當遇到困難和問題的時候，聰明的人總是能夠主動用方法去解決問題，因而容易獲得成功。所以，成功的人善于用腦筋思考問題，用智慧解決問題，而不會像懶惰者那樣用借口去逃避困難，用回避掩蓋失敗。
     只為成功找方法，不為失敗找借口。這是所有成功者具備的做事態(tài)度，只有抱著不找借口的態(tài)度，一切問題才能夠得以解決。
     成功的人找方法，懶惰的人找借口
     有時，面對困難，我們常常退縮，理由是困難太大；面對競爭，我們常常逃避，理由是對手太強；面對責任，我們常常推卸，理由是擔子太重；面對坎坷，我們常?！诲e，人生給我們的太多太多，而我們用以逃避的理由也同樣太多太多。
     工作不順利時，我們常常會找種種借口，認為是領導故意刁難，把不可能完成的工作交給自己；認為最近健康狀況欠佳，才導致效率不高……心想偷懶，還把偷懶理由正當化，總認為期限還有三天，明天、后天再拼，今天不妨放松一下。
     不要為你的放棄找借口，最關鍵的是你還沒有堅強的意志力。比如說，你沒有機會，沒有人幫助你，沒有人吹捧你，沒有人拉你一把，沒人讓你變得重要，沒人告訴你出路。如果你有潛力，如果你真的稱職，你就會在找不到路的時候開創(chuàng)出一條路來。
     找借口是執(zhí)行力不夠的表現，如果內心里不想做某件事，就會以種種借口來應付。當我們用借口來應對一件本可以輕而易舉地完成的事，而成功也就被借口阻擋在了門外或者更遲了一步。
    成功者做事從來不找借口。自己力所能及的事都會努力做到，如果遇到困難則會想盡一切辦法克服；如果自己力不從心的事，也不會去刻意勉強自己，而是直接表示自己無能為力。無論是能做到的事還是不能做到的事，他們都不會找借口作為擋箭牌。所以，成功的人善于遇到問題找方法，而只有懶惰的人、不喜歡動腦筋和動手做事的人才會找各種借口和理由。
    1. 不給自己找借口
     羅杰是一位體育界的成功人士，他曾獲奧林匹克運動會400米銀牌和世界錦標賽400米接力賽的金牌。然而，他的出色和優(yōu)秀并不僅僅是因為他獲得了令人矚目的成就，更讓人感動的是，他所有的成績都是在他患心臟病的情況下取得的，而他在每一次比賽時從來沒有把患病當做自己的借口。
      除了家人、醫(yī)生和一些朋友，沒有人知道他的病情，他也沒向外界公布任何消息。當他第一次獲得銀牌之后，他對自己并不是很滿意。如果他如實地告訴人們他是在患病的狀態(tài)下參賽的，即使他在運動生涯中半途而廢，也同樣會獲得人們的理解和體諒，可羅杰并沒有這樣做。他說：“我不想小題大做地強調我的疾病，即使我失敗了，也不想以此為借口?！?span style="word-wrap: normal; word-break: normal;">
    成功的人不見得有超人的能力，卻有著超凡的心態(tài)。他們能夠積極主動地創(chuàng)造機遇，而不是拿自己的客觀因素作為借口，來逃避困難，回避問題。如果我們經常給自己找借口，就不能完成任何事情，這對我們以后的職業(yè)生涯是極為不利的。
    2. 少一個借口，多一分進取
      美國職業(yè)籃球協(xié)會1994—1995賽季最佳新秀杰森？基德在談到自己成功的歷程時說：“小時候，父母常常帶我去打保齡球，我打得不好，每一次總是找借口解釋由于這樣或那樣的原因使自己打不好，而不是誠心地去找沒打好的原因。父親就對我說：‘小子，別再找借口了，這不是理由，你保齡球打得不好是因為你不練習。如果不努力練習，以后你有再多的借口你仍打不好?！脑捠刮仪逍蚜耍F在我一發(fā)現自己的缺點便努力改正，決不找借口搪塞，這才是對己有益的?！边_拉斯小牛隊每次練完球，人們總會看到有個球員在球場內奔跑不輟一小時，一再練習投籃，那就是杰森？基德，因為他是一個不為自己尋找理由的人。
     每一個成功者都是那些清楚地知道自己需要什么的人，他們懂得如何去尋找，而不是整天為自己找理由開脫。
     對責任的態(tài)度：沒有任何借口
      沒有任何借口是一種對責任的態(tài)度。在企業(yè)中，優(yōu)秀的員工從來不找任何借口，他們會養(yǎng)成尋找方法而不懼怕困難的習慣，凡事力求做到最好。在優(yōu)秀者看來，不存在困難這樣的字眼，他們相信任何事情一定有解決的方法，即使看似極其困難的事，只要用心尋找方法，就會攻克難關。
     可見，不是有的事情難以做到，而是我們缺乏足夠的責任心而不愿意尋找制勝的方法。
      優(yōu)秀的人在困難面前總能表現出創(chuàng)新的精神和活躍的思維，而不會在還沒有努力之前就想好了應付的借口，他們會想方法完成工作上的任務，條件不足可以創(chuàng)造條件；一種方法失敗了，立即換一種方法繼續(xù)嘗試，直到問題解決。所以，優(yōu)秀的員工在任何企業(yè)都是倍受歡迎的，因為能自動自發(fā)地解決問題和困難的人必定是個負責的人，不管把他們派往哪里，交付任何工作，他們都不會置困難于不顧，而是盡職盡責地做好它。
     優(yōu)秀的人只為成功找方法，不為失敗找借口。在重大的責任面前，更是沒有任何借口而言。
      遇到事情是否喜歡尋找借口已成為企業(yè)衡量優(yōu)秀員工的標準之一。優(yōu)秀的員工凡事主動找方法解決困難，而平庸者總是極力用借口來掩飾自己，原諒自己，并以種種理由來換取別人的同情。所以，借口是造成兩者是卓越還是平凡的原因。
     真正的成功人并不需要編造借口，對于自己的行為和能力目標，他們能夠勇于承擔起責任，擔負起個人的職責。他們或許頭腦并不是特別的聰明，也不具備超凡的能力，也并不比別人有著更高的待遇或便利的條件，他們只憑借凡事不找任何借口這一大優(yōu)點就完全可以勝人一籌，獲得支持，獲得成功。
     1. 執(zhí)行沒有借口
      雷老板是個雷厲風行的人，做任何工作都盡最大的努力，從來不找借口。老員工們已經習慣了雷老板的作風，并不自覺地在工作中也從來不找借口，努力去完成每項工作。新員工剛開始會為沒有完成的工作找借口，但是經過一段時間后，便與公司的其他員工一樣，只講努力，不找借口。
     幾年的時間內，雷老板所領導的公司在行業(yè)中嶄露頭角，市場占有率提高的很快，當同行的朋友們問到他們?yōu)槭裁礃I(yè)績提高得這么快時，每個員工都會告訴他：“執(zhí)行沒有借口”。
執(zhí)行沒有借口要成為團隊中執(zhí)行過程中的原則之一，要讓團隊中的每一個成員都將這句話牢記，并在每一次執(zhí)行中去實踐它。
     2. 把不找任何借口當做習慣
     美國一位小型企業(yè)的經理有過這樣的經歷。有一次，一位會計人員送給他一份關于內部控制方式的請示，但他忙得一個多月也沒有看。當會計第三次詢問他的時候，他對會計說：“我可能永遠也不會有時間，你自己先分析一下，提出個措施來吧?！苯Y果，會計第二天就把問題解決了。從此，這個經理有了個主意：把每天的工作分成兩類，一類是本來該自己做的，另一類是員工“分配”給他的工作。對于后者，他不論自己有沒有時間，都是請員工想好解決辦法以后再來匯報。結果，這家公司的整體效率一下子就得到了顯著的提高。
      執(zhí)行前不想失敗了找什么樣的借口來給領導匯報，盡量將思維的重點放在如何能執(zhí)行成功上。如果失敗了，不要找借口，而要找真正的原因，是自己努力不夠，還是客觀條件準備不夠充分等。如果每次執(zhí)行都這樣做，堅持一段時間，為執(zhí)行找借口的習慣就變成了執(zhí)行沒有借口的習慣，而這也是一種負責任的態(tài)度。

來源：水中魚《方法總比困難多大全集》

感悟：困難面前，信心更顯重要。發(fā)展和成長的道路總是荊棘滿步，困難重重，只有接受挫折的洗禮，經受困難的考驗，在盡嘗失敗的苦果之后，最終才能品嘗成功的甘甜，這是任何事情發(fā)展的一般規(guī)律。要打破常規(guī)，勇于創(chuàng)新。在工作或生活中，我們常常能體會到做一件事情如果方法對了，就會取得事半功倍的效果，反之如果缺少方法或者方法不對，往往會事倍功半。所以在開始任何事情以前，我們不要急于動手，而是應該認真分析一下，選擇一個適宜的方法。而且我們很多人在干事情的時候，總愛墨守陳規(guī)，總想著別人都這樣做我這樣做肯定也不會錯，而不是想如果按新的方法做可能效率會更高，結果會更好，所以千萬不要因怕錯誤而抹殺了你創(chuàng)造的智慧。成功貴在堅持不積跬步，無以至千里。成功需要堅持，這是幾乎是每個人都知道普遍真理，可是生活中成功的人卻總是少數的一部分人，因為在現實環(huán)境中要堅持，實在是一件相當困難的事。文/單眼老表