一年一度的畢業(yè)季來臨了！對于畢業(yè)季的來臨，即將走出校園，邁向社會的大學生們，如何面對在形形色色、各行各業(yè)所充斥的招聘熱潮，進行選擇和思考成為了學生們的心頭之患。學生就業(yè)不免成為了畢業(yè)季的熱點話題，這個話題的核心人物的你們，是否已經(jīng)準備好了？

然而，在復雜的校招過程中，又有什么有用的數(shù)據(jù)可以利用呢？利用數(shù)據(jù)又可以做出怎么樣的分析呢？帶著這些疑惑，讓我們往下看看數(shù)據(jù)究竟能幫助校園招聘做些什么吧！

一、校園招聘的啟動時間

近年來，校園招聘的啟動時間在逐年前移——即越來越多的企業(yè)選擇更早啟動校招，通過張貼海報、關注企業(yè)招聘微信公眾號等讓學生盡可能早的對企業(yè)產(chǎn)生良好的品牌形象和定位。

通過掌握每年校園招聘工作的啟動時間，才能與企業(yè)銜接好招聘工作的環(huán)節(jié)。通過觀察每年本校專業(yè)相關的行業(yè)變化趨勢，才能預測到各行業(yè)對畢業(yè)生需求的變化，緊隨時勢，幫助畢業(yè)生掌握更多的就業(yè)主動權。

二、各行業(yè)人才分布需求

三、企業(yè)招聘人才目標分布地圖

盡管企業(yè)每年巡回宣講的省市都差不多，但是不同類型的生源卻是每年都在變化。企業(yè)到目標院校進行校招之前都會提前了解并掌握相關信息，了解清楚目標院校目標專業(yè)的畢業(yè)生源數(shù)量。

四、錄用人員畢業(yè)院校分布

企業(yè)錄用人員的畢業(yè)院校占比，直接體現(xiàn)了招聘完成的質量。近年來，越來越多的企業(yè)把校園招聘的范圍拓展到了海外，錄用人員中，來自海外院校的比例在逐年上升，這一趨勢讓很多大中型企業(yè)在人才招聘的選擇中增添了海外招聘的元素，讓錄用人員更多元化。

五、近年來錄用人員性別比例變化

從各個專業(yè)的錄用人員中的性別比例，可以發(fā)現(xiàn)隨著時間的變化，男女錄用的比例也在隨之變化。

分享完校園招聘市場近幾年變化數(shù)據(jù)，光談方向不談解決辦法也是沒有用的。所以要從宏觀的理念回到實操，接下來我們有一些關于網(wǎng)申的小建議送給大家：

1、Know yourself：選擇5個行業(yè)，每個行業(yè)選5個職位，準確定位自己的就業(yè)方向進行網(wǎng)申

行業(yè)：根據(jù)公司的產(chǎn)品定性,提前在運用互聯(lián)網(wǎng)工具進行查詢搜索，了解公司的主營產(chǎn)品。如提供教育產(chǎn)品或服務的就是教育行業(yè)。

職位：根據(jù)職能進行職位定性，如在公司里提供的是產(chǎn)品營銷職能的就是銷售職位。

（1）根據(jù)專業(yè)相關投簡歷

比如通信工程專業(yè)，可以投的行業(yè)有通信技術研發(fā)、通信設備維護、通信設備銷售等。

（2）根據(jù)實習經(jīng)歷投簡歷

這能提供很多跨行業(yè)、跨職位就業(yè)的機會。如果你是新聞傳播專業(yè)，但你有在教育行業(yè)領先公司的市場運營實習經(jīng)驗的話，你以后能投教育行業(yè)和市場運營職位的網(wǎng)招了，具有越多實習經(jīng)驗就越有幫助。

（3）根據(jù)愛好投簡歷

如果你就喜歡食品行業(yè)，而且自己完全非工科、沒相關行業(yè)實習背景，投食品企業(yè)的培訓生項目，只是因為那個沒專業(yè)限制，能拿到面試機會。（最后你會發(fā)現(xiàn)沒相關背景就弱勢很多）

（4）根據(jù)個人的家庭背景投簡歷

比如父親是國家一級電氣工程師，家里好多親戚也在電氣設備生產(chǎn)、銷售、維護等發(fā)展，如果不反感這個行業(yè)，那最好就應該也從事相關行業(yè)。因為家里在這個行業(yè)積累了太多的可靠有用的經(jīng)驗和人脈，會讓學生在職業(yè)生涯起步時少走很多彎路。 

2、Do it yourself：根據(jù)你定位的行業(yè)與職位制定N份簡歷

注重簡歷的含金量和可增值性

基本上到了大四的時候，你的簡歷就已經(jīng)無法增值了，因為等到確定你的就業(yè)方向時已經(jīng)沒時間增加實習經(jīng)驗了。簡歷的固定價值項目有：項目經(jīng)驗（比較重要）、學歷(學校與專業(yè))、實習經(jīng)歷、學校內(nèi)任職與獲獎等。需要做的就是資源分配，針對不同的行業(yè)與職位分配實習經(jīng)驗順序，和對想投遞的崗位著重進行描述。

3、開始網(wǎng)申

現(xiàn)在的網(wǎng)申都是系統(tǒng)，基本信息的話都是復制粘貼，還是那一句，簡歷沒做好、沒用心做怎么復制粘貼都是失敗，要根據(jù)不同公司和職位粘貼不同的內(nèi)容。并且現(xiàn)在較麻煩的是很多用人單位網(wǎng)申中會有開放性題目，也需要畢業(yè)生們注意。

誰決定你的網(wǎng)申通過與否？

1、 系統(tǒng)篩選。網(wǎng)申要系統(tǒng)錄入資料，那時候你就根據(jù)你的簡歷復制粘貼，然后HR會設置系統(tǒng)篩選，如哪些學校是需求的、哪些專業(yè)是需求的、哪些關鍵字更能表明企業(yè)所需。那么，需要做的就是在簡歷里進行關鍵字突出，讓用人單位能夠第一時間進行篩選

2、 相關專業(yè)的學生及有相關經(jīng)驗的的人員。找他們談談問問讓你突破重圍的方法。

3、企業(yè)HR?？上蛳嚓P企業(yè)HR人員進行咨詢，進一步改善自我，做出調整。

4，等面試通知吧！

（1）面試準備階段