地區(qū)

女職工退休年齡相關(guān)規(guī)定

上海市

女職工年滿50周歲（從事管理和技術(shù)崗位工作滿55周歲），并符合退休（職）條件的，可按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)；女職工原從事管理和技術(shù)崗位工作，后因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產(chǎn)服務(wù)工作崗位的，經(jīng)單位出具有關(guān)證明后，可按其實(shí)際從事的崗位核定退休、退職年齡。

依據(jù)：上海市社會(huì)保險(xiǎn)管理局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定》的通知

廣東省

對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，應(yīng)按原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995J309號(hào))第75條規(guī)定執(zhí)行，即：“用人單位全部職工試行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行”。對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作—年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。其退休年齡，在工人崗位上作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。

依據(jù)：廣東省省勞動(dòng)廳、社會(huì)保險(xiǎn)管理局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知

江蘇省

男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的女失業(yè)人員，年滿55周歲），即達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡。

依據(jù)：《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》實(shí)施意見（2013修訂）

湖北省

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位女職工，其退休年齡按申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)確定，即:申報(bào)退休時(shí)所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲;申報(bào)退休時(shí)所在崗位為生產(chǎn)、操作崗位的，退休年齡為50周歲。內(nèi)退女職工，退休年齡按內(nèi)退前所在崗位性質(zhì)確定。用人單位為女職工申報(bào)退休時(shí)，應(yīng)確認(rèn)其崗位性質(zhì)，并向勞動(dòng)保障行政部門提供與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定的崗位情況、行業(yè)主管部門明確的崗位性質(zhì)分類的文件及本單位崗位分類資料。

按《省人民政府關(guān)于印發(fā)湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度改革方案的通知》(鄂政發(fā)[1995]138號(hào))規(guī)定參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位原招收、錄用的固定女職工，其退休年齡按申報(bào)退休時(shí)的身份確定，即:申報(bào)退休時(shí)為干部身份的，其退休年齡為55周歲;申報(bào)退休時(shí)為工人身份的，其退休年齡為50周歲;事業(yè)單位人事制度改革后公開招聘的人員，其退休年齡如前款按申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)確定。

在個(gè)人服務(wù)窗口參保繳費(fèi)的女職工，其退休年齡按55周歲確定。其中，原為國(guó)有或集體企業(yè)正式職工的，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲。

依據(jù)：關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干政策問題的暫行處理意見

湖南省

女職工按湘勞社政字〔2006〕13號(hào)文件確定退休年齡時(shí)，用人單位應(yīng)提供本單位崗位認(rèn)定資料或證明材料，以及女職工在職時(shí)所屬崗位性質(zhì)。

因關(guān)閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的原國(guó)有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(fèi)（不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補(bǔ)繳人員）、被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且繳費(fèi)5年以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，在年滿50周歲時(shí)可以辦理退休。被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已超過45周歲的原關(guān)閉破產(chǎn)改制國(guó)有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且未中斷繳費(fèi)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，也可在年滿50周歲時(shí)辦理退休。符合上述條件且已年滿50周歲而尚未退休的，自本通知執(zhí)行之日起可申請(qǐng)退休，以辦理退休審批手續(xù)的當(dāng)月作為退休時(shí)間，并從辦理退休手續(xù)后的次月起發(fā)放基本養(yǎng)老金。

依據(jù)：湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休審批工作的通知

浙江省

由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的女職工，其50周歲時(shí)仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，用人單位應(yīng)事先征求本人意見，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。

依據(jù)：浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位女職工退休年齡有關(guān)問題的意見

福建省

對(duì)于女干部退休前在工人崗位上連續(xù)工作不滿5年的，按55周歲退休；女工人退休前在管理崗位上連續(xù)工作不滿5年的，按50周歲退休。

依據(jù)：福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于解釋女職工退休年齡有關(guān)問題的復(fù)函

四川省

職工的法定退休年齡按國(guó)家和省的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即男職工年滿60 周歲；在管理、技術(shù)崗位的女職工年滿55 周歲，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)崗位的女職工年滿50 周歲；女職工在上述兩類崗位變動(dòng)，在新崗位上工作滿2 年以上的，按新崗位的退休年齡執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的原為管理、技術(shù)崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55 周歲執(zhí)行。

依據(jù)：四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的實(shí)施細(xì)則