很多人抱怨,同樣辛苦工作一輩子,上班時(shí)工資和公務(wù)員差別不大,憑啥退休后自己退休金就一點(diǎn)點(diǎn),而公務(wù)員幾乎沒(méi)降,甚至有的比工作還高?

這是因?yàn)榇饲拔覈?guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金是按照職工退休最后一個(gè)月的工資發(fā)的,而且還會(huì)伴隨機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)行調(diào)整,這是造成企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休差距大的一個(gè)主要原因。也是正因?yàn)檫@個(gè)原因，一般臨退休時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工會(huì)突擊提升職稱(chēng)和職級(jí)。而普通職工的退休金是按照繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額等算出的，而且很多企業(yè)職工尤其是私企都是按照最低的來(lái)交，領(lǐng)的少也就不奇怪啦。

2015年1月14日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》 ，方案明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這意味著，近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代。

如果你以為以后你就會(huì)和公務(wù)員另一樣的退休金，或者差就會(huì)縮小，我只能呵呵呵。雖然，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上，城鎮(zhèn)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員計(jì)發(fā)辦法相同，但是還有兩點(diǎn)要記住：首先，事業(yè)單位肯定會(huì)按照實(shí)際工資水平繳納五險(xiǎn)一金，更重要的是除了基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)，人家還有職業(yè)年金呢！

職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。這也將是未來(lái)你和公務(wù)員退休金存在差距的主要原因。

并軌后兩者的養(yǎng)老金差距會(huì)縮小，但不意味著差距就沒(méi)有了。在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上，城鎮(zhèn)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員計(jì)發(fā)辦法相同。然而，新的差距將由“年金”部分帶來(lái)。

而且這項(xiàng)規(guī)定是針對(duì)新入職的公務(wù)員，已退休的待遇不變，處于過(guò)渡期的，國(guó)家已承諾實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的工作年限確定為“視同繳費(fèi)年限”，將來(lái)退休時(shí)在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。在《決定》中里也提出，將通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。

如果你寄希望于企業(yè)年金，那你首先要找一家好單位，因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)中建立年金制度的不足10%，城鎮(zhèn)職工的企業(yè)年金并沒(méi)有普遍建立，然而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職業(yè)年金卻將是普遍建立的。

所以，在未來(lái)可預(yù)見(jiàn)的范圍內(nèi)，你的退休金還是會(huì)比公務(wù)員差很多。