刑晶晶 AHPSY?愛普生涯咨詢集團(tuán)有限公司執(zhí)行董事特別助理 AHPSY?愛普生涯咨詢師國際事務(wù)所培訓(xùn)認(rèn)證中心負(fù)責(zé)人 AHPSY?愛普注冊(cè)事業(yè)生涯咨詢師 IRPT國際注冊(cè)心理培訓(xùn)師、國家心理咨詢師二級(jí) 現(xiàn)任世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部經(jīng)理 曾服務(wù)于萬人以上 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10多年 系統(tǒng)進(jìn)修過生涯規(guī)劃、心理培訓(xùn)、心理咨詢、人力資源心理學(xué) 等專業(yè)知識(shí)和技術(shù) 生涯寄語: 明天充滿未知,盡情構(gòu)建屬于你自己的傳奇人生! 專注擅長領(lǐng)域:1-5年左右在職人員的生涯困惑 在我10多年的職業(yè)生涯里面,一路走來,懵懵懂懂、跌跌撞撞,總覺得特別迷茫。而不單單是我自己,我身邊朋友也常常和我抱怨,說人生迷茫,工作無趣,但為了五斗米不得不折腰。最近越來越感覺各種職場(chǎng)閱歷的人在我看來他們都是迷茫的,在這里和大家分享幾個(gè)故事。 上面是資深職場(chǎng)人士的故事,而下面這個(gè)是未入職場(chǎng)的新人。 我又問他,那自己想做什么?他說無所謂,反正學(xué)校的專業(yè)也不喜歡,所以什么也沒學(xué)到,就隨便吧,找到什么是什么,總歸是要從頭開始學(xué)到。我問他,那自己有沒有對(duì)自己有什么人生規(guī)劃?他說沒有,現(xiàn)在就是要找份工作安頓下來,其他的以后再說。我最后問他,直到自己適合什么嗎?他說不知道,就覺得我們公司大,總有他適合的,所以每個(gè)職位都投了。最后我很抱歉的告訴他,他不太合適我們公司。 還有一個(gè)故事,昨天的事情,我們公司要招一個(gè)行政主管,我女兒同學(xué)的媽媽想來應(yīng)聘,我很好奇,因?yàn)樗恢痹诩沂侨殝寢?,老公收入很高,突然想出來找工作很奇怪,而且她說她家里出了點(diǎn)事,現(xiàn)在不得不出來做事。 而我自己在過去的10多年的學(xué)習(xí)、工作里面也曾今和他們一樣,但是直到去年6月份,我遇到了愛普生涯,突然就感覺整個(gè)人生明亮了,有方向了,知道了我該如何去尋找我的方向并且如何實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo),而像我這樣普通到不能再普通的人,通過對(duì)愛普生涯咨詢師的學(xué)習(xí),能夠有今天的改變,那么,你同樣可以! 我自己是愛普生涯的體征者和受益者,所以今天我除了講訴別人的故事,我也來講講我自己的故事,講講愛普生涯是如何讓我的人生有了拐點(diǎn),照亮我余下的人生。 我是一名理工科畢業(yè)生,但是就我個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛好來講,從我開始上大學(xué)我就開始討厭我的專業(yè),因?yàn)槲覍W(xué)到專業(yè)是應(yīng)用電子技術(shù)。在我填報(bào)志愿的時(shí)候,家里沒有人知道是什么適合我的,只知道在我的城市,電子廠很多,以后學(xué)電子出來肯定好找工作,因此家里就讓我填了這個(gè)專業(yè)。 我還記得在大學(xué)時(shí)多次補(bǔ)考專業(yè)課,考到最后自己都想放棄,因此我也暗暗發(fā)誓我畢業(yè)后一定不做專業(yè)相關(guān)的工作。所以在大學(xué)期間我在保證主課多一分浪費(fèi),少一分受罪的原則上,選修了人力資源管理的課程,最后竟然在全優(yōu)的成績下拿到了學(xué)分。 因此從學(xué)校畢業(yè)實(shí)習(xí)結(jié)束后,就進(jìn)入了我們當(dāng)?shù)匾患抑拇笮团_(tái)資企業(yè),從事hr助理的工作,當(dāng)時(shí)每天都做著同一件事情,就是核對(duì)考勤,做hr的朋友都知道,核對(duì)考勤是非??菰锏模覀児井?dāng)時(shí)有超過1w人,而我每天從早到晚,甚至要經(jīng)常加班,就是重復(fù)做著從系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù),與生產(chǎn)部門提交上來的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì),然后找出異常,發(fā)郵件、公告進(jìn)行通知,每天重復(fù)著同樣的事情。 后來在不斷的輪崗后,對(duì)每一個(gè)流程都比較熟悉之后才有了對(duì)hr比較全面認(rèn)識(shí)。那也是比較基礎(chǔ)的執(zhí)行面。這個(gè)過程,我用了整整5年時(shí)間,當(dāng)時(shí)就覺得我人生就這樣了嗎?開始第一次進(jìn)入職業(yè)迷茫期,不知道未來該何去何從。總覺的我概念中的hr工作不單單是這些考勤啊、社保啊、招聘之類的,而是更多更有挑戰(zhàn)性的規(guī)劃工作才對(duì)。后來隨著職位的升遷,接觸到一些基于大框架下的小規(guī)劃。就是總部會(huì)給出一些大的方向,而我們就這些方向在定一些地方性適用細(xì)則,絕對(duì)不可以超過大綱,否則就不會(huì)通過。 |
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