiān)察投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。