200年前，世界上第一個(gè)程序員愛(ài)達(dá)?拉夫拉斯誕生，她是英國(guó)著名詩(shī)人拜倫的女兒，一位女性。她不僅預(yù)言了通用計(jì)算機(jī)的可能，還發(fā)明了世界上第一個(gè)計(jì)算機(jī)程序。

愛(ài)達(dá)?拉夫拉斯

70年前，世界上第一臺(tái)通用計(jì)算機(jī)ENIAC誕生，人們將ENIAC載入科技界的史冊(cè)，卻鮮有人知道完成第一臺(tái)計(jì)算機(jī)編譯和部署的，是由6位女程序員組成的團(tuán)隊(duì)。

翻開(kāi)科技界的歷史，我們驚奇地發(fā)現(xiàn)女性在其中的地位和能力從來(lái)不亞于男性，然而隨著時(shí)代的發(fā)展，不知從何時(shí)起，我們?cè)絹?lái)越少地聽(tīng)到女性在科技圈中的發(fā)聲，卻越來(lái)越多聽(tīng)到對(duì)她們的負(fù)面評(píng)價(jià)：代碼水平不高、抗壓能力差、很難獨(dú)當(dāng)一面等。有些企業(yè)在招聘技術(shù)人才時(shí)甚至暗文規(guī)定：不招女程序員，或者給她們開(kāi)出更低的薪資。

事實(shí)真的如此嗎？女程序員在碼農(nóng)界遭受了性別歧視？

100offer結(jié)合過(guò)去一年在人才拍賣(mài)中積累的后臺(tái)數(shù)據(jù)，并和互聯(lián)網(wǎng)IT界的男女程序員、企業(yè)雇主們聊了聊，旨在給大家一個(gè)客觀真實(shí)的答案。

首先，簡(jiǎn)單介紹一下本次受訪的三位女程序員，以便后文閱讀。

女程序員的代碼水平差？

說(shuō)起女程序員來(lái)，男程序員們恐怕是又怕又愛(ài)。一方面，他們都承認(rèn)男性居多的團(tuán)隊(duì)里沒(méi)有妹子不行，氣氛不太融洽。另一方面，部分男程序員對(duì)女程員的代碼水平和抗壓能力又皺起了眉頭，關(guān)于這點(diǎn)，本次受訪的女程序員們有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)歷。

畢業(yè)一年的玲瓏邪僧曾經(jīng)在某家?jiàn)蕵?lè)文化為主的大型公司面試前端時(shí)，在等候的過(guò)程中聽(tīng)到了隔壁有人說(shuō)：「看到那個(gè)來(lái)面試前端的女生了嗎，一看就不會(huì)寫(xiě)代碼?！孤?tīng)得她喜憂參半。

就像「胸大無(wú)腦」這個(gè)詞本身存在性別歧視的意味一樣，「長(zhǎng)得漂亮的女生一定是花瓶」也成為了大多數(shù)人對(duì)漂亮女生的直觀印象。

女程序員想在工作能力上得到男性的認(rèn)可，往往需要經(jīng)過(guò)時(shí)間的驗(yàn)證。

高瑩回憶起剛參加工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)分配給她的都是團(tuán)隊(duì)里難度最低的任務(wù)。當(dāng)時(shí)公司里有個(gè)男同事無(wú)意間瞟了一眼她寫(xiě)的代碼，評(píng)價(jià)道：「寫(xiě)得不咋地，重構(gòu)沒(méi)意義，沒(méi)有技術(shù)含量」。

幾個(gè)月后她的能力得到了領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，也開(kāi)始寫(xiě)一些有技術(shù)含量的代碼，這時(shí)這個(gè)男同事對(duì)她的評(píng)價(jià)也隨之發(fā)生了改變: 「沒(méi)想到你的代碼水平不錯(cuò)，在女生里算寫(xiě)得比較好的了」。從這句話可以聽(tīng)出，他并沒(méi)有把男女程序員的代碼水平放在同一標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行比較，內(nèi)心深處還是認(rèn)為女生的代碼能力不如男。

100offer讓幾位男程序員對(duì)女程序員的代碼水平和工作能力做出了評(píng)價(jià)，他們的回答普遍比較正面。

雖然Tim認(rèn)為女程序員一開(kāi)始獨(dú)立性差點(diǎn)，但是很快就能調(diào)整過(guò)來(lái)，她們的代碼水平普遍和男程序員差不多，工作能力挺強(qiáng)。

徐風(fēng)則說(shuō)雖然女程序員調(diào)bug的時(shí)候也會(huì)罵臟話，但工作起來(lái)非常仔細(xì)認(rèn)真，很是靠譜。

但當(dāng)問(wèn)到是否會(huì)對(duì)女程序員進(jìn)行特殊照顧，比如不把難度大的工作交給他們時(shí)，大多數(shù)男程序員給出的答案都是：會(huì)。

男程序員在工作時(shí)會(huì)盡量不把難度高、工作量大、加班多的工作交給女程序員。一方面出于女性體質(zhì)比男性弱的考慮，另一方面他們覺(jué)得這是對(duì)女性的一種出于本能的照顧。

那么，女程序員們是怎么看待自己的代碼水平和抗壓能力的呢？

iOS高級(jí)工程師張丹荔認(rèn)為，女程序員里確實(shí)有代碼寫(xiě)得差的，在占比上比男程序員大，但并不是全部。就像大學(xué)里很多計(jì)算機(jī)系的女生會(huì)找男生幫忙做作業(yè)一樣，她們不是做不好，而是不感興趣。如果真正喜歡技術(shù)的話，她相信女程序員的代碼水平不會(huì)比男程序員差。

另一方面，男程序員有時(shí)寧愿自己加班也不愿把工作分配給女程序員，很大一部分原因是他們認(rèn)為女生抗壓能力差。關(guān)于這點(diǎn)，玲瓏邪僧認(rèn)為這并不是碼農(nóng)界特有的現(xiàn)象，相反，互聯(lián)網(wǎng)圈是一個(gè)相對(duì)公平的領(lǐng)域，女程序員想要反駁這些說(shuō)法、證實(shí)自己的能力并不難。

她認(rèn)為相比于外界對(duì)女程序員的偏見(jiàn)，女程序員對(duì)自己的錯(cuò)誤定位與消極評(píng)價(jià)才是更為最致命的。面對(duì)偏見(jiàn)，部分人會(huì)在潛意識(shí)里認(rèn)同外界的說(shuō)法，認(rèn)為自身確實(shí)不抗壓、能力弱，久而久之萌生放棄退卻的念頭。

所以，女性程序員應(yīng)當(dāng)正確客觀地意識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和不足，一定要拒絕裹足不前。

從采訪可以看出，外貌、性別等外在因素容易被作為評(píng)判女程序員代碼水平好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一，這種現(xiàn)象在初入職場(chǎng)的新人身上尤為顯著。

關(guān)于此，加州州立理工大學(xué)和北卡羅來(lái)納州立大學(xué)的計(jì)算機(jī)科學(xué)研究人員曾在GitHub上做了一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，當(dāng)他們?cè)诓煌嘎冻绦騿T性別的前提下讓用戶(hù)分別對(duì)男女程序員的代碼做出評(píng)價(jià)時(shí)，女性程序員的代碼接受率可以達(dá)到78.6%，比男性程序員的74.6%要高。然而，若女程序員對(duì)外公開(kāi)自己的性別，其代碼接受率便出現(xiàn)了大幅下降，只剩下62.5%。

事實(shí)證明，女程序員代碼水平差只是個(gè)例，很多時(shí)候，男程序員們也許在不自知的情況下戴上了有色眼鏡去看待她們的代碼能力。他們也許忘記了，女程序員首先是一名程序員，其次才是女性。

100offer建議，下一次重要的任務(wù)來(lái)臨時(shí)，男程序員們先問(wèn)一問(wèn)團(tuán)隊(duì)里女程序員的想法，再?zèng)Q定是否不把這項(xiàng)工作安排給她們。這或許才是對(duì)女程序員最大的照顧和尊重。

女程序員不如男程序員受歡迎？

毋庸置疑，碼農(nóng)界男性居多。過(guò)去一年在100offer申請(qǐng)拍過(guò)的技術(shù)候選人里，男女比例是49：1，即每50個(gè)申請(qǐng)拍賣(mài)的技術(shù)候選人里，只有一個(gè)女程序員。

從這次采訪的三家企業(yè)HR的反饋來(lái)看，每家企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)里的女程序員人數(shù)均不超過(guò)3人，男女比例接近10：1。

由于女程序員在人數(shù)上的稀少，不少企業(yè)在招聘時(shí)是會(huì)為了緩和技術(shù)團(tuán)隊(duì)的氛圍而招聘女程序員。因?yàn)榕酝邆涓觾?yōu)秀的溝通能力，100offer的面邀王徐風(fēng)也認(rèn)為：「男女搭配，干活不累。公司組織團(tuán)建的時(shí)候如果沒(méi)有女生在，實(shí)在沒(méi)氛圍?！?/p>

過(guò)去一年，男程序員和女程序員在100offer上的人均面邀數(shù)分別為9和7，即每個(gè)男程序員平均比女程序員多兩次面試機(jī)會(huì)。offer率分別為12%和9%，即每個(gè)在100offer參與拍賣(mài)的男程序員，收到offer的幾率比女程序員高3%。那么女程序員到底在哪些方面受到了限制，導(dǎo)致受歡迎度不如男程序員呢？

我們咨詢(xún)了一些企業(yè)HR，他們?cè)谕瑯觾?yōu)秀的男程序員和女程序員之間如何選擇？以下是一個(gè)具有代表性的回答。

某H5創(chuàng)業(yè)公司HR：從人員管控上來(lái)講更傾向于男性，從兩個(gè)方面考慮：程序員的工作要求思維縝密、邏輯性強(qiáng)，男性在思維模式和生理結(jié)構(gòu)上更傾向于程序員這個(gè)工作應(yīng)具備的品質(zhì)，所以從長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，男程序員發(fā)展得更好，行業(yè)里男程序員也多于女程序員，這是從大環(huán)境考慮。

 

第二從體力上考慮，程序員是一份辛苦的工作，除了腦力活動(dòng)外，身體還需承擔(dān)很大的壓力。女性生理結(jié)構(gòu)決定體質(zhì)偏弱，且因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念，女性成家之后需要在家庭上分配更多精力，對(duì)于工作思考的專(zhuān)注度大多也會(huì)降低。

從HR的反饋可以看出，女程序員的受歡迎程度和年齡息息相關(guān)，那么在100offer上收到面試邀請(qǐng)的這些女程序員們，更多集中于哪個(gè)年齡階段和對(duì)應(yīng)的工作年限呢？我們結(jié)合后臺(tái)數(shù)據(jù)做了一組統(tǒng)計(jì)。

收到面邀女程序員工作年限、年齡分布

從上圖顯示的數(shù)據(jù)來(lái)看，工作3-4年，年齡在26-29歲的女程序員在職場(chǎng)上更受企業(yè)歡迎，平均占收到面邀女程序員總數(shù)的一半。一方面，這段時(shí)間對(duì)女程序員來(lái)說(shuō)正處于事業(yè)發(fā)展相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)期，另一方面，26歲以上、30歲以下的互聯(lián)網(wǎng)女性大多還未婚育，生活的重心仍在工作上，無(wú)需因家庭而分心。

30歲以上的女程序員收到面邀的人數(shù)最少，一方面和基數(shù)小有關(guān)，另一方面，據(jù)企業(yè)HR透露，許多企業(yè)對(duì)30歲以上女程序員要求更高，特別是大齡未婚女程序員和已婚未育女程序員。

女程序員掙得比男程序員少?

關(guān)于男女程序員，大家最關(guān)心的恐怕是二者的薪資差距了。同一職位的男女程序員，誰(shuí)掙得更多？首先，我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)企業(yè)HR們的看法。

 上海某電商網(wǎng)站HR：我們一般會(huì)根據(jù)求職者的個(gè)人能力來(lái)開(kāi)薪資待遇，不會(huì)考慮性別因素，一視同仁。

 

某H5創(chuàng)業(yè)公司HR：我們不會(huì)在薪資待遇上根據(jù)性別對(duì)求職者差別對(duì)待，但是前公司（一家傳統(tǒng)IT企業(yè)）遇到過(guò)區(qū)別對(duì)待的情況：前公司在招聘高級(jí)Java開(kāi)發(fā)工程師時(shí)，有一位非常優(yōu)秀的女求職者在能力和求職意愿上都符合標(biāo)準(zhǔn)，但考慮到她有6個(gè)月的孩子正處于哺乳期，家庭會(huì)分散她在工作上的部分精力，領(lǐng)導(dǎo)最后降薪把她招進(jìn)了公司。

在公司工作的兩年多時(shí)間里，這個(gè)女工程師對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并沒(méi)有因?yàn)榧彝ザ⒄`工作，也證明了自己的工作能力，但是在漲薪方面仍然比較吃虧。

但是這種情況發(fā)生在傳統(tǒng)企業(yè)里的幾率更高，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)待人才的態(tài)度相對(duì)來(lái)說(shuō)更加開(kāi)放，大部分公司還是根據(jù)個(gè)人實(shí)力開(kāi)設(shè)薪資待遇，而不是性別。

為了確認(rèn)女程序員們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資待遇是否普遍低于男性，100offer根據(jù)后臺(tái)近萬(wàn)名程序員的薪資數(shù)據(jù)做了進(jìn)一步調(diào)查。

首先，我們來(lái)看看企業(yè)在招聘同一職位的男女程序員時(shí)，開(kāi)出的薪資待遇是否有很大差別。在這里，我們抽取了前端和Java兩個(gè)職位男女程序員的平均offer薪資進(jìn)行對(duì)比。    

雖然在采訪中，企業(yè)HR們均表示不會(huì)在薪資上對(duì)女程序員差別對(duì)待，但從數(shù)據(jù)來(lái)看，無(wú)論是女程序員最集中的前端，還是近期的熱門(mén)職位Java，企業(yè)給女程序員開(kāi)出的平均offer年薪，均低于男程序員5萬(wàn)至6萬(wàn)。

那么在不同工作經(jīng)驗(yàn)的程序員中，女性的薪資是否也低于男性呢？我們繼續(xù)抽取Java這一職位的平均面邀薪資做了一個(gè)對(duì)比。

可以看出，剛畢業(yè)1-2年的男女程序員在面邀薪資上的差距最小，3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的女程序員在薪資上首次出現(xiàn)了反超，5年以上依舊是男程序員占領(lǐng)上風(fēng)。

在上文對(duì)HR的采訪中，還提到了某些已婚育女性在薪資漲幅上會(huì)有些吃虧，以下是對(duì)不同工作年限的男女程序員在薪資漲幅上做的一個(gè)對(duì)比。

意外的是，數(shù)據(jù)在這里得到了反轉(zhuǎn)。除了有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的男程序的薪資漲幅遠(yuǎn)高于女程序員外，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的女程序員的薪資漲幅皆略高于男程序員，并在工作3-4年時(shí)達(dá)到頂峰。

從這里可以看出，對(duì)于大多數(shù)女程序員來(lái)說(shuō)，她們?cè)趧傞_(kāi)始工作的1-2年里，在薪資待遇上與男程序員的差距最大，但是隨著工作年限的增長(zhǎng)，她們證明自己實(shí)力的同時(shí)，還逐漸縮小了在薪資漲幅上與男程序員們的差距，甚至超過(guò)他們。

可見(jiàn)，隨著女程序員工作經(jīng)驗(yàn)的逐年積累，她們的在市場(chǎng)上的認(rèn)可度也逐漸增高。在薪資待遇上，不能一概而論認(rèn)為女程序員掙得比男程序員少，在不同職位和工作年限間，她們也有反超的時(shí)候。

從此次采訪的結(jié)果來(lái)看，無(wú)論是企業(yè)HR、男程序員還是女程序員自己，都認(rèn)為目前的互聯(lián)網(wǎng)碼農(nóng)圈是一個(gè)相對(duì)公平開(kāi)放的地方。

從100offer的薪資數(shù)據(jù)來(lái)看，男女程序員在薪資待遇上不可避免地存在差距，但隨著女程序員工作年限的增長(zhǎng)，這種差距有縮小的趨勢(shì)，在某些維度，女程序員的薪資待遇甚至超過(guò)了男程序員。

不可否認(rèn)，女性在今天的碼農(nóng)圈依舊是稀有人群，女性在生理結(jié)構(gòu)和心理素質(zhì)、思維模式上與男性的差異依然讓她們?cè)诼殘?chǎng)中遭受了某些無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)。但存在即合理，每個(gè)時(shí)代、每種職業(yè)、每種性別都有其存在的價(jià)值，女程序員也一樣。

100offer認(rèn)為，作為企業(yè)方，在招聘時(shí)以個(gè)人能力，而不是性別年齡作為考核人才的標(biāo)準(zhǔn)。

作為男程序員，不戴有色眼鏡地評(píng)價(jià)女程序員的工作能力，而在工作協(xié)作中與她們充分溝通。

作為女程序員，充分認(rèn)識(shí)到自己作為女性在職場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，既不妄自菲薄也不自卑退讓。

也許，這對(duì)女程序員來(lái)說(shuō)才是最好的女權(quán)與平等。